在全市干部队伍建设观摩推进会上的发言

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在全市干部队伍建设观摩推进会上的发言

尊敬的各位领导，同志们：

我区作为“硬质合金之都”，严格落实全国、全省组织工

作会议精神，坚持正确导向，坚持事业为上，突出抓好高

素质干部队伍建设，打造政治过硬、作风过硬、能力过硬

的“硬核”干部队伍，为打造“一区两城”提供组织保障。根据

会议要求，现将有关工作进展情况汇报如下：

拓宽渠道，在来源储备上下实功。聚焦“后继有人”这个

根本大计，着力引进培养储备一批思想素质好、专业水平

高、工作能力强的优秀干部人才。畅通进入渠道。根据用

人需求，科学设置学历、专业等招录条件，2023 年，通过

公务员招录、选调生招考、高层次人才引进、事业单位公

开招聘等方式引进高素质人才 41 人。面向村（社区）书记

开展考核招聘镇（街道）事业编制人员，加大从优秀村

（社区）干部中招录公务员和招聘镇（街道）事业编制人

员力度，从村（社区）招聘镇（街道）事业编制 8名。储

备优秀干部。把一线作为培养选用干部的主阵地，建立一

线考察识别干部机制，开展综合调研，及时把考察识别的

优秀干部纳入后备干部库进行重点培养，今年来聚焦乡村

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振兴、基层治理、项目建设前沿，提拔干部 33 人、重用

14 人。加大交流力度。组织选派优秀年轻干部到区级以上

机关、国有企业、金融机构等单位交流挂职。打破部门和

身份壁垒，有计划地从国有企事业单位、高等院校调任优

秀科级干部到党政机关。适当安排区直部门缺乏基层工作

经历的年轻干部到镇（街道）开展交流任职，今年以来，

15 名一般干部进行了双向交流。

精准研判，在选拔任用上出实招。全面落实新时代好干

部标准，牢固树立重实干重实绩的鲜明导向，坚持以实干

论英雄、凭实绩用干部。强化政治标准。注重把政治素质

考察嵌入到平时考核、综合考核以及班子运行情况调研等

工作中，深入了解干部政治表现。强化政治素质考察成果

运用，把考察结果与干部选任、班子建设等挂钩，坚决将

政治上不合格的干部“挡在门外”，真正把“三观”正确的优秀

干部用起来。大胆使用政治上过硬、平常时候看得出来、

关键时刻站得出来、危难关头豁得出来的干部。突出实干

导向。坚持事业为上，突出实干实绩实效，把敢不敢扛事、

愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准。强化

干部平时考核，发挥绩效考核“指挥棒”作用，将工作成绩、

日常表现与评先评优、提拔晋升结合，对7名表现优秀突

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出干部记三等功、授予 16 名干部嘉奖、对4名干部予以年

度考核优秀等次。树立正确观念。加强政绩观教育，引导

领导干部正确处理对上负责与对下负责、显绩与潜绩、功

成不必在我与功成必定有我的关系，鼓励干部花力气解决

好历史遗留问题，注重谋划推动打基础、强功能、利长远

的工作。截至目前，已对打造“三个高地”、省政府真抓实干

督查激励、市对区绩效考核工作中作出突出贡献的单位予

以61 万元工作经费予以奖励。

强化培训，在教育提能上谋实策。强化能力培训和实践

磨练，提高干部专业思维和专业素养，涵养干部担当作为

的底气。注重现场教学。探索建立“理论培训+实践锻炼+

成果共享”培训模式，增强培训直观性、感染力，将课堂搬

到乡村振兴、项目建设、基层治理、基层党建等工作前沿

适时组织干部到省内外高等院校和沿海发达地区考察学习

通过学习先进地区的经验做法，增长见识，启迪思路，开

阔视野，提高培训质量。搭建提能平台。分批选派 808 名

干部进企业、进农村、进小区，让干部在火热实践中全面

练就履职尽责所需的铁肩膀、真本领和硬功夫。广泛开展

干部在线教育学习等活动，依托“党建青锋”系列活动，定期

举办年轻干部辩论赛、演讲赛、读书会等，促进干部共同

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在全市干部队伍建设观摩推进会上的发言尊敬的各位领导，同志们：我区作为“硬质合金之都”，严格落实全国、全省组织工作会议精神，坚持正确导向，坚持事业为上，突出抓好高素质干部队伍建设，打造政治过硬、作风过硬、能力过硬的“硬核”干部队伍，为打造“一区两城”提供组织保障。根据会议要求，现将有关工作进展情况汇报如下：拓宽渠道，在来源储备上下实功。聚焦“后继有人”这个根本大计，着力引进培养储备一批思想素质好、专业水平高、工作能力强的优秀干部人才。畅通进入渠道。根据用人需求，科学设置学历、专业等招录条件，2023年，通过公务员招录、选调生招考、高层次人才引进、事业单位公开招聘等方式引进高素质人才41人。面向村...

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