xx局以“434”模式扎实开展廉政风险防控工作

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xx 局以“434”模式扎实开展廉政风险防控工作

廉政风险防控工作开展以来，xx 局按照总队统一部署，

以健全制度、强化管理、规范权力运行为重点，通过“找、

防、控”三种手段扎实开展廉政风险排查防控工作，努力提

高廉政风险防范的能力，为有效预防和遏制违法违纪问题

的发生奠定坚实基础。

一、坚持“四个到位”，力求廉政风险找得准。xx 局结

合实际，广泛动员细致部署，认真排查风险因素，确保工

作落实到位。一是思想发动到位。根据 xx 局《廉政风险防

控工作方案》工作要求，召开专题会议，成立组织机构，

结合队伍实际工作特点制定下发本级方案及流程，并以部

门为单位分层分批组织干部和重点岗位进行座谈，使干部

群众充分认识了重要意义，了解了工作流程。二是分析查

找到位。xx 局坚持“不漏一人，不缺一岗，全警覆盖”的原

则，在认真排查“岗位职责、权力运行、机制制度”三类风险

的基础上，对照重点岗位的工作规范和《纪律条令》中的

违纪内容，通过开展法律法规学习、收看警示教育片等形

式，将典型案例教育和法律法规要求与干部群众自身实际

情况进行比照，确保风险点找得准，排查实。三是审核把

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关到位。在“自己找、领导提、互相点、群众帮、专家评、

组织审”等方法的基础上，层层把关、逐一审核，对于思想

不够重视，风险点查找不全的岗位和个人，责令整改，重

新查找，对于工作积极、措施有力的单位、部门和个人，

及时予以表扬，大力推广警营做法，切实提高了干部群众

查找岗位廉政风险的积极性和主动性。

二、把握“三个环节”，实现廉政风险防得牢。xx 局根

据岗位特点，按廉政风险级别和实际发生的可能性，明确

细化了工作流程。一是科学划分等级。xx 局根据岗位权力

的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及

程度，依据排查风险点的多少、岗位的重要性和权力的集

中性，按照“高、中、低”三个等级进行评估，在确定岗位风

险等级的基础上，科学编制“岗位风险等级目录”。二是明确

防范措施。根据查找出来的风险点，对每个岗位建立积极

的防范措施，查漏补缺，建章立制，最大限度减少干部群

众的腐败机会，在梳理权力流程的前提下，立足防范在前、

预防为主理念，在做好教育、预警工作的同时，不断健全

完善监督制度。用制度挤压权力寻租空间，防控和化解潜

在的廉政风险，建立起预防腐败的长效工作机制。三是把

好监督制约关。xx 局以各项权力为基点，认真梳理该项权

力运行的具体操作流程，细化流程图，再以具体流程为线，

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分析发现流程中可能发生人为干预行为或自由裁量的廉政

风险点，并针对每一个节点制定完善相应的制度措施，从

而形成以各项权力为点、以具体业务流程为线、以制度建

设为面的有效防控模式，使预防风险的机制“外化于行”。

三、做好“四个结合”，确保廉政风险控得住。xx 局坚

持边排查边整改边防范，采取针对性措施及时规避廉政风

险，有效堵塞可能产生违法违纪的隐患和漏洞。一是与压

力传递机制建设相结合。通过建立完整的工作责任体系，

将具体责任落实到人，形成从上而下层层分解，自下而上

级级保证的责任链条，使整个工作和环节都有人抓、有人

管、有人负责到底，较好的解决了岗位职责不清、工作要

求不明、风险意识不强，领导干部“一岗双责”履行不到位等

问题。二是与巩固专题教育排查成果相结合。严格落实队

伍状况分析和预警排查制度，坚持滚动排查、重点分析、

个别谈话原则，督促干部群众在工作中上严格依法依规依

纪开展工作，及时防控工作中的隐患苗头性廉政风险的违

纪违规行为。三是与强化队伍监督管理相结合。坚持将纪

律作风教育和岗位职能监督融入队伍管理，通过适时分析

干部群众在执法执勤和纪律作风方面存在的突出问题和薄

弱环节，不断强化队伍监督管理手段、丰富队伍监督管理

措施，为廉政风险防控工作营造良好氛围。四是与基层党

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公文阁公众号：老弥妹职场文书xx局以“434”模式扎实开展廉政风险防控工作廉政风险防控工作开展以来，xx局按照总队统一部署，以健全制度、强化管理、规范权力运行为重点，通过“找、防、控”三种手段扎实开展廉政风险排查防控工作，努力提高廉政风险防范的能力，为有效预防和遏制违法违纪问题的发生奠定坚实基础。一、坚持“四个到位”，力求廉政风险找得准。xx局结合实际，广泛动员细致部署，认真排查风险因素，确保工作落实到位。一是思想发动到位。根据xx局《廉政风险防控工作方案》工作要求，召开专题会议，成立组织机构，结合队伍实际工作特点制定下发本级方案及流程，并以部门为单位分层分批组织干部和重点岗位进行座谈，使干部...

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