关于市直机关党建主体责任情况的调研报告

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关于市直机关党建主体责任情况的调研报

告

　　A总书记强调，“只有全面落实党建责任制，坚持党组

（党委）班子带头、以上率下、以机关带系统，机关党建

工作才能形成强大合力”。牵住责任制这个“牛鼻子”，是全

面落实机关党建主体责任的关键之举，是全面提高机关党

建质量的重要保障。近年来，我市大力推动落实机关党建

主体责任，认真分析存在的问题，坚持问题导向，优化实

践路径，机关党建工作取得明显成效。

　　一、存在问题

　　（一）机关工委领导机制不够健全。从我市实际来看

在纵向指导关系上，上下级机关工委之间既无领导关系又

缺业务指导，在统筹全局中缺乏具体的指导和协调机制。

在横向协同关系上，机关工委尚未与相关部门建立机关党

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建工作协调机制，未形成合力。在指导督促关系上，机关

工委对党组（党委）落实机关党建主体责任的指导督促，

一般停留于工作检查和培训授课，未建立常态化的调研指

导和督促检查制度。

　　（二）党组（党委）履责机制不够清晰。有的党组

（党委）把党的建设等同于党风廉政建设和具体党务工作

未制定落实机关党建主体责任清单。有的虽制定落实机关

党建主体责任清单，但过于宏观，没有具体到事、分解到

人，看起来人人有责，抓起来无从着手。有的习惯按行政

经验部署党建工作，以机关党委履职代替党组（党委）履

责。

　　（三）基层党组织落实直接责任机制不够扎实。有的

基层党组织在工作谋划、工作安排、工作推动上存在“等、

靠、要”的思想，作用发挥不强。有的基层纪检组织专业素

质不强，缺乏监督动力，心有畏难情绪，存在不会监督、

不愿监督、不敢监督的问题。

　　（四）基层党务干部保障机制不够有力。有的党组

（党委）把党务工作岗位作为安置性岗位，存在党务干部

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频繁更换、身兼数职的问题。有的党务工作者对机关党务

政策理论不学习、不研究、不熟悉。有的单位在干部推荐

选拔中习惯以业务工作论资排辈，影响了党务干部的积极

性。

　　（五）党建成效考核评价机制不够完善。党建工作成

效的考评措施还不够具体，未把考核压力传导给党组（党

委）书记及班子成员，考核党组织书记这一“关键少数”的导

向示范带动作用尚未充分发挥。一般考核时仅限于“材料”范

围，难以体现抓党建工作实效。考评结果与选拔任用、激

励约束、问责追责等没有“挂钩”，缺乏加强党建考核评价结

果应用的“硬措施”。

　　二、原因分析

　　（一）思想认识不到位是责任履行不到位的根本原因

一是没有牢固树立“把抓好党建作为最大政绩”的理念。有的

党组（党委）书记思想认识有误区，政治站位不高，没把

党建工作放在心上、扛在肩上、抓在手上；有的党组（党

委）班子成员认为抓党建是党组织书记的事，与自己无关

二是存在重眼前轻长远的思维。对机关党建工作的重要性

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公文阁公众号：老弥妹职场文书关于市直机关党建主体责任情况的调研报告　　A总书记强调，“只有全面落实党建责任制，坚持党组（党委）班子带头、以上率下、以机关带系统，机关党建工作才能形成强大合力”。牵住责任制这个“牛鼻子”，是全面落实机关党建主体责任的关键之举，是全面提高机关党建质量的重要保障。近年来，我市大力推动落实机关党建主体责任，认真分析存在的问题，坚持问题导向，优化实践路径，机关党建工作取得明显成效。　　一、存在问题　　（一）机关工委领导机制不够健全。从我市实际来看在纵向指导关系上，上下级机关工委之间既无领导关系又缺业务指导，在统筹全局中缺乏具体的指导和协调机制。在横向协同关系上，机关工委尚...

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