XX区关于人才工作的情况汇报

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XX 区关于人才工作的情况汇报

2023 年以来，我区公务员、参公人员共调出 XX 人，

空编率接近 XX％；编外聘用人员辞职 XX 人。我区长期存

在着领导干部老龄化严重、部门领导职数无法配齐、聘用

人员管理存在较大困难等问题，由于干部队伍人员紧缺，

人才管理工作存在较大瓶颈。其中，我部负责宣传和网信

工作的股室共 XX 名工作人员。

2023 年，为加强我区宣传思想文化队伍建设，扭转我

区宣传力量薄弱的局面，我部因地制宜，组建了三支队伍，

一是新闻宣传员队伍。目的在于加强对外宣传工作力度，

提高对外宣传工作水平，我部牵头组织各机关企事业单位

推荐 1名党性觉悟高、写作能力强的工作人员，组建新闻

宣传员队伍，负责各类新闻报道的策划以及新闻稿件的撰

写、报送等。目前新闻宣传员队伍有 XX 多人。二是网络评

论员队伍。针对当前网络舆情严峻复杂的形势，为提高网

络舆情监控处置和网络舆论引导能力，我部从各个机关企

事业单位、学校、社区组织一批业务骨干，组建核心网络

评论员队伍。网络评论员在区委网信办的指导下，负责各

自所在单位的网络舆情监控处置，并通过跟帖、评论、转

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发等形式，开展网络舆论引导。目前核心网络评论员队伍

有XX 多人。三是舆情信息员队伍。为了确保基层干部群众

对中央重要会议、重大活动、重大政策、重要节点的反应

反响能第一时间得到及时反馈，我部从先进典型、道德模

范、致富带头人、社会活跃人士等各系统各行业代表人物

中，挑选组建舆情信息员队伍。2023 年，已组建了由 XX

多名社会各界人士代表组成的舆情信息员队伍。新闻宣传

员、网络评论员、舆情信息员三支队伍的健全完善，有力

地促进了舆论引导工作的开展。新闻宣传方面，在人少事

多等不利因素影响下，“XX 发布”微信公众号坚持做到每天

一更，原创新闻占比保持三成以上。网络舆情方面，2023

年，共监测到涉及XX 区的舆情有 XX 件，由于各相关部门

的及时介入，各个网络舆情都得到及时有效解决，没有发

生较大负面舆情。

2023 年，我部始终以习近平新时代中国特色社会主义

思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才

工作的新理念、新战略、新举措，贯彻落实《国家“十四五”

期间人才发展规划》、中央人才工作会议、XX 省党代会、

省委人才工作会议和 XX 市委人才工作会议精神，着力提高

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我区人才工作质量，为加快我区经济社会高质量发展提供

人才支撑。

一、提高党建战略高度，增强做好人才工作的使命感

一是坚持党管人才原则。坚持党管人才，因为党管人

才具有明显优势，既尊重人才成长规律，又紧密结合人才

资源的市场配置，为人才发展优化环境、创造条件，真正

做到尽展其才，对深化党的建设制度改革、提振干部队伍

干事创业动力具有重要现实意义。在政策“跑道”内为人才成

长打开绿灯、打开通道、开辟捷径，点燃人才引擎，释放

创新活力。二是坚持在思想上重视人才，关怀人才。举办

红色教育、国情研讨、慰问优秀人才等活动，常态化走访

慰问人才，解决人才反映的问题、需求。各级党组织积极

安排和邀请领导、党组织书记、班子成员走访优秀人才、

后备人才队伍，了解他们的思想动态、生产生活情况，倾

听人才心声，及时帮助解决人才在工作中遇到的疑惑与困

难，使各界人才切实感受到党组织的尊重和关怀，增强幸

福感，特别是在春节等重要节日期间集中走访慰问。我区

各级党组织积极邀请人才为 XX 区发展建言献策，通过设置

意见箱、组建微信群、发放意见建议函等方式，广泛征求

并及时收集反馈人才的意见和建议，有效承诺并解决困难

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XX区关于人才工作的情况汇报2023年以来，我区公务员、参公人员共调出XX人，空编率接近XX％；编外聘用人员辞职XX人。我区长期存在着领导干部老龄化严重、部门领导职数无法配齐、聘用人员管理存在较大困难等问题，由于干部队伍人员紧缺，人才管理工作存在较大瓶颈。其中，我部负责宣传和网信工作的股室共XX名工作人员。2023年，为加强我区宣传思想文化队伍建设，扭转我区宣传力量薄弱的局面，我部因地制宜，组建了三支队伍，一是新闻宣传员队伍。目的在于加强对外宣传工作、，提高对外宣传工作水平，我部牵头组织各机关企事业单位推荐1名党性觉悟高、写作能力强的工作人员，组建新闻宣传员队伍，负责各类新闻报道的策划以及新闻...

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