体制内，想提拔，就要分析形势，积累优势
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体制内，想提拔，就要分析形势，积累优势
干部人事工作，往往是保护的很严密，不透风、不撒气，
不到最后时刻不掀锅盖。
可是，对于有志于竞争提拔的人来说，这反而增添了太
多的麻烦，没有信息来源，不知道什么部署安排，更不知
道过程进展，就算是想使劲儿，也找不到着力点。
很多时候，自己还没行动，结果竞争对手那都开始启动
流程了，这便是输在了“信息滞后”上。
掌握第一时间、第一手信息，是参与竞争的必备。
最稳妥的路径，就是上层信息来源。
只不过，这一来源多为天生，很少有后来建立，是以先
天人脉、背景、关系等条件为基础，对于一般人来说，很
难打通。
除此之外，还有一条可以通过个人努力，走通的路：
锻炼自己分析形势的能力，能够从蛛丝马迹中寻找关键
信息，进而推导出涉及自己的各方面信息。
天下没有不透风的墙。
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领导开始计划，组织部门开始着手，有人开始行动，即
使是再秘密的行动，也会有一些不一样的小事发生，这便
是透出来的风，便是蛛丝马迹。
如何从纷繁复杂中理出头绪，找到最有用的信息，这便
是要发力的点。
笔者总结了这么五个原则，希望对朋友们有所帮助：
事出反常
突然有什么东西没有按照正常规则运转，总有那么一样
东西，出现在了他本不该出现的位置，纵然当事人极力掩
饰，能够给出比较说得过去的解释，这个事情，也非常值
得推敲。
正如牛顿第一运动定律：
任何物体都要保持匀速直线运动或静止状态，直到外力
迫使它改变运动状态为止。
事出反常，必有原因。
别大大咧咧的把这些反常当做偶然，这才是值得仔细推
敲的地方。
顺藤摸瓜
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任何事物都不是孤立存在的,而是与外界有着密切的联系。
找到蛛丝马迹，只是找到了毛线头，我们要的不是一个
小小的毛线头，而是毛线头背后的毛线球。
抓住不放，顺着脉络往下分析，在找到最终的信息源头
之前，不能停顿。
分析问题，不是大撒网，空耗时间精力，而是逮着线头
顺藤摸瓜，如此才能最有效的靠近事实真相。
打破既定
分析问题，切忌在脑子里形成思维定式。
盲目认定一成不变的东西，反而最有可能成为分析时忽
略的变量。
就像是分析论资排辈的排名，一切的前提是，按照当前
的规则来决定人选，可是当名额带着特殊条件来，比如年
龄等等，或者任职方向的时候，任何分析都会被突发因素
推翻。
分析问题，一定要充分考虑到打破既定的可能，如此才
可以做到思虑周全，尽可能减少结果偏差。
利益为先
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摘要：
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体制内，想提拔，就要分析形势，积累优势干部人事工作，往往是保护的很严密，不透风、不撒气，不到最后时刻不掀锅盖。可是，对于有志于竞争提拔的人来说，这反而增添了太多的麻烦，没有信息来源，不知道什么部署安排，更不知道过程进展，就算是想使劲儿，也找不到着力点。很多时候，自己还没行动，结果竞争对手那都开始启动流程了，这便是输在了“信息滞后”上。掌握第一时间、第一手信息，是参与竞争的必备。最稳妥的路径，就是上层信息来源。只不过，这一来源多为天生，很少有后来建立，是以先天人脉、背景、关系等条件为基础，对于一般人来说，很难打通。除此之外，还有一条可以通过个人努力，走通的路：锻炼自己分析形势的能力，能够从蛛丝马...
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作者：公文格式标准
分类：热门专题
属性：5 页
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时间：2023-10-27
