区委常委、组织部部长研讨发言：系统施策激励干部担当作为

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区委常委、组织部部长研讨发言：系统施

策激励干部担当作为

　　干部担当作为，是习近平总书记关于党的建设的重要

思想的题中要义，是中国共产党一以贯之的实践品格，是

新时代新征程上推动高质量发展的迫切需要。激励干部担

当作为是一项系统工程，必须综合施策，着力构建全要素

全链条的激励干部担当作为机制，为高质量发展提供坚强

干部队伍保障。

　　突出政治引领，促进“愿担当”。思想是行动的先导，理

论是实践的指南。激励担当作为，首先要解决党员干部思

想认识层面的问题，不断坚定党员干部的信仰、信念、信

心。坚持政治标准，深入实施习近平新时代中国特色社会

主义思想教育培训工程，全面开展党的二十大精神轮训，

认真抓好主题教育，把党性教育融入日常、抓在经常。抓

好“关键少数”，坚持领导班子思想政治建设，落实理论中心

组学习、第一议题制度，加强政绩观教育，引导党员干部

从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样

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树好政绩”问题。严明政治纪律，严格执行民主集中制、党

内组织生活制度、请示报告制度等，严格政治规矩，精准

化常态化开展政治监督，确保把党的领导落实到各领域各

方面各环节。

　　突出素质提升，实现“能担当”。好干部是选拔出来的，

也是培育和管理出来的。区积极创造条件、搭建平台，加

快提升干部素能，助推建设适应高质量发展需要的高素质

干部队伍。常态化选派优秀年轻干部到先进地区跟班学习

围绕产业发展、园区开发运营等重点领域，综合考虑单位

推荐和干部日常表现，确定了首批 10 名干部赴广州、宁波

等沿海发达地区沉浸式跟班学习 3个月，近距离、全流程接

触先进经验和成功做法。定期举办“惠济大讲堂”系列培训活

动，聚焦产业发展、宏观经济、招商引资、依法行政等重

点领域，邀请国内实践经验丰富的行业领军人才，结合本

地区实际情况进行授课，并召开专题研讨会，结合工作实

际和个人感悟，谈问题、话对策、促创新，确保培训取得

实效。实施导师帮带制，从县处级、乡科级干部中选出 235

名优秀导师，与470 名选调生、年轻干部结对帮带，围绕基

层治理、产业发展、园区建设等区委中心工作，开展帮带

座谈、调研观摩等实践 500 余次，带动年轻干部在干中学、

在学中干。

　　突出激励保障，推动“敢担当”。健全干部激励保障机制，

从政治激励、情感关怀、待遇落实等方面入手，推动形成

组织为干部担当、干部为事业担当的良性循环。树立重一

线、重担当的用人导向，在人多职数少的情况下，积极盘

活职务职级资源，借助乡镇管理体制改革、乡镇人大政府

换届、事业单位机构改革等契机，大力选拔敢于负责、勇

于担当、善于作为、实绩突出的干部，把最优秀的干部放

到“一把手”岗位上，配优配强各级领导班子。坚持谈心谈话

制度，采取“双向约谈”面对面交流的方式，每周由组织部长

或部务会成员与各级干部进行谈心谈话，近距离了解掌握

干部思想动态、履职表现、秉性特长等情况，畅通干部诉

求表达渠道。用足用好干部政策，严格把握职务与职级职

数比例，积极盘活职级资源，常态化开展职级晋升工作，

拉动岗位出缺，实现干部政策效益最大化；对符合调任条

件的事业编制干部，根据工作需要有序调任公务员岗位，

进一步调动干部工作积极性。

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区委常委、组织部部长研讨发言：系统施策激励干部担当作为　　干部担当作为，是习近平总书记关于党的建设的重要思想的题中要义，是中国共产党一以贯之的实践品格，是新时代新征程上推动高质量发展的迫切需要。激励干部担当作为是一项系统工程，必须综合施策，着力构建全要素全链条的激励干部担当作为机制，为高质量发展提供坚强干部队伍保障。　　突出政治引领，促进“愿担当”。思想是行动的先导，理论是实践的指南。激励担当作为，首先要解决党员干部思想认识层面的问题，不断坚定党员干部的信仰、信念、信心。坚持政治标准，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程，全面开展党的二十大精神轮训，认真抓好主题教育，把党性教育...

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