上级领导在全市“促能力、强本领、鼓干劲”社区工作者大会上的交流发言

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上级领导在全市“促能力、强本领、鼓干

劲”社区工作者大会上的交流发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　我县针对社区工作者来源渠道单一、人员队伍不稳定

服务能力较弱、评价奖惩难等现实问题，通过落实“定标+选

聘”“保障+晋升”“一专+全科”“考评+奖惩”等“四道加法”，不

断完善社区工作者职业体系建设，激发社区工作者队伍活

力。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

　　“定标+选聘”，用人渠道更宽。我县实行社区工作者总

量控制、员额管理，由县委组织部、县民政局核定每 300—

500 户配备 1名社区工作者的标准，坚持公开、平等、竞争、

择优的原则实行公开招聘、统筹使用。在城区原有财政定

补64 名干部的基础上，招录 54 名热心于社区事业的优秀大

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学毕业生、退役军人、社区购买服务人员、辅警、文明实

践员到社区工作，补充社区工作力量，为加强城市基层治

理提供人才保障。

　　“保障+晋升”，职业发展更热。我县建立社区工作者正

职、副职、一般干部“三岗”等级岗位序列，实行“基础报酬+

绩效奖励+五险一金”的“十一级”薪酬待遇阶梯式增长机制，

实现了社区工作者报酬待遇与工作年限、受教育程度、取

得执业资格证情况等相衔接，社区正职每月享受薪酬待遇

不少于 4500 元，社区副职不少于 4000 元，一般干部不少于

3500 元。同时定期定向组织考录和招聘，畅通优秀社区工

作者进入公务员队伍和事业单位的通道，落实社区工作者

享受定期体检、带薪休假和工会会员等福利，进一步激发

了社区工作者干事创业的热情。

　　“一专+全科”，能力素质更强。我县将学历提升和取得

社会工作者职业水平证书作为职业准入条件，按照“一专多

能”的人才培养要求，组织社区干部、社区工作者全员轮训。

鼓励并组织社区工作者考取心理咨询、物业管理、消防安

全等职业资格证 72 人次，整体向“一人多证、一岗多能”靠

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拢，切实提升社区工作者职业能力素质。组织社区工作者

在党建、综治、民政等多岗位历练，帮助他们全方位掌握

社情民意，增强服务群众的能力。近年来，全县社区工作

者成功协商调处群众出行、公共事业、基础设施、人居环

境整治等民生诉求共 2579 件次，帮助群众点亮 “微心

愿”3600 余个，架起了党群干群“连心桥”，群众获得感、幸

福感不断增强，满意度显著提升。

　　“考评+奖惩”，干劲业绩更优。我县通过日常考核和年

度综合考核的方式，结合平时工作和日常监督管理的情况

对社区工作实绩进行量化评分，由城市社区党工委按照评

分结果实行差异化考核，考核结果记入个人档案，并作为

绩效工资发放、岗位调整、等级晋升、奖励惩戒以及续聘

或解聘的重要依据。建立社区工作者退出机制，明确对存

在违反法律政策、不能正常履职、连续两年考核不合格或

在辖区群众满意度测评多数居民不满意等八大情形按相关

规定予以退出，确保社区工作者从业履职高能高效。

　　汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢。

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上级领导在全市“促能力、强本领、鼓干劲”社区工作者大会上的交流发言　　尊敬的各位领导，同志们：　　我县针对社区工作者来源渠道单一、人员队伍不稳定服务能力较弱、评价奖惩难等现实问题，通过落实“定标+选聘”“保障+晋升”“一专+全科”“考评+奖惩”等“四道加法”，不断完善社区工作者职业体系建设，激发社区工作者队伍活力。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：　　“定标+选聘”，用人渠道更宽。我县实行社区工作者总量控制、员额管理，由县委组织部、县民政局核定每300—500户配备1名社区工作者的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则实行公开招聘、统筹使用。在城区原有财政定补64名干部的基础上，招录...

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