在全市年轻干部培养使用工作座谈会上的交流发言

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尊敬的各位领导，同志们：

党的二十大报告指出，要抓好后继有人这个根本大计，

健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。市委编办认真

落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，健全“储、

育、练、用”一体化机制，着力建设一支政治坚定、素质过

硬、作风优良、数量充足的年轻干部队伍，为机构编制工作

高质量发展提供坚强组织保证。根据会议安排，现将有关工

作

进展情况汇报如下：

坚持择优储备，建立年轻干部储备库。“为政之要，惟在

得人”。选准用好年轻干部是干部队伍建设的一项基础性工

程。市委编办把培养选拔优秀年轻干部放在突出位置，拓展

年轻干部来源渠道，通过“三个一批”，切实加大年轻干部储

备力度。从清华、北大等重点高校录用聘用一批定向选调生

和

高层次人才，从市直、县直和乡镇选调一批具有一定工作经

验、满足相关岗位需求的年轻干部，通过军转安置接收一批

具有相关专业能力素质的年轻军转干部，补充年轻干部 20 余

名，切实优化了干部年龄、来源、经历、学历结构。加强干

部规划管理，按年度明确科级年轻干部配备总数、占比等指

导性目标，结合年度考核开展年轻干部调研，建立优秀年

轻

科级干部储备库，为干部选拔任用提供坚实基础。

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坚持精心培育，让年轻干部牢记初心使命。“求木之长

者，

必固其根本”。扣好从政“第一粒扣子”，才能让年轻干部

行

得稳、走得远。市委编办切实加强对年轻干部的日常教育培

养，坚持把思想政治教育放在首位，成立青年理论学习小组，

深

入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟

“两个确立”，坚决做到“两个维护”。创新开展红色文化系

列

主题活动，组织年轻干部赴西柏坡、塞罕坝、129 师师部旧址

等地进行体验学习，开展我和我的祖国、国防教育等专题学

习活动 20 余次。积极选派年轻干部参加相关培训，持续开

展“处长讲堂”、干部选学培训班、专题网络培训班等，累计培

训 500 余人次。发挥好班子成员和科室主要负责人的“传帮

带”作用，深入开展谈心谈话，及时发现和纠正苗头性问

题，做好关心关爱年轻干部工作，助力年轻干部健康成长。

坚持放手历练，锻造年轻干部过硬本领。“刀在石上磨，

人在事上练”。市委编办着眼于加强政治历练，根据市委统一

安排，选派年轻干部 20 余人次参加市委巡视、选人用人检

查、干部考核等重点工作，提升政治能力。着眼于加强基层

磨练，选派 8 名年轻干部驻村，参加脱贫攻坚、乡村振兴工

作，确保年轻干部全部具备两年以上基层工作经历。着眼于

加强专业训练，选派 5 名年轻干部到中央编办帮助工作，拓

展视野，提升站位，提高政策理论水平。着眼于加强实践锻

炼，在编办牵头承担的市机构改革、乡镇街道改革、事业单

位改革等重点改革任务中，让年轻干部在改革攻坚一线得到

综合性锻炼，快速成长提高。

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坚持大胆使用，促进年轻干部成长成才。“用人当其时，

用人当其壮”。使用是最好的培养，早压担子早成长。市委编

办

坚持不拘一格选人才，根据年轻干部德才素质和一贯表现，

大胆推荐选拔任用素质过硬、实绩突出、群众公认度高的年

轻干部，使优秀年轻干部脱颖而出。落实年轻干部交流任职

战略性制度安排，经市委组织部考察，1 名 35 岁以下的科级

年轻干部交流担任县（市、区）党委领导班子成员。根据中

央相关部门统一部署，推荐符合资格条件的年轻干部 10 余

人次参加上级机关遴选。健全干部轮岗交流制度，多渠道多

岗位锻炼年轻干部，促进年轻干部在综合科室与业务科室、

机关与事业单位之间流动，激发年轻干部队伍活力。

汇报完毕，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正，

谢谢。

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尊敬的各位领导，同志们：党的二十大报告指出，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。市委编办认真落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，健全“储、育、练、用”一体化机制，着力建设一支政治坚定、素质过硬、作风优良、数量充足的年轻干部队伍，为机构编制工作高质量发展提供坚强组织保证。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：坚持择优储备，建立年轻干部储备库。“为政之要，惟在得人”。选准用好年轻干部是干部队伍建设的一项基础性工程。市委编办把培养选拔优秀年轻干部放在突出位置，拓展年轻干部来源渠道，通过“三个一批”，切实加大年轻干部储备力度。从清华、北大等重点高校录用聘用一...

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