XX市XX区党建引领城市基层治理经验材料
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XX 市XX 区党建引领城市基层治理经验材料
近年来，××市××区聚焦城市基层治理中的难点堵点
问题，持续在“五个建强”上下功夫，不断凝聚工作合力，全
力构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的党建
引领城市基层治理新格局。
（一）建强基层党组织，增强基层治理“统领力”。一是
建立党建联系点制度。XXXX 主要领导、XXX 副书记、常
务副区长分别联系 1个街道、1个社区和 1个网格，区人大、
政协主要领导和其他区委常委、政府领导班子分别联系 1
个社区和 1个网格，区委组织部部务会成员、街道党工委
班子成员分别联系 1个社区和 1个网格，每年到联系点实
地调研指导 3次以上，帮助解决 2个以上实际问题。截至
目前，共有 XX 人联系 XX 个社区，开展调研 XX 次，解决
问题 XX 个。二是深化管理体制改革。优化机构设置和职能
配置，取消街道承担的招商引资、协税护税等工作任务，
内设党政办公室等 7个办公室，事业单位设党务政务综合
服务中心等 6个服务中心，新设移民服务站，推动街道党
工委聚焦抓党建、抓治理、抓服务的主责主业，充分发挥
统筹协调各方、领导基层治理的作用。三是推进三方互联
互动。建立街道社区、单位和行业党建互联互动机制，4个
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街道与驻街道 11 家单位党组织建立沟通协商制度，16 个
社区党支部与驻社区 51 家单位党组织建立议事制度，不断
增强基层党组织在基层治理中的凝聚力、组织力、战斗力。
持续开展在职党员“双报到”工作，推动常态化参加社区基层
治理工作，切实提升城市基层治理服务效能。
（二）建强社区队伍，增强基层治理“牵引力”。一是优
化队伍结构。综合考虑社区规模、人口密度、服务半径、
居民构成、辖区单位数量及特定人群服务对象等因素，结
合社区“两委”换届选举工作，及时将思想政治素质好、道德
品行好、带富能力强、协调能力强的“双好双强”人员选入社
区工作者队伍，不断提升为民服务和基层治理能力。截至
目前，共有社区工作者 115 名。二是强化激励保障。社区
工作者报酬待遇按“基本报酬＋管理考核＋任期补贴＋养老
保险＋人身意外伤害保险＋集体经济发展创收奖励”相结合
的结构执行，建立薪酬等级序列改革，切实强化薪酬保障，
激发社区工作者干事创业内生动力。同时积极面向村（社
区）干部进行事业单位招考等，有效打通干部成长晋升渠
道。三是注重培养提升。扎实开展社区工作者队伍素质提
升工程，分级分岗开展全覆盖培训，积极引导社区专职工
作者参加“社工证”职业资格和学历教育考试，鼓励考取社会
工作师职业资格、进行学历提升，对持有“社工证”的每月增
加100—300 元职业资格津贴，获得专科及以上学历的，
每月增加 100—500 元学历津贴，不断提升社区工作者队
伍履职尽责水平。
（三）建强派驻队伍，增强基层治理“驱动力”。一是精
准选派驻村干部。按照“分类覆盖选派、规范程序选派、按
需精准选派”原则，坚持定村、定人、定标、定责，结合易
地扶贫搬迁安置社区等实际，做到人地相宜、人岗相适，
有效充实安置点力量，同时由安置点社区党组织牵头，为
搬迁群众办理至少10 件实事。截至目前，在全区 8个安置
点社区选派8名驻村第一书记、16 名驻村干部。二是严格
管理强化考核。严格落实“四个划转”，驻村第一书记和驻村
工作队员党组织关系、工资关系、管理、考核划转到帮扶
社区或帮扶社区所在街道。围绕“一宣六帮”等内容，采取述
职评议、满意度测评、查看资料等方式对驻村干部进行半
年考核和年终考核，考核结果存入个人档案，作为选拔任
用、晋升职级、交流使用和调整撤换等重要依据。三是督
促推动作用发挥。根据工作内容和驻村工作提示等，定期
下发工作清单，由街道党工委同步调度，指导开展“一宣六
帮”等重点工作。同时积极开展督促检查，对作风漂浮的驻
村干部进行严肃问责，同步追究街道和派出单位的监管责
任，切实促进驻村干部履职尽责。今年以来，区级共开展
驻村工作督查 10 次，开展交叉检查 2次。
摘要：
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XX市XX区党建引领城市基层治理经验材料近年来，××市××区聚焦城市基层治理中的难点堵点问题，持续在“五个建强”上下功夫，不断凝聚工作合力，全力构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的党建引领城市基层治理新格局。（一）建强基层党组织，增强基层治理“统领力”。一是建立党建联系点制度。XXXX主要领导、XXX副书记、常务副区长分别联系1个街道、1个社区和1个网格，区人大、政协主要领导和其他区委常委、政府领导班子分别联系1个社区和1个网格，区委组织部部务会成员、街道党工委班子成员分别联系1个社区和1个网格，每年到联系点实地调研指导3次以上，帮助解决2个以上实际问题。截至目前，共有XX人联系XX个...
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作者：公文格式标准
分类：热门专题
属性：6 页
大小：15.47KB
格式：DOCX
时间：2023-12-05
