体制内该如何应对同事甩工作
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体制内该如何应对同事甩工作
你有没有这样的经历，刚进入体制内，单位中什么姐什
么哥还没分清，他们却对你像老朋友一样熟悉：几岁啊？
属什么的？还是大学毕业生呢？亲切的叫着你，夸你一顿
然后告诉你他们有什么工作需要你帮忙。
看到有人主动向你走近，为了更好的融入集体，你或许
主动妥协，成为那个被大家需要的人。给自己增加了很多
工作量，耗费大量时间帮其他人干活，下班加班加点做自
己的工作，弄得疲惫不堪。
到最后还吃力不讨好，做好了工作没人提过你一嘴，做
不好了就是说某某某做的，他不知道这些。到最后做了那
么多依然只是成为大家的工具人，真正有什么好事的时候
没人想起你。
其实我们应该都明白：决定我们能否晋升的是单位主要
领导而非同事。当你把更多的心思放在经营同事关系的时
候，你还有多少精力放在自己的岗位上呢？你真正需要的
是并肩战斗的战友，而不是那些随意使唤你的猪队友。否
则，领导能注意到你也只有在你出错的时候。
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很多人尤其是刚进体制内的新人会说，其实我心里是很
不愿意接受他们给的工作的，但是每次别人找我帮忙时候
总是不敢拒绝，脱口而出就是“好的”两个字，然后后悔刚刚
怎么不拒绝呢，然后又因为答应了就更不敢不做了，最后
只能埋头做完。这主要是因为很多人觉得体制内不看能力
看关系，加上有些人是异地编制，根本不敢随意得罪人。
怎么巧妙的拒绝老油条甩活儿，就是一项值得研究的“技
术”了。
一.拖延战术：很多时候，我们虽然应付下了那些不想做
的工作，是因为我们没有想好怎么去拒绝别人，或者是不
好意思拒绝，怕拒绝后让两人关系变得尴尬甚至被同事孤
立。这时候就要拿出我们的拖延战术，为了避免大家之间
正面“冲突”，可以先答应下来，然后等同事问起的时候就说
自己手头上有什么紧急工作，等忙完了再找他，拖久了同
事自然就得自己动手做。
二.卖惨战术：工作中大家抬头不见低头见，即便不是一
个科室的，也难免不会有其他工作接触。一般情况下，如
果你无法做到一路晋升，那么你身边的同事还是相对比较
稳定的，很多人都将会是你之后工作中需要长期共事的。
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所以，尽量不要轻易就和身边人的关系处的剑拔弩张，因
为这些人，虽然不能给你的工作带来多大的好处，但是坏
你事、给你穿小鞋的能力是绰绰有余的。遇到被同事甩工
作，要保持其实“很愿意为你办事”的勤奋态度，只是我真的
“很惨”，自己的工作实在太多了。这样的拒绝双方不会尴尬，
反而会给你投来同情的目光，一般稍微有点情商的同事都
不会再对你“步步紧逼”了。
三.折中战术：如果我们用了前面几种方法同事仍然不买
账，就是把这个工作“赖”上你了。不如我们就用一个折中方
案让他自己做选择。先表示自己实在没空，可以给类似的
模板让他参考，这样可以方便他快速完成。如果他还说不
会，那么你可以说我现在急着要去干嘛干嘛，或许你帮我
完成我的这个工作，然后我来帮你弄，需要付出劳动才能
获得的东西会让对方降低积极性，权衡之下他可能会放弃。
四.领导战术：当同事把活甩给你的时，大多都是领导交
代了他，然后他背着领导来找你的。这时候我们可以假意
推给领导，利用同事不想让领导知道自己能力不够，或者
把自己分内之事推给别人的心态。你可以这么回复他，这
个工作我不确定我能否胜任，我要跟我的领导请示一下。
将事情复杂化，比如做这件事情真的不简单，需要怎么怎
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体制内该如何应对同事甩工作你有没有这样的经历，刚进入体制内，单位中什么姐什么哥还没分清，他们却对你像老朋友一样熟悉：几岁啊？属什么的？还是大学毕业生呢？亲切的叫着你，夸你一顿然后告诉你他们有什么工作需要你帮忙。看到有人主动向你走近，为了更好的融入集体，你或许主动妥协，成为那个被大家需要的人。给自己增加了很多工作量，耗费大量时间帮其他人干活，下班加班加点做自己的工作，弄得疲惫不堪。到最后还吃力不讨好，做好了工作没人提过你一嘴，做不好了就是说某某某做的，他不知道这些。到最后做了那么多依然只是成为大家的工具人，真正有什么好事的时候没人想起你。其实我们应该都明白：决定我们能否晋升的是单位主要领导而非同...
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作者：公文格式标准
分类：热门专题
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时间：2023-10-27
