某税务局关于青年干部成长的交流材料

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某税务局关于青年干部成长的交流材料
  近年来,税务局坚持在探索中发展完善数字人事,在
实践中创新创优数字人事,通过对接数字人事日常考核,
优化量化日常考核指标,探索推出了“数字成长工程”。2023
年初,选取某单位作为实施“数字成长工程”的试点单位,该
工程将青年干部参与的业务攻关、竞赛比武、文体娱乐、
志愿服务等活动,统一标准、统一尺度,综合统筹、按季
积分,按年评比、强化运用,激发激励青年干部强学习、
勇实践、提能力,更好成长成才。取得经验后逐步在育苗
工程、税收专业化团队管理上推广,获得良好反响。据统
2023 年全市税务系统青年干部在省级以上媒体刊发高
稿1000 100
队,26 名青年干部取得“三师”资格,100 余名青年干部在省
市党史知识竞赛、业务比武中获得荣誉。
  一、聚焦成长管理科学化,建优青年干部成才机制
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  管理出成果,管理见成效。坚持人人皆是人才、人人
皆可成才,聚焦青年干部岗位工作、职业规划、培训培养
实战锻炼等成长成才全过程,建立“1N”青年干部成长制
度机制,即 1套科学规范的数字成长规划,成长导师、项目
责任、考核评价、结果运用等 N项配套制度办法,形成“组
织+团队+个人”的管理模式,激发青年干部自我锻炼、自
我成长的意识自觉、行动自觉。
  一是成长导师制。围绕青年干部岗位工作、兴趣爱好
发展方向、职业规划等多个方面,建立“一对多”“多对一”的
导师制度,时刻关注青年干部思想动态、工作进展、业务
学习,及时给予辅导督导,多渠道、多层面、多途径提升
青年干部业务技能、综合素质。今年,全市 500 余名青年干
部与 200 余名专业化团队人才建立了专业技能提升导师关系
300 余名中层干部建立沟通协作、综合统筹等素质培养导
78
干部分入选育苗工程、专业化团队、师人才
  是项目提能制。聚焦青年干部思想、业务技能
10 个工作项目,分
学习、职业素养、遵守廉洁纪律服务意识
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参与公益和集体活动、税费政策掌握管实务作、计
机技能、演、组织协能力、公程度。分
项建立督办、考核、跟踪问效机制,推动项目
。以项目青年干部提能力、素质,今年全市税
50 500
下沉社区参与疫情防控和志愿服务,社区表彰
  三是考核评价制。聚焦青年干部选、育、用、管全过
程,选育、管用结合,建立青年干部成长“两会
制度,以评强等级,以评激活力、动力。年
青年干部数字成长座谈会取青年意见,
渠道,优化青年干部成长管理末召开
青年干部数字成长评,青年干部逐一职,党委班子
中层干部、导师团队围绕青年干部理论掌握程度、业务服
务能力、综合素质分评
  是数据积制。数字人事理依托大数据,
聚焦青年干部成长化、成长过程可化、成长结
果可量化,级人事部统一建立青年干部个人成长数
,一人一、一人一数据按季
,季度积分持展,年度积分使用,按年
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摘要:

公文阁公众号:老弥妹职场文书某税务局关于青年干部成长的交流材料  近年来,税务局坚持在探索中发展完善数字人事,在实践中创新创优数字人事,通过对接数字人事日常考核,优化量化日常考核指标,探索推出了“数字成长工程”。2023年初,选取某单位作为实施“数字成长工程”的试点单位,该工程将青年干部参与的业务攻关、竞赛比武、文体娱乐、志愿服务等活动,统一标准、统一尺度,综合统筹、按季积分,按年评比、强化运用,激发激励青年干部强学习、勇实践、提能力,更好成长成才。取得经验后逐步在育苗工程、税收专业化团队管理上推广,获得良好反响。据统计,2023年全市税务系统青年干部在省级以上媒体刊发高质量稿件1000余篇,...

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