在公司青年思想政治工作座谈会上的汇报发言

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各位领导，同志们：

近年来，为积极践行金融工作政治性、人民性和提升专

业性的要求，更好履行政策性职能、服务高水平开放，我司

全面深化改革，制定新发展战略，推动数字化转型，助力高

质量发展。作为公司科技创新核心力量，公司信息科技部针

对员工队伍年轻化、高知化等特点，将部门文化建设作为凝

心聚力的重要抓手，通过思想政治工作提高员工思想觉悟，

努力打造“在状态、有激情、敢担当、严要求”的信科青年

生力军。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

传承红色金融文化基因，增强政策性职能使命认同。讲

政治，贯彻“政策性就是政治性”重要要求。作为政策性金

融机构，公司肩负落实党中央决策部署、服务国家战略、服

务

开放型经济的重大政治责任。20XX 年初，习近平总书记先

后三次对出口信用保险工作作出重要指示，对用足用好出

口

信用保险政策工具寄予厚望。公司党委第一时间贯彻落实

党中央、国务院对出口信用保险的工作要求，动员广大干部

员工采取超常规举措，发挥出口信用保险跨周期逆周期调节

作用，助力国家稳住外贸基本盘。部门党支部发出倡议，激

励员工立足岗位做奉献，组织青年突击队保障远程办公需求，

疫情高峰期支持 1800 多人同时在线远程办公，以实际行动

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诠释政治性是第一属性、讲政治是第一要求。守初心，秉持

“以客户为中心”服务理念。一方面，通过构建多元金融科

技平台，丰富外贸企业工具箱：提供信保通在线客户服务，

实现业务“随时办”；打造小微企业微信服务号，实现疑难“随

手解”；开发“信步天下”APP，实现风险“及时控”；搭建

EDI 数据对接平台，实现数据“实时通”。另一方面，以“实

现

系统用户体验和运行质量双提升”为目标持续开展用户体

验季活动，通过挂单列账解决信息系统使用中的难点痛点问

题，改善用户使用体验，提升系统服务水平。重实践，心怀

“国之大者”担当作为。成立技术保障团队，支撑公司服务

高质量共建“一带一路”。协同开发贸易险客户绿色标识管理系

统功能，践行绿色金融理念。加强外部数字生态构建及场景化

应用研究，利用大数据、云计算等新技术助推公司发展普惠金

融。加强与电子政务平台“单一窗口”合作，实现“足不出

户”享受政策性支持，优化内部业务集中操作平台，做到“全

线上、不见面”签单，着力优化小微外贸企业服务。

倡导科技创新文化精神，助力公司数字化转型升级。勇

于打破藩篱，不断完善信息科技治理体系。部门调整组织架

构及运行机制，在职能处室之上增设研发、运维、数据三个

虚拟中心，并设立信息技术专业委员会，打破“处室墙”；在

企业级业务架构项目建设过程中，联合构建“公司领导小组

—项目组—任务组”三级虚拟组织架构，形成运作良好的企

业级工作平台和工作方式，打破“部门墙”，有效实现业务与科

技融合发展。倡导集思广益，科技主动融入一线业务场景。

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结合支部组织生活会、系统业务培训会等契机主动向总部部

门及分支机构进行问卷调查，征集意见建议；坚持开门搞党

建，部门领导带领青年理论课题组深入分支机构调研，与兄

弟单位开展联学共建主题党日，促进共识、增进协同、形成

合力。坚持科技引领，运用数字化手段赋能业务发展。鼓励

大胆创新，青年员工主动研究自动化业务场景，先后完成出

口贸易险申报、再加工派单等自动化项目，成效显著；自主

开发统计程序，有效提升公司疫情防控信息统计效率。在数

字化转型实践中，以部门青年骨干为主体，会同公司百余名业

务能手组建项目组，坚持一张蓝图绘到底，顺利完成贸易险核

心流程再造系统投产上线，初步实现经营管理自动化、

风险

管控智能化、运营模式数字化。

培育团队协作文化氛围，塑造团结向上精神面貌。上下

联动，以“三道加法”做实员工岗位培养。为推动青年员工

和谐融入团队，部门组织专门力量开展岗前培训，突出“党

员团员+公司职员”身份认同，强化“政治素养+业务能力”

综合提升，压实“政治规矩+公司纪律”双重教育，并实施导

师培养机制，在工作上指导、生活中关心，营造拴心留人、

干事创业的良好氛围。实干历练，以党员突击队锤炼青年骨

干。通过推行项目经理制储备优秀后备力量，从中遴选政治

强、业务精、会管理的技术骨干组建党员突击队，在系统开

发、保安全稳运营、数据治理等攻坚战中练就宽肩膀、锤炼

真本领，培育出一批数字化复合型干部。开启数字化转型进

程以来，部门推荐选拔 35 岁以下青年副处长 6 名、业务主

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标签： #发言

摘要：

各位领导，同志们：近年来，为积极践行金融工作政治性、人民性和提升专业性的要求，更好履行政策性职能、服务高水平开放，我司全面深化改革，制定新发展战略，推动数字化转型，助力高质量发展。作为公司科技创新核心力量，公司信息科技部针对员工队伍年轻化、高知化等特点，将部门文化建设作为凝心聚力的重要抓手，通过思想政治工作提高员工思想觉悟，努力打造“在状态、有激情、敢担当、严要求”的信科青年生力军。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：传承红色金融文化基因，增强政策性职能使命认同。讲政治，贯彻“政策性就是政治性”重要要求。作为政策性金融机构，公司肩负落实党中央决策部署、服务国家战略、服务开放型经济的重大...

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