中心组发言：把准职责定位 强化责任担当以高质量组织工作服务全域高质量发展
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中心组发言：把准职责定位 强化责任担当以高质量组织工
作服务全域高质量发展
我市组织部门将立足职能职责和工作实际，深入学习贯
彻全国、全省组织工作会议精神，认真研究落实的思路和
举措，全力服务保障全市经济社会高质量发展。
一、建强干部队伍，锻造高质量发展“主力军”。以推
动高质量发展为切入点和落脚点，不断优化全市干部队伍
结构，激发干事创业精气神。坚持政治标准“选”。从政治忠
诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等方面对
拟任干部进行严格把关，坚决把政治判断力不强、政治领
悟力不够、政治执行力不足的干部排除在外。深入落实政
治建设考察三年计划，持续推进市管领导班子和领导干部
政治建设考察全覆盖，突出考察干部把握新发展阶段、贯
彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光和
专业水平。树立正确导向“用”。始终坚持好干部标准，强化
重实干、重实绩的用人导向，大力选拔任用善谋发展、敢
于担当、扎根基层、实绩突出的干部，让敢为、敢闯、敢
干的“狮子型”干部有舞台，让不愿做事、不敢扛事、装样子、
混日子的“躺平型”干部没市场。突出抓好后继有人这个根本
大计，分类建立乡镇、市直单位年轻干部空缺领导职数台
账，加大乡镇（街道）党政领导班子 35 岁以下年轻干部配
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备力度，优选 35 岁左右年轻干部到党政工作部门任职。健
全激励机制“促”。始终坚持严管厚爱，着力消除影响干部担
当作为的各种消极因素，让广大干部以满腔热忱奋进新征
程、建功新时代。统筹抓好干部“进退留转”各个环节，强化
平时考核和年度考核、绩效考核和政治建设考察及巡视巡
察结果运用，加大调整不适宜担任现职干部的力度，让敢
闯敢干、真抓实干在全市蔚然成风。
二、夯实基层基础，铸牢高质量发展“压舱石”。始终
坚持大抓基层的鲜明导向，扎实做好抓基层、强基础、固
基本的工作，深化基层党建品牌建设，努力把党的组织优
势转化为发展优势。建强支部阵地。坚持“一切工作到支部”
理念，持续推进党支部标准化规范化建设，常态化排查整
顿软弱涣散党组织。深入开展新经济组织、新社会组织、
新就业群体党建集中攻坚行动，统筹推进各领域基层党建
示范创建工作，努力把各个党支部建成坚强战斗堡垒。严
格“三会一课”、主题党日活动等党内组织生活制度，扎实开
展“比学评促、分类提升”活动，强化村（社区）双述双评结
果运用，进一步压实基层党建工作责任。配强村级班子。
扎实做好巡视巡察整改后半篇文章，进一步加强村“两委”班
子和村级后备干部队伍配备，优化调整村（社区）干部队
伍结构，持续壮大乡村“头雁”方阵。常态化开展基层党建调
研提升行动，加强对村级班子的分析研判，全面培训提高
乡村干部履职能力特别是抓党建、用党建、强党建的能力
强化党建引领。坚持并完善“两新党建轮值”制度和基层党组
织底线守护机制，依法依规、全面展开做好村（居）民代
表工作，推深做实片组邻“三长制”，不断提升党建引领基层
治理质效。持续实施村级集体经济倍增工程，深化和推广
“党建+产业联盟”模式，集中力量打造一批集体经济强村，
夯实乡村振兴基础。进一步发挥党员先锋模范作用，充分
运用“我为群众办实事”“立足岗位作贡献”“学习身边榜样”等
活动载体，引导各领域党员主动服务群众、奉献社会、推
动发展。
三、强化人才支撑，蓄足高质量发展“动力源”。牢固
树立“人才是第一资源”理念，坚持多管齐下引才、不遗余力
育才、不拘一格用才、用心服务留才，努力把各方面优秀
人才集聚到推动全市高质量发展中来。着力优化全市人才
发展环境。坚持党管人才原则，制定并落实我市“十四五”人
才发展规划，进一步细化市委人才工作领导小组成员单位
责任，将人才工作纳入重要议事日程。加强对人才的政治
引领和政治吸纳，坚持党委联系服务人才制度，积极搭建
青年人才交流平台，着力激发人才创新创造活力。全面提
高人才管理服务水平，高效落实各项人才优惠政策，及时
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中心组发言：把准职责定位强化责任担当以高质量组织工作服务全域高质量发展我市组织部门将立足职能职责和工作实际，深入学习贯彻全国、全省组织工作会议精神，认真研究落实的思路和举措，全力服务保障全市经济社会高质量发展。一、建强干部队伍，锻造高质量发展“主力军”。以推动高质量发展为切入点和落脚点，不断优化全市干部队伍结构，激发干事创业精气神。坚持政治标准“选”。从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等方面对拟任干部进行严格把关，坚决把政治判断力不强、政治领悟力不够、政治执行力不足的干部排除在外。深入落实政治建设考察三年计划，持续推进市管领导班子和领导干部政治建设考察全覆盖，突出考察干部把握新...
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