基层党组织建设座谈会发言——基层党组织强化末端监督执纪质效面临的矛盾问题及对策措施

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根据计划安排,下面我围绕“基层党组织强化末端监督
执纪质效面临的矛盾问题及对策建议”这一课题进行报告。
一、基本形势
总的感到,近年来各级党委持续深化基层风气整肃治理,
广大党员群众齐心创业、奋发作为的正风正气正能量更加充
盈,但仍存在诸多现实矛盾问题亟需破解。分析感到,主要
呈现以下 3 个方面特点。
一是风清气正理念树得牢,但认识摆位缺高度。党的纪
律教育开展经常,“好风气是最大福利”的理念深入人心。但
有 3 种不良思想倾向:职责不清的模糊思想,谈心 12 名党
组织正副书记,对党组织监督执纪的政治属性认识还不足,
对党支部需履行的监督职责不清楚,把党内监督与日常管理
混为一谈。与己无关的看客思想,座谈了解到,近 6 成党委
支部班子成员认为监督执纪是上级纪委的事情、是本级纪检
委员的事情、是风气监督员的事情。盲目乐观的麻痹思想,
从检查党风廉政形势分析看,部分单位分析好的方面多于问
题反思,对单位没有发生违规违纪问题沾沾自喜,对网络衍 生
新问题、党群干群关系新矛盾的变化缺乏清醒认知。
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二是监督执纪体系建得全,但功能发挥缺硬度。初步建
立了纪委、纪检小组、群团组织、风气监督员“四位一体”
监督体系。但运行中存在 3 种走弱趋势:作用发挥逐级变弱,
从近 3 年受处分人员情况看,6 名党员违纪情况均由上级督
查发现,反映出本级党组织对党员教育管理监督失之于宽、
失之与软。压力传导层层衰减,从日常检查情况看,各级党
员领导干部自律、表率意识比较强,群众满意度高;普通党
员心存侥幸踩边线还时有发生。群团监督趋于虚化,问卷中
发现,有近三分之二的同志认为,团支部就是搞搞活动,对
团员青年的管理监督还是依靠行政管理手段,参与民主监督
就是管投票。
三是法规制度完善盯得紧,但落细落小缺实度。近年来,
先后研究制定《敏感事务公开规范》《纪检监察干部工作细则》
等规章制度,但落而低效、落而无效的情况还客观存在,主 要
表现为 3 个方面:缺少认同不想监督,问卷纪检委员和风
气监督员,近三成同志认为监督就是打小报告,容易被大家
疏远,也有近四成的同志反映,监督执纪没有岗位津贴,吃
力不讨好。心存顾虑不敢监督,座谈中,近半数党员谈到,
监督执纪会得罪人,监督上级怕被为难、监督同级怕伤和气、
监
督下级怕丢选票,“咬耳扯袖”“红脸出汗”有时走过场。素
质欠缺不会监督,询问
45
名党员,76.7%不清楚监督义务;
座谈 8 名风气监督员,4 名同志对物资采购程序不清楚,3
名
同志感到监督就是签名。
二、原因剖析
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深刻剖析问题背后的问题,主要有两个方面:从基层组
织看,主要是没有实现“三个起来”:一是监督的责任还没有
扛起来,基层党组织对全面从严治党主体责任认识还不深,
满足于业务工作、教育管理等方面的统筹落实,对于工作的
过程管控人员的履职监督还不够重视,用信任代替监督、人
情代替约束还有很大“市场”。二是监督的队伍还没有强起来,
支部书记队伍驾驭全局、实施监督的能力还不强;纪检队伍
整体结构新工作经历、党务能力尚难以支撑监督职责履行;
风气监督员选配趋于年轻化,“抓壮丁”“出公差”的现象还
不同程度存在。三是监督的氛围还没有浓起来,组织生活学
习讨论安排多、直奔问题坦诚少,日常监管工作要求提得多、
党内谈心谈话少;群众性组织监督跳不出行政本位,发现问题
避重就轻、遮遮掩掩比较普遍,还没有形成常态化红脸出
汗、
提醒劝诫的导向。从机关层面看,主要存在“三个不够”
问题:一是指导帮带力度不够,钩帮带基层党组织,侧重于
帮助分析形势、理清思路、研究举措、解决矛盾,对于指导
履
行监督职责、抓实监督见效方面研究少、提醒少、实招少。二
是检查督导常态不够,受限于纪检监察力量薄弱、加之人
员常年动态分散,更多在重要节日中抽查检查、跟进督导,
下沉一线末端督导全覆盖还有很大差距。三是紧跟形势创新
不够,近年来,人员工作位置的分散性、建设的独立性与工
作的动态性相互叠加,紧贴新情况还不及时,还没有研究形
成不同状态下监督执纪实施细则。
三、对策措施
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——根据计划安排,下面我围绕“基层党组织强化末端监督执纪质效面临的矛盾问题及对策建议”这一课题进行报告。一、基本形势总的感到,近年来各级党委持续深化基层风气整肃治理,广大党员群众齐心创业、奋发作为的正风正气正能量更加充盈,但仍存在诸多现实矛盾问题亟需破解。分析感到,主要呈现以下3个方面特点。一是风清气正理念树得牢,但认识摆位缺高度。党的纪律教育开展经常,“好风气是最大福利”的理念深入人心。但有3种不良思想倾向:职责不清的模糊思想,谈心12名党组织正副书记,对党组织监督执纪的政治属性认识还不足,对党支部需履行的监督职责不清楚,把党内监督与日常管理混为一谈。与己无关的看客思想,座谈了解到,近6成党...
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