关于人才队伍建设相关工作的调研报告
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关于人才队伍建设相关工作的调研报告
调查研究是我们党的传家宝，党的十八大以来，习近平总书记高
度重视调查研究工作，并深刻阐明调查研究的重要性，为全党大兴调
查研究、做好各项工作提供了根本遵循。
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻
国资委党委、集团和局党委关于主题教育调查研究的工作安排，公司
党委高度重视，作为班子带头人，我第一时间主持召开党委会和动员
大会，对调研的内容、步骤以及工作纪律作了详细的部署安排。按照
“公司党委关于大兴调查研究的实施方案要求，本人选择 关于人才队伍
”建设相关工作 为调研课题，通过总结梳理与分析比较，对公司改革发
展中面临的人才问题进行了广泛而深入的研究和分析，形成本报告，
具体情况如下：
一、企业发展概况与调研背景
公司成立于**年**月** “ ”日，因贯彻落实集团 专业化 发展要求应
运而生，以***、***为主业。公司作为***行业的领军企业，肩负着
***业务做大做强做优、***的责任，将立足主业，坚持专业化路线，
聚力高端化发展，深耕***市场，同时积极开拓***、***等新兴业务市
场，力争在***等领域成为集团的排头兵，着力打造***、***专业领航
子公司。
总书记强调，综合国力竞争说到底是人才竞争。公司历经几年多
“公司化运行，公司呈现出 市场开发全面发力、项目管理水平逐步提
”升、管理体系不断健全、关键技术取得突破、安全生产平稳有序 的良
好局面，全体员工信心倍增、干劲十足。但对标高质量发展要求，人
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才结构不够合理、体制机制尚需优化、专业化水平亟待提高，尤其是
转型发展、高质量发展所需的新领域业务人才、高水平科技人才还很
短缺。我们必须深刻地认识到，能否实现企业高质量发展、取得市场
“ ”竞争的优势关键在于人才，只有坚决下好人才 先手棋 ，像做市场培
育一样去培养人才、像经营市场一样去经营人才，才能够不断提升企
业核心竞争力。
二、调研情况
为贯彻落实上级党委关于人才工作的部署安排，确保人才工作调
查研究的质量，经过商讨研究，我此次调研工作主要分为三个阶段：
（一）前期准备阶段（2023 年8月-2023 年9月）：主要工作是
梳理公司人才队伍现状，分析总结目前面临的突出问题。自今年以
来，为贯彻落实局党委关于人才工作的部署安排，以及人资部下发的
关于公司人力资源整改单相关意见，确保人才工作调查研究的质量，
我多次召开专项工作会议，带头学习领会公司董事长的讲话精神，带
领组织人事部门摸排和了解公司人才工作情况，在深入基层广泛了解
情况的基 上， 定了此次 研的 划和工作方案。础 拟 调计
（二）现场调研阶段（2023 年10 月上旬）： 合已掌握的情结
况，我挑 了三个比 有代表性的 目 行 研，分 是选 较 项 进 现场调 别***项
目、***项目和***项目。总体来讲，现场调研既全面了解基层项目人
才队伍建设的管理思路和基本现状，又听取了一线项目在人力资源配
置和骨干人才培养方面的意见和建议，与前期掌握的资料互补印证，
对我们后续工作开展具有较强的借鉴意义。
（三）总结分析阶段（2023 年10 月下旬）：公司从 立以来通设
过了两年多的运行，在聚焦主责主业的同时，新兴业务领域多点开
花，圆满完成***年度考核指 。 目管理方面 完成了标 项 圆满 ***项
目、***项目、***项目等重大项目的施工任务，获得了局领导的认可
和赞许。总体来看，这几年在项目层面积累了大量的案例和经验值的
“ ”“ ”我们分析总结，通过运用 浦江经验 千万工程经验等典型案例的解
剖式调研手段，我认真梳理总结了公司在关键领域、重点项目中人才
工作存在的正反两方面经验：
从正面经验来看：一是项目管理方面。我们实施区域化管理，不
仅有利于打造区域品牌，还有效地降低了人工成本，特别是对于***项
目，区域化管理 有利于人才 伍培养和青年 工成 。还队 员 长***项目历经
数年的耕耘，基层技术骨干培养和人才专业结构基本符合项目施工要
求，也培养了一批专业过硬的技术人才。二是关怀员工方面。我们通
过开展各类群团活动（例如羽毛球比赛、篮球赛、趣味活动等）、进
行节日慰问等举措，不断提升一线员工的归属感和幸福感，这次**地
区调研中，基层员工对于公司的各类举措给予了较高的评价。
从反面教训来看：对照实现企业高质量发展的要求和标准，在人
的培养方面， 存在 大的提升空 。比如，未能充分 合 目员还较 间 结 项 实
际有针对性地制定人才培养规划，对员工的教育培训和取证等方面要
求力度还不够大，导致成才育才效果不佳；个别项目的班子成员对项
目 工的 生涯指 重 程度 不 ， 致人才存在流失 象。员职业导视还够导现
三、存在的主要问题
公司自成立以来，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思
想为指引，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示精
神，认真落实集团人才工作会议部署和要求，培养了一批素质优能力
强的各领域人才，人力资源管理体系逐步健全。由于国有企业改革等
“原因，公司骨干人员有所流失。与此同时，公司始终坚持 市场为大、
”市场为先理念，积极参与外部市场竞争，在传统业务板块的基础上，
积极布局新兴业务，这些因素的叠加，导致公司人才结构出现断层现
象，人才数量及质量都满足不了现阶段公司发展要求。我们深刻地认
摘要：
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关于人才队伍建设相关工作的调研报告调查研究是我们党的传家宝，党的十八大以来，习近平总书记高度重视调查研究工作，并深刻阐明调查研究的重要性，为全党大兴调查研究、做好各项工作提供了根本遵循。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻国资委党委、集团和局党委关于主题教育调查研究的工作安排，公司党委高度重视，作为班子带头人，我第一时间主持召开党委会和动员大会，对调研的内容、步骤以及工作纪律作了详细的部署安排。按照“公司党委关于大兴调查研究的实施方案要求，本人选择关于人才队伍”建设相关工作为调研课题，通过总结梳理与分析比较，对公司改革发展中面临的人才问题进行了广泛而深入的研究和分析，形成本...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：6 页
大小：15.71KB
格式：DOCX
时间：2023-12-16
