关于国有企业基层党支部建设情况的调研与思考

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党的二十大提出：坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党

组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员

发挥先锋模范作用，保持党员队伍先进性和纯洁性。实践表

明，只有抓好企业基层党支部建设，才能建设好一个团队，

夯实企业经营管理建设的基础。

一、基层党支部建设存在的主要问题

一是抓引领的力度不够强，行政化倾向突出。对民主与

集中的关系处理不当，在研究重大问题时，本应召开支委会

集体讨论决定的重大问题，却是支部书记和部门负责人商量

一下就决定了。对需要支部集体研究的事项，支部委员作用

发挥不充分。党支部书记、副书记与委员缺乏有效沟通。委

员参与意识和全局观念不强，对支委会内部出现的“一言堂”

和“家长制”倾向采取“默认”态度。集体领导与个人分工负

责的关系分辨不清。重大问题提交支委会研究决定的意识不

强，对支部委员会该研究哪些问题，以及研究决定后按照民

主集中制原则实施集体领导下的分工负责抓落实的概念

模

糊，往往抛开集体领导，只讲个人分工，甚至造成“分工

即分家”的现象。二是抓工作的标准不够高，简单化倾向突

出。个别支部贯彻落实上级指示与单位实际结合不紧密。工

作中生搬硬套，只注重领导讲的、不注重支部议的，所以根

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本谈不上形成符合自身特色的内容。有的支部工作缺乏预见

性、计划性、科学性。不能把握阶段性工作转换的特点和规

律，缺乏与时俱进的思想，不注重长远打算，侧重“一招鲜”，

什

么工作出成绩快就干什么。工作执行跟踪问效不够，缺乏科学系

统的工作流程。施工生产和应急救援等中心任务安排置后，且

随意性较大，只注重安排部署、不注重督促检查，

仅局限

在“数字反应”上，没有形成真正的凝聚力和战斗力。

三是抓制度的落实不够严，自由化倾向突出。党课教育质量

不高，一些党支部未深刻认识到新形势下开展党课教育的意

义与作用，仅仅将上党课当作完成任务。部分党支部党课教

育内容往往仅限于党的知识、党的会议精神、上级文件等，

只搞单向灌输，没有双向交流，难以激发党员的学习热情。

对党员的日常监管不严，有的党支部自身要求不严，使组织

生活制度流于形式；有的民主生活会质量不高，民主评议党

员随意性大，造成纪律不够严、组织较松散。落实党内制度

不严格，有的不按时召开党员大会、支委会、党小组会，党

员不按规定向党支部或者党小组汇报思想和工作情况，会议

记录不严肃认真等现象比较突出。

二、基层党支部建设存在问题的原因

基层党支部建设存在的问题和作用发挥不好的原因是多

方面的，但主要还在于上级党组织和有关业务部门对党支部

建设工作的指导和督促不够深入、不够科学、不够有力。

一是对基层党支部建设的重要性认识不足，抓党建意识不够

强。有的支部抓基本制度落实，在具体工作上动脑筋想办法

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较多，对怎样抓好基层党支部建设缺乏长远规划和得力措施；

布置任务时，强调要求的多、跟踪问效的少，检查考核的多、教

方法经验的少；下基层调研，满足于解决一些看得见、摸

得着

的具体问题，对如何提高党支部“三个能力”，增强基层

建设的内功重视不够。二是对党支部建设的内在要求把握不

准，工作落实过程中的要点抓不住。基层党支部建设是一个

系统工程，有的支部抓表面现象多，抓实质问题少；按照党

支部建设的内在要求，在选准配强项目主管，强化党政两种

角色，抓好党员、员工两支队伍，提高党支部“三个能力”

等要害问题上下功夫不够。有的公司本部与基层建立了帮建

责任制，工作指导中并没有着眼长远抓根本，而是碰到什么

抓什么，事无巨细样样管，结合实际狠抓基层党支部建设成

效不明显。三是对党支部建设的方法手段创新不够，发现和

解决问题的能力不强。有的公司本部工作组下基层蹲点帮扶，

对党支部存在的问题只了解表层，不注意做深入细致的调查

研究。有的对党支部开展工作情况进行检查，满足于看记录、

查计划、点人头，而忽视了活动的内容和质量，检查指导重形

式、轻内容，重数量、轻质量，重过程轻效果。有的公司

本

部或业务部门在帮助党支部建设过程中，往往取得一点成

绩

就觉得大功告成，见好就收。

三、加强基层党支部建设的措施建

议新形势下基层党支部建设只能加强不能削弱。而要真

正把基层党组织建设好，就要着眼新形势，适应新要求，树

立

新观念，注意把握以下三个方面。一要坚持在把握特点规

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公文阁公众号：老弥妹职场文书党的二十大提出：坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用，保持党员队伍先进性和纯洁性。实践表明，只有抓好企业基层党支部建设，才能建设好一个团队，夯实企业经营管理建设的基础。一、基层党支部建设存在的主要问题一是抓引领的力度不够强，行政化倾向突出。对民主与集中的关系处理不当，在研究重大问题时，本应召开支委会集体讨论决定的重大问题，却是支部书记和部门负责人商量一下就决定了。对需要支部集体研究的事项，支部委员作用发挥不充分。党支部书记、副书记与委员缺乏有效沟通。委员参与意识和全局观念不强，对支委会内部出现的“一言堂...

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