选人用人选培育年轻干部培养使用计划

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选人用人选培育年轻干部培养使用计划

为深入贯彻落实《关于加强××年轻干部优选优培优用

工作的指导意见》和《××年轻干部培养使用工作方案》文

件精神，根据××《关于一单位一策制定年轻干部培养使用

计划的通知》要求，结合××工作实际，制定××年轻干部

培养使用计划。

一、目标任务

培养选拔优秀年轻干部是领导班子和干部队伍建设的

基础工程，是推进××高质量发展的迫切需要。××党委坚

持拓宽来源、优化结构、精准培养、把握质量的总体原则，

遵循领导班子建设和干部成长规律，同时兼顾统筹加强女

干部、少数民族干部、党外干部的培养选拔，积极完善和

改进培养选拔机制，通过建立常态化培养、合理化配备、

制度化运行的选培管用全链条体系，使××每批次新任用中

层干部中 35 周岁以下年轻干部比例不低于 1／4。

1.2024 年底，××中层干部中 35 周岁以下年工干部

比例不低于总体数量的 1／4（即 3人），××拟提拔 35

周岁以下年轻干部 3人，其中女干部 1名。储备 30 周岁以

下优秀年轻后备干部 3人，其中女干部 1名。

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2.每年动态保持一支 5名左右的重点优秀年轻后备干

部队伍，其中：30 周岁以下的保持 3名左右，30－35 周

岁的保持 2名左右，为中层以上领导班子建设储备人才。

二、成立××年轻干部培养工作领导小组

为加强年轻干部培养的组织领导和统筹协调，促进年

轻干部工作扎实有序开展，经××党委研究决定成立××年

轻干部培养工作领导小组（以下简称领导小组）

（一）领导小组

组长：××

副组长：××

成员：××

……

领导小组下设办公室，设在××党群工作部，主任由×

×同志兼任。

（二）主要职责

1.领导小组主要职责

贯彻落实党中央和××市委、××党委关于年轻干部工

作部署，研究部署××年轻干部工作，制定本单位有关年轻

干部工作相关管理制度和措施，做好干部选培管用的各项

工作。

2.领导小组办公室主要职责

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负责传达落实领导小组工作部署、任务；负责××年轻

干部工作的开展、督导、检查等工作；负责年轻干部工作

档案管理、检查考核、材料汇总、上报、存档等工作。

三、具体措施

（一）完善发现选拔体系，适度扩充人才规模。聚焦

工作业务拓展需求，赋能业务发展，强化基层导向，延伸

选人触角，拓宽选人视野，把选人用人的重点放在工作一

线，组织人事部门依据基本条件，进行大范围筛选，择优

上报推荐人员，领导小组办公室对上报情况进行统一汇总

并提交××党委研究确定储备年轻干部人选。

（二）建立破格提拔机制，树立有为者有位的鲜明导

向。破格使用人员，原则上需符合以下条件之一，在关键

时刻或者在急难险重任务中经受住考验，表现突出，作出

重大贡献的；在条件艰苦，环境复杂，基础差的单位工作

实绩突出的；领导班子结构需要或者领导职位有特殊需求

的。

（三）完善人才库建设，强化人才分类管理。实施年

轻干部“优选储备计划”，建立分级人才库。1.高级人才库，

管理对象为××的中层管理人员，培养方向为××关键岗位、

重点项目的主要负责人；2.中级人才库，管理对象为××综

合素质高，业务能力突出的中层以下拔尖人才，为××中层

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选人用人选培育年轻干部培养使用计划为深入贯彻落实《关于加强××年轻干部优选优培优用工作的指导意见》和《××年轻干部培养使用工作方案》文件精神，根据××《关于一单位一策制定年轻干部培养使用计划的通知》要求，结合××工作实际，制定××年轻干部培养使用计划。一、目标任务培养选拔优秀年轻干部是领导班子和干部队伍建设的基础工程，是推进××高质量发展的迫切需要。××党委坚持拓宽来源、优化结构、精准培养、把握质量的总体原则，遵循领导班子建设和干部成长规律，同时兼顾统筹加强女干部、少数民族干部、党外干部的培养选拔，积极完善和改进培养选拔机制，通过建立常态化培养、合理化配备、制度化运行的选培管用全链条体系，使×...

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