党建引领“强乡赋能”改革试点工作开展情况汇报

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党建引领“强乡赋能”改革试点工作开展

情况汇报

　　市委组织部以深化党建引领“强乡赋能”改革试点为统揽，

始终把高质量党建作为推动乡村振兴的“红色引擎”，通过建

机制、强队伍、挖亮点等重要举措，把党建引领“强乡赋能”

工作与组织、产业、人才等领域深度融合，放大基层党建

助推乡村治理高质量发展的乘数效应，现将工作情况汇报

如下。

　　一、工作开展情况

　　1.构建“三个机制”，精准下放责任清单。一是建立领导

责任机制。制发了《市关于深入推进党建引领“强乡赋能”改

革试点工作方案》，按责任分工和行业主管相协同的原则

组建由市委书记、市长任班长，44 家市直单位协同配合的

工作专班。健全完善市级下放权力事项清单，将基层党建

经济发展、社会治理、文化建设、生态环境、公共服务等

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158 项316 条赋能事项进行整合，采取委托、派驻延伸等方

式精准下放。二是建立市乡联动协调机制。推行市乡联动

协调机制，X镇和市直有关部门明确分管领导和联络员，落

实乡镇对辖区内需部门解决事项的协调权，推动市有关单

位工作重心向基层下移，解决基层看得见却解决不了、市

有关单位能解决却看不见的问题，畅通服务群众“最后一公

里”。三是建立考核评价机制。将 X镇党委对驻区单位党建

工作评价纳入党建工作年度考核，严格落实乡镇党委对派

驻机构的指挥调度权、考核评价权、主要负责同志任免建

议权，将驻区单位参与乡镇整体建设和驻区干部在乡镇现

实表现作为驻区单位综合考评、干部选拔任用的重要依据

通过属地打分评价，打通行政隶属壁垒，拆除相互封闭藩

篱。

　　2.建强“三支队伍”，夯实基层干部队伍。一是配齐乡镇

骨干。按照《中共黑龙江省委组织部关于深入推荐党建引

领“强乡赋能”改革试点工作的通知》中关于“对现有空编缺

员的乡镇在试点期间补齐人员”的工作要求，针对X镇空编

缺员情况，通过公务员考录、事业招聘、人员调任等方式

为乡镇补充工作人员 18 名，保障试点乡镇满编运行。二是

打造“红色头雁”。通过健全“头雁”选用、优化“头雁”储备和

建立“头雁”管理机制，开展“头雁队伍提升”行动，3名村党

组织书记从中专提升到大专学历。灵活运用课堂教学、参

观拉练和业绩评比等方式，组织村党组织书记集中培训 4次、

参观拉练培训 2次，推动村党组织带头人队伍整体优化、战

斗力持续增强。结合《市村党组织书记待遇晋升考评管理

办法》，健全完善村党组织书记年度综合考评机制，1名村

党组织年度考评为市级“优秀”等次。三是建强“生力军”。积

极落实助力乡村振兴万人计划，结合到村大学生所学所长

及各村特点选派任职。，建立“1＋1”结对帮带机制，由 10

名乡镇领导班子成员和 10 名村党组织书记定向帮带，对到

村任职大学生实行“跟踪式”培养管理，按需施教、靶向施策。

同时，积极搭建成长平台，形成领导带头沉一线、到村任

职大学生当先锋、村干部率先垂范、群众积极响应的“1＋1

＋1＋N”的强大合力。培养 1名到村任职大学生担任X镇社

会治安综合治理中心主任。

　　3.擦亮“三张名片”，助力乡村全面振兴。一是依托生态

理念，擦亮“最美边疆”名片。根据各村自然地理特征，打出

环境治理“组合拳”，沿街高标准打造绿化示范带 3条、特色

绿化景观 10 余处，新增村级绿化290.7 亩，村庄绿化覆盖

率达到 25.8％，X村被评为省级绿化示范村。精心规划一批

特色浓郁的“村”游线路，以点带面推动美丽乡村串珠成链、

连线成片，形成靓丽的“X江景”。二是依托党建引领，擦亮

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摘要：

党建引领“强乡赋能”改革试点工作开展情况汇报　　市委组织部以深化党建引领“强乡赋能”改革试点为统揽，始终把高质量党建作为推动乡村振兴的“红色引擎”，通过建机制、强队伍、挖亮点等重要举措，把党建引领“强乡赋能”工作与组织、产业、人才等领域深度融合，放大基层党建助推乡村治理高质量发展的乘数效应，现将工作情况汇报如下。　　一、工作开展情况　　1.构建“三个机制”，精准下放责任清单。一是建立领导责任机制。制发了《市关于深入推进党建引领“强乡赋能”改革试点工作方案》，按责任分工和行业主管相协同的原则组建由市委书记、市长任班长，44家市直单位协同配合的工作专班。健全完善市级下放权力事项清单，将基层党建经济...

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