在全市干部人事档案集中管理工作推进会上的汇报发言

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在全市干部人事档案集中管理工作推进会

上的汇报发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　近年来，我县以“严”字当头抓好干部人事档案的材料归

档、专项审核和成果运用工作，保持干部档案“素颜”状态，

为选人用人提供信息保障。现将有关工作进展情况汇报如

下：

　　严把材料入口关。零散材料应收尽收。按照材料形成

单位、属地、时间、移交主体“分类”进行收集。对年度考核

表、工资表等常规性材料，通过发放通知定期收集；对干

部培训、审计、任免考察、调任、公务员登记、代表委员

登记等阶段性材料，通过对接有关单位和科室进行定向收

集；对于先进表彰和违纪违规形成的特殊性材料，及时联

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系有关单位进行跟踪收集，做到及时、全面、准确归档。

材料鉴别从严从细。对入档材料逐份甄别，严格落实“六不

收”原则，即不属于归档范围内的不收、填写不规范的不收、

信息记载不一致的不收、手续不完备的不收、信息有涂改

的不收、虚假伪造的不收。整理装订规范美观。按照相关

标准和要求，对归档的材料准确分类，逐份编写材料目录

确保档案外观整齐美观，目录具体清晰，材料排列有序，

利用有据可循、方便高效。今年以来，已接收零散材料

11000 余份，要求单位整改完善 370 余份，退回 50 余份，

切实把好了材料入口关。

　　严守专项审核关。经常性开展干部档案业务培训。采

取集中授课、工作交流、“师徒”帮带等多种方式，深入学习

《干部人事档案工作条例》等文件法规，研学有关政策，

遵守“十一个严禁”工作纪律，持续提升业务素养和工作能力。

严格审核新接收干部档案。在全面审核的基础上，重点审

核“三龄两历一身份”等关键信息，尤其注意审核档案材料是

否涂改造假、干部信息是否真实准确、重要原始依据材料

是否完整规范、档案信息记载前后是否一致等情况，对出

生时间有涂改，学历、工龄、入党材料存疑的，及时与相

关科室会商、会审，必要时启动调查程序，确保信息认定

准确。2023 年至今，共接收新档案 151 本，出具专项审核

认定表 32 份。持续开展专项审核“回头看”。采取逐一初审、

重点复审、疑难会审的方式，对在库的2881 本在职干部档

案进行了复核，做到了应审尽审。对审核过程中发现的问

题实行台账管理，建立问题清单，通知单位及个人按要求

补充、完善相关材料后逐一销号。发现原有审核认定依据

不充分的，立即开展调查核实、联合会审，对认定确实存

在偏差的进行了整改。

　　严盯成果运用关。坚持“凡提必审”。把任前审核结果作

为干部选拔任用的必要条件，对进入动议范围的人选，从

严从实从细审核“三龄两历一身份”等重要信息，做到“六查”：

一查档案是否进行过专项审核，二查档案内容是否真实，

三查干部信息是否准确，四查档案材料是否齐全，五查破

格提拔是否符合政策，六查有无处分影响期。坚持问题导

向。对涉嫌涂改造假、重要信息记载不准确、逻辑存疑、

缺少重要材料等情形的立即进行查核，经核实后不影响选

任的进入正常的干部选任程序，经调查一时难以查清的，

暂缓考察并停止任用程序，坚决防止“带病提拔”，确保干部

选拔的严肃性、公平性和准确性。

　　汇报完毕，谢谢大家！

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在全市干部人事档案集中管理工作推进会上的汇报发言　　尊敬的各位领导，同志们：　　近年来，我县以“严”字当头抓好干部人事档案的材料归档、专项审核和成果运用工作，保持干部档案“素颜”状态，为选人用人提供信息保障。现将有关工作进展情况汇报如下：　　严把材料入口关。零散材料应收尽收。按照材料形成单位、属地、时间、移交主体“分类”进行收集。对年度考核表、工资表等常规性材料，通过发放通知定期收集；对干部培训、审计、任免考察、调任、公务员登记、代表委员登记等阶段性材料，通过对接有关单位和科室进行定向收集；对于先进表彰和违纪违规形成的特殊性材料，及时联公文阁公众号：老弥妹职场文书gwg365.cn系有关单位进...

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