区委宣传部关于人才工作的情况汇报

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区委宣传部关于人才工作的情况汇报

2023 年以来，我区公务员、参公人员共调出 25 人，空

编率接近 30％；编外聘用人员辞职 12 人。我区长期存在

着领导干部老龄化严重、部门领导职数无法配齐、聘用人

员管理存在较大困难等问题，由于干部队伍人员紧缺，人

才管理工作存在较大瓶颈。其中，我部负责宣传和网信工

作的股室共 5名工作人员。

2023 年，为加强我区宣传思想文化队伍建设，扭转我

区宣传力量薄弱的局面，我部因地制宜，组建了三支队伍

一是新闻宣传员队伍。目的在于加强对外宣传工作力度，

提高对外宣传工作水平，我部牵头组织各机关企事业单位

推荐 1名党性觉悟高、写作能力强的工作人员，组建新闻

宣传员队伍，负责各类新闻报道的策划以及新闻稿件的撰

写、报送等。目前新闻宣传员队伍有 30 多人。二是网络评

论员队伍。针对当前网络舆情严峻复杂的形势，为提高网

络舆情监控处置和网络舆论引导能力，我部从各个机关企

事业单位、学校、社区组织一批业务骨干，组建核心网络

评论员队伍。网络评论员在区委网信办的指导下，负责各

自所在单位的网络舆情监控处置，并通过跟帖、评论、转

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发等形式，开展网络舆论引导。目前核心网络评论员队伍

有30 多人。三是舆情信息员队伍。为了确保基层干部群众

对中央重要会议、重大活动、重大政策、重要节点的反应

反响能第一时间得到及时反馈，我部从先进典型、道德模

范、致富带头人、社会活跃人士等各系统各行业代表人物

中，挑选组建舆情信息员队伍。2023 年，已组建了由 50

多名社会各界人士代表组成的舆情信息员队伍。新闻宣传

员、网络评论员、舆情信息员三支队伍的健全完善，有力

地促进了舆论引导工作的开展。新闻宣传方面，在人少事

多等不利因素影响下，“网信发布”微信公众号坚持做到每天

一更，原创新闻占比保持三成以上。网络舆情方面，2023

年，共监测到涉及我区的舆情有 20 件，由于各相关部门的

及时介入，各个网络舆情都得到及时有效解决，没有发生

较大负面舆情。

2023 年，我部始终以习近平新时代中国特色社会主义

思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才

工作的新理念、新战略、新举措，贯彻落实《国家“十四五”

期间人才发展规划》、中央人才工作会议、省党代会、省

委人才工作会议和市委人才工作会议精神，着力提高我区

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人才工作质量，为加快我区经济社会高质量发展提供人才

支撑。

一、提高党建战略高度，增强做好人才工作的使命感

一是坚持党管人才原则。坚持党管人才，因为党管人才

具有明显优势，既尊重人才成长规律，又紧密结合人才资

源的市场配置，为人才发展优化环境、创造条件，真正做

到尽展其才，对深化党的建设制度改革、提振干部队伍干

事创业动力具有重要现实意义。在政策“跑道”内为人才成长

打开绿灯、打开通道、开辟捷径，点燃人才引擎，释放创

新活力。二是坚持在思想上重视人才，关怀人才。举办红

色教育、国情研讨、慰问优秀人才等活动，常态化走访慰

问人才，解决人才反映的问题、需求。各级党组织积极安

排和邀请领导、党组织书记、班子成员走访优秀人才、后

备人才队伍，了解他们的思想动态、生产生活情况，倾听

人才心声，及时帮助解决人才在工作中遇到的疑惑与困难

使各界人才切实感受到党组织的尊重和关怀，增强幸福感

特别是在春节等重要节日期间集中走访慰问。我区各级党

组织积极邀请人才为我区发展建言献策，通过设置意见箱

组建微信群、发放意见建议函等方式，广泛征求并及时收

集反馈人才的意见和建议，有效承诺并解决困难问题，不

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摘要：

区委宣传部关于人才工作的情况汇报2023年以来，我区公务员、参公人员共调出25人，空编率接近30％；编外聘用人员辞职12人。我区长期存在着领导干部老龄化严重、部门领导职数无法配齐、聘用人员管理存在较大困难等问题，由于干部队伍人员紧缺，人才管理工作存在较大瓶颈。其中，我部负责宣传和网信工作的股室共5名工作人员。2023年，为加强我区宣传思想文化队伍建设，扭转我区宣传力量薄弱的局面，我部因地制宜，组建了三支队伍一是新闻宣传员队伍。目的在于加强对外宣传工作力度，提高对外宣传工作水平，我部牵头组织各机关企事业单位推荐1名党性觉悟高、写作能力强的工作人员，组建新闻宣传员队伍，负责各类新闻报道的策划以及新...

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