XX县关于深化公立医院薪酬制度改革工作方案

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XX 县关于深化公立医院薪酬制度改革工作方案
为贯彻省委、省政府关于深化公立医院薪酬制度改革
要求,推进我县卫生健康高质量发展,根据《XX 省人力资
源和社会保障厅、XX 省财政厅、XX 省卫生健康委员会、
广东省医疗保障局、XX 省中医药局关于深化公立医院薪酬
制度改革的实施意见》(X人社发〔2023)20 号〕、X江
市人社局《关于印发〈X江市关于深化公立医院薪酬制度改
革工作方案〉的通知》(X人社〔2023〕201 号)和市深
化公立医院薪酬制度改革工作部署电视电话会议精神,结
合我县实际,制定本工作实施方案。
一、工作目标
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,
全面贯彻党的 XX 大精神,坚持以人民为中心的思想,适应
现代医院管理制度需要,与医疗、医保、医药“三医联动”改
革相衔接,落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资
调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项
基金后主要用于人员奖励”(以下简称“两个允许”)要求,
实施以增加知识价值为导向的分配政策,建立起适应医疗
行业特点的公立医院薪酬制度,强化公立医院公益属性,
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调动医院和医务人员积极性,不断提高我县医疗服务质量
和水平。
二、主要内容
(一)坚持公益导向系统推进改革。公立医院薪酬制
度改革坚持公益导向,既要调动医务人员积极性,又要有
利于减轻人民群众看病负担。通过与“三医联动”改革相衔接,
建立适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度。根据医疗卫
生行业特点,本次改革要健全以公益性为导向的考核评价
机制,体现医务人员知识、技术、劳务价值。以医德医风、
行为规范、医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价
等为重点,不断优化考核评价指标,不断完善内部考核办
法,促进公立医院和医疗人才队伍建设高质量发展。
(二)合理确定和动态调整薪酬水平。在合理确定公
立医院薪酬水平时,应保持同一地区公立医院薪酬水平总
体平衡,适当体现不同医院发展差异;参考同一行政辖区
公立医院近两年在岗职工平均薪酬水平作为基准线,合理
设置不同类型、不同等级医院基本薪酬调控水平,调控上
限原则上不高于基准线的1.5 倍。对类型相同、规模相近、
等级相当的公立医院,按照同一基准线倍数进行指导,今
后结合医院发展动态调整。
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(三)量力而行推进落实“两个允许”。结合医疗行业特
点和区域内公立医院发展需要,在合理确定公立医院基本
薪酬总量基础上,按照落实“两个允许”要求,当年医疗服务
收入扣除成本并按规定提取各项基金后,主要用于人员奖
励,按照不同等级不同性质医院并结合绩效考核结果实行
差异化分类支持政策。
(四)落实医院内部分配自主权。公立医院在核定的
薪酬总量内,按照有关规定采取灵活多样方式自主分配,
坚持以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现。可继续
完善现行岗位绩效工资制度,也可以结合本单位实际,自
主确定其他更有效的分配方式。可探索实行年薪制、协议
工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。
(五)统筹激励引导促进医疗资源扩容和下沉。结合
紧密型县域医共体、城市医疗集团建设改革,建立健全县
城医共体内部总医院与分院、城市医疗集团牵头医院与成
员单位利益共享和激励分配机制,统筹基层医疗卫生机构
薪酬分配,促进城乡医疗卫生均匀发展。
(六)建立健全负责人薪酬激励约束机制。公立医院
主管部门要进一步制订完善医院负责人考核评价和薪酬分
配办法。要结合医院负责人区别实行选任、委任、聘任,
以及任期目标责任制等管理要求,强化医院负责人职业发
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标签: #工作方案
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公文阁公众号:老弥妹职场文书XX县关于深化公立医院薪酬制度改革工作方案为贯彻省委、省政府关于深化公立医院薪酬制度改革要求,推进我县卫生健康高质量发展,根据《XX省人力资源和社会保障厅、XX省财政厅、XX省卫生健康委员会、广东省医疗保障局、XX省中医药局关于深化公立医院薪酬制度改革的实施意见》(X人社发〔2023)20号〕、X江市人社局《关于印发〈X江市关于深化公立医院薪酬制度改革工作方案〉的通知》(X人社〔2023〕201号)和市深化公立医院薪酬制度改革工作部署电视电话会议精神,结合我县实际,制定本工作实施方案。一、工作目标坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的XX大精神,...
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