关于体制内的晋升，讲点一般人不知道的细节
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关于体制内的晋升，讲点一般人不知道的细节
我曾在省级单位工作时，一次研究人事问题，有幸做记
录，整个过程转了好几个脑回路，不得不对大领导的智慧
叹服，姜还是老的辣。
问题的焦点是对几个干部的任用，按照任用程序，这批
干部已经经过组织考察、书记碰头会和个别酝酿，按照程
序，在会上就是走个程序，板上钉钉的事，不会出现冷场
的局面，却在发表意见环节时，出现了不同声音。
事情的起因是 3个干部都来自于一个部门，而好多部门
都没有人选。事实上，一个岗位，往往是一群人争得白热
化。其中一个领导发表了意见，说这 3个干部都比较优秀，
我也掌握，但是其他部门的干部也非常优秀，而一个部门
任用这么多人，其他部门推了“光头”，这不符合干部任用五
湖四海的原则。
一把手僵住了，考察部门适时做了解释说明，但这个领
导坚持己见。班长也认为这位领导提出的意见也非常有道
理，有的部门这么多，而有的部门连续几次研究干部时，
是一张白纸。工作是大家干的，虽然这 3个干部非常优秀，
并不能否认其他部门的干部不优秀，最后，这个方案搁浅。
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事情没有到此结束，第二次研究干部时，这 3个人只通
过了 1个人。为此事，分管人事考察部门的领导在专题学
习的民主生活会作了自我批评，一度搞得组织部门灰头土
脸。
无独有偶。我在县上工作时，也是参加一个研究干部的
会议。
有一个局的副局长在这个位置已经干了 10 多年，实事
求是地说，这个干部能力很强，业务很精，尤其是负责全
县的绿化工作，成绩可圈可点，深得一把手欣赏，还在不
同的会议专门表扬过他，但缺陷是没有担当精神，遇事像
泥鳅。
鉴于他作出的成绩，几个书记碰头后，想提升使用这个
干部，却在研究表决时，卡了壳。
卡在什么地方呢？原来分管领导在党内没有职务，书记
碰头会他没有资格参加，在个别酝酿时，他又外出参加招
商引资，也缺席了。
正式研究时，这位领导列举了几个事例，其中一个是上
级核查一件事情，这位副局长是当事人，也参与了研究，
自己表态也同意，却向工作组反馈他不知情。
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这样，事情的性质变了，集体研究变成了一把手拍板，
为此事一把手局长背了黑锅，一度搞得局班子不和谐。
这些事例摆出来，其他领导脸都绿了，自然也就没有了
下文。
因为一个县工作千头万绪，每个领导除了分管领域，基
本上对其他领域的工作不熟悉。而且官场大忌是：不是自
己分管的领域，都不参与，怕落下手伸的长、揽权和干涉
的嫌疑，这也符合常委工作分工负责制原则。
一般来说，一把手抓的是分管领导，分管领导抓的是各
局一把手，其他干部大部分也不熟悉，除非是一些要么工
作出色，要么比较另类的可能纳入视线，有印象，或者混
个脸熟。像这个副局长，属于工作出色类型的。
不论是高层，还是低层，身边的一个个领导都是经过多
个岗位历练出来，官场上的老手，分析问题一针见血，观
察事情火眼金睛，评价鞭辟入里，他要否定或者赞成一个
问题，有政策、有依据，不提则已，但凡提出的，都是经
过深思熟虑好几遍的，你很难反驳回去。
所以，千万别轻视体制内工作的难度。
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关于体制内的晋升，讲点一般人不知道的细节我曾在省级单位工作时，一次研究人事问题，有幸做记录，整个过程转了好几个脑回路，不得不对大领导的智慧叹服，姜还是老的辣。问题的焦点是对几个干部的任用，按照任用程序，这批干部已经经过组织考察、书记碰头会和个别酝酿，按照程序，在会上就是走个程序，板上钉钉的事，不会出现冷场的局面，却在发表意见环节时，出现了不同声音。事情的起因是3个干部都来自于一个部门，而好多部门都没有人选。事实上，一个岗位，往往是一群人争得白热化。其中一个领导发表了意见，说这3个干部都比较优秀，我也掌握，但是其他部门的干部也非常优秀，而一个部门任用这么多人，其他部门推了“光头”，这不符合干部任...
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