党组落实意识形态工作责任制情况报告

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党组落实意识形态工作责任制情况报告

根据开展区委巡察工作要求，现将我局党组 2020 年以

来落实意识形态工作责任制有关工作情况汇报如下：

一、主要工作情况

一是加强组织领导，落实意识形态主体责任。始终把意

识形态工作摆在重要位置，在党组会和理论中心组多次学

习研究部署意识形态工作，深入学习贯彻落实《中国共产

党宣传工作条例》以及党的二十大精神。制定《区总工会

意识形态工作责任制实施细则》，坚持班子统筹部署、“一

把手”亲自抓实、各部室层层传导和压实责任。二是加强思

想政治引领，筑牢意识形态主阵地。扎实开展党史学习教

育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等系列

主题教育，推出职工之声系列专栏，引导职工群众坚定不

移听党话、跟党走。聚焦新就业形态劳动者等重点群体，

开展心理健康、关爱帮扶等各类职工关爱系列活动，提高

职工获得感、幸福感、安全感。三是加强思想阵地建设，

牢牢掌握意识形态主动权。成立工作专班，对劳动领域形

势进行分析研判，维护劳动领域政治安全。全面推进文化

宫建设，建成 5家市级以上先进职工之家、10 个新就业形

态劳动者综合服务中心、12 个“暖蜂驿站”、15 个“劳动者

爱心角”，提高职工群众对工会组织的认同感和归属感。通

公文阁公众号：老弥妹职场文书 gwg365.cn

过落实会领导挂点联系街道、社区、企业工会组织制度，

定期深入基层调研职工意识形态现状，倾听职工群众心声

把握新形势下职工群众工作特点和规律。

三年来，我局未有违反意识形态规定事件发生。

二、当前意识形态工作存在的问题

（一）意识形态工作责任制落实还不够到位。一是虽然

每年开展不少于 2次的意识形态专题学习研究，但缺乏制

度化、常态化的专题调研工作，难以系统性、科学性地掌

握我区新生代职工思想动态，准确把握新形势下职工群众

思想动态的特点和规律。二是意识形态监督考核管理制度

缺位。没有制定专门的意识形态监督考核办法，没有形成

“明责、负责、问责”配套管理措施，导致一些党员干部对意

识形态工作的认识难以入脑入心。例如，在推进规范化工

会建设过程中，没有将基层工会组织在意识形态领域发挥

作用方面作为“职工之家”考核标准之一，致使部分基层工会

组织和工会干部疏于意识形态工作。三是线上系统管理不

严谨，比如为了方便工作，我局在全区智慧政务办公系统

中给外包服务人员账号，存在风险隐患。

（二）意识形态工作政治理论学习还不够深入。一是“学

习强国”平台活跃度不够高，个别党员干部未能将学习作为

一种生活方式、一种行动自觉，或出现“应学未学”“为他人

而学”等情况，如。二是抓意识形态工作教育培训不够到位，

邀请领导专家为党员干部授课次数较少，在坚定工会干部

自身意识形态方面的工作有所欠缺。例如。

（三）意识形态宣贯工作还有待加强。一是尽管近年来

加大微信公众号“工会”运营管理力度，将粉丝数量提高到5

万，但与我区庞大的职工人数相比，覆盖面还不够广、影

响力还不够大。同时，我局宣传工作主要通过门户网站、

微信公众号平台开展，且在内容上主要围绕职工活动、技

能培训等重点业务工作，在意识形态方面内容不够生动有

趣，阅读量不高，宣传效果不明显。积极正面引导的意识

和本领有待进一步提高。二是随着工会工作的持续开展，

区总工会从各基层工会干部队伍中培养了一批信息员及宣

传员队伍，但是由于企业工会干部流动性大，稳定性不足

并且缺乏系统的意识形态方面的教育培训，没有形成一支

政治过硬、本领高强、创新务实的工会宣传人才队伍。三

是培训力度有待加强，党员干部主要以参加上级业务培训

为主，单位组织的培训较少，形式还比较单一，主要是理

论学习和典型案例学习，组织座谈交流、参观革命纪念馆

等体验式教学少。四是对基层意识形态宣传工作不够。例

如，我局通过挂点联系制度机制，开展活动，侧重点还是

在于为职工群众解决实际问题，谈业务工作多，强调意识

形态工作少。

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摘要：

党组落实意识形态工作责任制情况报告根据开展区委巡察工作要求，现将我局党组2020年以来落实意识形态工作责任制有关工作情况汇报如下：一、主要工作情况一是加强组织领导，落实意识形态主体责任。始终把意识形态工作摆在重要位置，在党组会和理论中心组多次学习研究部署意识形态工作，深入学习贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》以及党的二十大精神。制定《区总工会意识形态工作责任制实施细则》，坚持班子统筹部署、“一把手”亲自抓实、各部室层层传导和压实责任。二是加强思想政治引领，筑牢意识形态主阵地。扎实开展党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等系列主题教育，推出职工之声系列专栏，引导职工群众坚定不移...

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