2023年市国资系统人才工作总结

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2023 年市国资系统人才工作总结

　　一年来，在市委的正确领导、市委人才办的精心指导

下，市国资委党委坚持党管人才原则，紧扣市委人才工作

重点目标任务，结合国有企业战略重组，实施“人才兴企”战

略，创新人才工作方式，完善企业人才激励机制，大力推

动专业人才培养工程，人才工作取得了一定的成效。

　　一、工作开展情况

　　（一）加强政治引领，提高人才工作站位。今年来，

我委为机关干部及各企业购买了《习近平谈治国理政》

《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《清

风》等理论学习书籍。各企业把加强党性教育作为人才培

养的必修课程，开展党外知识分子“大学习、大讨论、大落

实”活动，参观学习了践行习近平新时代中国特色社会主义

思想现场教学点，精心培育党建“初心树”品牌，举办党建

“初心树”论坛 4期。

公文阁公众号：老弥妹职场文书 gwg365.cn

　　（二）建立工作机制，确保人才队伍稳定。我委将人

才工作纳入年度党建工作考核，从党外人才的培养、党务

工作队伍的建设、企业内训师教育培训三个方面进行量化

考核，切实保证人才工作职责落实到位。摸清底子，建好

册子，是搞好人才工作的基础。近年来，根据企业重组后

企业内部机构和人员变化大的情况，及时对各企业的人才

进行摸底，目前，我系统拥有中高级职称的有 748 人，本科

1927 人，研究生 279 人，留学生 32 人。

　　（三）全面教育培训，着力提升人才素质。一年来，

市国资委围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展等要

求开展一系列培训。外请党的全国党代表为本系统进行了

党的二十大精神宣讲，组织开展意识形态培训班，企业领

导班子共 100 余人参加；组织七期转型发展培训班，共

1130 人次参加；完成市属国企干部创新管理与能力提升培

训等相关培训。各企业建立“三层管理式”（公司层、部门层、

自我提升层）培训体系，全方位提升人才培养力度，开展

了“国资国企‘十四五规划’”、“现金流预测、预算与分析”、

“中国宏观经济解读”等专题培训；定期开展“青年大讲堂”

“读书分享会”等活动。

　　（四）优化管理举措，把好选人用人关口。坚持党管

干部，制定出台干部选拔任用、专业人才引进与管理等制

度，严格执行选人用人程序，改进用人方式，坚持任人唯

贤、人岗相适，综合运用民主测评、个别访谈、背景调查

档案查阅等方式，全方位、多渠道、多层次了解人员政治

品质、综合素养、能力素质。各企业认真落实《党政领导

干部选拔任用条例》等选人用人规定，严格执行资格考察

民主决策、任前公示、任职试用、任前廉政谈话等。出台

专业人才引进与管理、员工招聘录用管理等制度，今年新

引进研究生 17 名，选派了31 名优秀的党外知识分子担任子

公司的领导岗位或重要岗位职务。在战略重组过程中，实

行竞聘及双向选择的方式，打破固有身份、年龄、资历等

条条框框。

　　（五）坚持严管厚爱，引导人才干事创业。各企业围

绕转型改革、战略重组重大决策部署，做好员工思想政治

工作。制定了《关于大力发现培养选拔优秀青年员工的意

见（试行）》，组织召开青年人才座谈会近 10 场。紧紧抓

住绩效考核这个“牛鼻子”，严格落实兼顾、差异、量化三原

则，优化薪酬模型设计、薪酬套档和绩效考核设计，区别

对待行业、工作性质、工作内容以及工作完成标准的差异

充分体现能干与不能干、干多干少、干好干坏的差别，让

所有员工既感受到国有企业的优越性、温暖感，又要领会

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2023年市国资系统人才工作总结　　一年来，在市委的正确领导、市委人才办的精心指导下，市国资委党委坚持党管人才原则，紧扣市委人才工作重点目标任务，结合国有企业战略重组，实施“人才兴企”战略，创新人才工作方式，完善企业人才激励机制，大力推动专业人才培养工程，人才工作取得了一定的成效。　　一、工作开展情况　　（一）加强政治引领，提高人才工作站位。今年来，我委为机关干部及各企业购买了《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《清风》等理论学习书籍。各企业把加强党性教育作为人才培养的必修课程，开展党外知识分子“大学习、大讨论、大落实”活动，参观学习了践行习近平新时代中国特色社会主...

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