在全市“促能力、强本领、鼓干劲”社区工作者大会上的交流发言

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在全市“促能力、强本领、鼓干劲”社区工作者大会上的
交流发言
尊敬的各位领导,同志们:
县针作者单一伍不
服务能力较弱、评价奖惩难等现实问题,通过落实“定标+
“保+“一+“考+奖惩”等“四道加法”
不断完善社区工作者职业体系建设,激发社区工作者队伍
活力。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:
+
300—500 户配备 1名社区工作者的标准,坚持公开、平
等、竞争、择优的原则实行公开招聘、统筹使用。在城区
原有财政定补 64 名干部的基础上,招录 54 名热心于社区
事业的优秀大学毕业生、退役军人、社区购买服务人员、
辅警、文明实践员到社区工作,补充社区工作力量,为加
强城市基层治理提供人才保障。
+
正职、副职、一般干部“三岗”等级岗位序列,实行“基础报
+绩效奖励+五险一金”的“十一级”薪酬待遇阶梯式增长机
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制,实现了社区工作者报酬待遇与工作年限、受教育程度
取得执业资格证情况等相衔接,社区正职每月享受薪酬待
遇不少于 4500 元,社区副职不少于 4000 元,一般干部不
少于 3500 元。同时定期定向组织考录和招聘,畅通优秀社
区工作者进入公务员队伍和事业单位的通道,落实社区工
作者享受定期体检、带薪休假和工会会员等福利,进一步
激发了社区工作者干事创业的热情。
+
得社会工作者职业水平证书作为职业准入条件,按照“一专
能”的人才培养要求,组织社区干部、社区工作者全员
组织社区工作者考取心理业管理、
72
实提升社区工作者职业能力。组织社区工
作者在治、民政等岗位历帮助他
社情民,增强服务的能力。年来,全县社区
工作者成功协商调处群众出行、公事业、基础设
居环境整治等民生诉求共 2579 帮助群众点亮
3600 群众获
不断增强,满意显著提升。
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+
考核的平时工作和日常监督管理的情
况对社区工作实绩进行量,由城市社区工委按照
分结果差异化考核,考核结果记
为绩效工资发、岗位、等级晋升、奖励惩戒以及续
重要依据。建立社区工作者退机制,明
、不能正连续两年考核不
群众满意多数居
予以退保社区工作者效。
汇报完毕,不当之处各位领导正,谢谢
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标签: #发言

摘要:

在全市“促能力、强本领、鼓干劲”社区工作者大会上的交流发言尊敬的各位领导,同志们:我县针对社区工作者来源渠道单一、人员队伍不稳定、服务能力较弱、评价奖惩难等现实问题,通过落实“定标+选聘”“保障+晋升”“一专+全科”“考评+奖惩”等“四道加法”,不断完善社区工作者职业体系建设,激发社区工作者队伍活力。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:“定标+选聘”,用人渠道更宽。我县实行社区工作者总量控制、员额管理,由县委组织部、县民政局核定每300—500户配备1名社区工作者的标准,坚持公开、平等、竞争、择优的原则实行公开招聘、统筹使用。在城区原有财政定补64名干部的基础上,招录54名热心于社区事...

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