在全市“促能力、强本领、鼓干劲”社区工作者大会上的交流发言

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在全市“促能力、强本领、鼓干劲”社区工作者大会上的

交流发言

尊敬的各位领导，同志们：

我县针对社区工作者来源渠道单一、人员队伍不稳定、

服务能力较弱、评价奖惩难等现实问题，通过落实“定标+

选聘”“保障+晋升”“一专+全科”“考评+奖惩”等“四道加法”，

不断完善社区工作者职业体系建设，激发社区工作者队伍

活力。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

“定标+选聘”，用人渠道更宽。我县实行社区工作者

总量控制、员额管理，由县委组织部、县民政局核定每

300—500 户配备 1名社区工作者的标准，坚持公开、平

等、竞争、择优的原则实行公开招聘、统筹使用。在城区

原有财政定补 64 名干部的基础上，招录 54 名热心于社区

事业的优秀大学毕业生、退役军人、社区购买服务人员、

辅警、文明实践员到社区工作，补充社区工作力量，为加

强城市基层治理提供人才保障。

“保障+晋升”，职业发展更热。我县建立社区工作者

正职、副职、一般干部“三岗”等级岗位序列，实行“基础报

酬+绩效奖励+五险一金”的“十一级”薪酬待遇阶梯式增长机

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制，实现了社区工作者报酬待遇与工作年限、受教育程度

取得执业资格证情况等相衔接，社区正职每月享受薪酬待

遇不少于 4500 元，社区副职不少于 4000 元，一般干部不

少于 3500 元。同时定期定向组织考录和招聘，畅通优秀社

区工作者进入公务员队伍和事业单位的通道，落实社区工

作者享受定期体检、带薪休假和工会会员等福利，进一步

激发了社区工作者干事创业的热情。

“一专+全科”，能力素质更强。我县将学历提升和取

得社会工作者职业水平证书作为职业准入条件，按照“一专

多能”的人才培养要求，组织社区干部、社区工作者全员轮

训。鼓励并组织社区工作者考取心理咨询、物业管理、消

防安全等职业资格证 72 人次，整体向“一人多证、一岗多

能”靠拢，切实提升社区工作者职业能力素质。组织社区工

作者在党建、综治、民政等多岗位历练，帮助他们全方位

掌握社情民意，增强服务群众的能力。近年来，全县社区

工作者成功协商调处群众出行、公共事业、基础设施、人

居环境整治等民生诉求共 2579 件次，帮助群众点亮“微心

愿”3600 余个，架起了党群干群“连心桥”，群众获得感、

幸福感不断增强，满意度显著提升。

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“考评+奖惩”，干劲业绩更优。我县通过日常考核和

年度综合考核的方式，结合平时工作和日常监督管理的情

况对社区工作实绩进行量化评分，由城市社区党工委按照

评分结果实行差异化考核，考核结果记入个人档案，并作

为绩效工资发放、岗位调整、等级晋升、奖励惩戒以及续

聘或解聘的重要依据。建立社区工作者退出机制，明确对

存在违反法律政策、不能正常履职、连续两年考核不合格

或在辖区群众满意度测评多数居民不满意等八大情形按相

关规定予以退出，确保社区工作者从业履职高能高效。

汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢。

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在全市“促能力、强本领、鼓干劲”社区工作者大会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：我县针对社区工作者来源渠道单一、人员队伍不稳定、服务能力较弱、评价奖惩难等现实问题，通过落实“定标+选聘”“保障+晋升”“一专+全科”“考评+奖惩”等“四道加法”，不断完善社区工作者职业体系建设，激发社区工作者队伍活力。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：“定标+选聘”，用人渠道更宽。我县实行社区工作者总量控制、员额管理，由县委组织部、县民政局核定每300—500户配备1名社区工作者的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则实行公开招聘、统筹使用。在城区原有财政定补64名干部的基础上，招录54名热心于社区事...

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