在全市乡村振兴战略实施观摩评比会上的汇报发言

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尊敬的各位领导,同志们:
定担任村干部
4
项“正面清单”和
13
立“定期体检”制度,每年利用我市农村基层组织建设云
上平台,开展在职村干部任职资格联审,确保队伍先进性、
制度,细化制定非集中换届期间村党组织书记和其他村干
6 项基本程序,明确节点要求,确保依规按章操
选”的传统模式,常态化开展村党组织书记选配改革,
累计
向乡好青、返大学、退军人鸿
2305
向。
健全头雁队伍能力培育提升机制,推动提质赋能。加强教
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2.4
名村干部全覆盖轮训;系统推动村干部专科学历教育,鼓励
参加在职大学教育,实5153 名符合条件的村干部报考全
覆盖,推动学历结构提档升级。强化培育,推广
带制”
868
名村党组织书记
退二线、基验丰的领导干部村干部结
283 场次,推动对标赶超;实施“双百培育”
184
177
40 以下为主
恳谈会、任导师顾问吸纳,各村常态
34 ,全 2.7 万名;建立“体式”培养机
优组2214 备人才到先进村、乡镇涉农部门等实
锻炼,确保后继有人。
常。强化提监督,健全村干部监督系,务监
会和村对村干部全覆盖监督党委对村党组
织书监督并向县乡一体 1/3
1200 名村级特派员实行定点监督;县委组织
强化常管理,严格落实班、请销
1 次履
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化审任审
3 轮任期村干部全覆盖审计,移送
2975
的村级财务、工程项政策落实等领,对村级工
推动村干部在乡村振兴一线中历练成长事创业。推动集
增收,立源禀度规经营干部
带头立村党组织领创办合作 2483 2022 年合
15.1 亿集体 3333 惠及
12.64 。推动服务增效,坚持支部领、党
带头、群众自、常态长效立村党组织领愿服
6224 9
4 困难扫庭院、干家务洗衣服”等
25.8
众办长效机制,常态化开展村干部“走家串户
工作,全解决难愁盼。推动
理提质,结合清设,进一步优化小力清单,并
建立动态调整机制,力破办事不公服务不优等题;
持续特别是财务公开,全面推行“村情
便
开”
线
便线
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标签: #发言

摘要:

尊敬的各位领导,同志们:近年来,我市持续深化“头雁工程”,建立“精选、优育、严管、活用”系统完备的制度机制,以“头雁领飞”带动“群雁齐飞”,引领全市乡村全面振兴。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:严格标准“精选”。聚焦“选得好”,在先进性和纯洁性上下功夫,持续选优配强头雁队伍。严把“入口关”,研究制定担任村干部4项“正面清单”和13项“负面清单”,并建立“定期体检”制度,每年利用我市农村基层组织建设云上平台,开展在职村干部任职资格联审,确保队伍先进性、纯洁性。严把“程序关”,认真落实县级党委组织部门备案管理制度,细化制定非集中换届期间村党组织书记和其他村干部调整6项基本程序,明确时间...

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