经验材料:探索构建“一肩挑”村(社区)党组织书记管理监督机制

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经验材料:探索构建“一肩挑”村(社
区)党组织书记管理监督机制
乡镇行政区划调整和村级建制调整改革是前后相续的
大文章,在“后半篇”文章中,*县委根据*市委组织部两项改
革“后半篇”文章试点工作安排,于今年 8月至 9月,在*镇
开展“一肩挑”村(社区)党组织书记管理监督试点工作,探
索出“一肩挑”村(社区)党组织书记管理监督机制,明确了
县乡村三级管理监督职责和权限,划清了“一肩挑”履职尽责
底线和纪律检查红线。
一、基本情况
按照“县委抓总、部门主导、乡镇主体、上下联动”工作
思路,县委一体谋划、压茬推进两项改革,全县行政村由
132 个减少为 83 个、减幅 58.9%,社区由 110 个减少为 79
个、减幅 28.2%,平均人口由 1326 人增至 3200 人、平均面
积由 2.87 平方公里增至 7.02 平方公里,资源要素由“小散
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密”基本实现“双倍增”。合村并组后,面对村(社区)权力
更集中、资源更富集、风险更聚集的现实和规范“一肩挑”村
(社区)党组织书记正确履职的迫切需要,县委积极构建
“一肩挑”村(社区)党组织书记县乡村三级协同管理监督机
制。通过大半年的实践运行,一是群众满意度得到提高。
换届以来,村(社区)党组织书记接待群众达 3.7 万人次,
为群众办理事项 1.9 万人(次),群众满意率达 99.7%,真
正使“一肩挑”的过程变成了组织群众、宣传群众、凝聚群众、
服务群众的过程。二是村级干部成长得到保障。在乡镇换
届中,*作为“五方面人员”进入乡镇领导班子,62 名村(社
区)党组织书记当选县党代表;今年全县 49 个村(社区)
党组织、9名“一肩挑”村(社区)党组织书记被省、市、县
表彰为“两优一先”,树标杆、争先进、干实事氛围进一步浓
厚。三是村级发展动力得到释放。在村级“头雁”引领下
279 个村创新实施村级党组织带合作社入村、合作社带产业
入股、老百姓带土地入社“三带”发展模式,培育专业合作社、
家庭农场等各类新型主体 3000 余家,乡村旅游、农村电子
商务等新产业新业态蓬勃发展。
二、主要做法
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(一)注重发挥县级主导作用,严选重育树标线。一
是严格“双向标准”,把好人选“入口关”。坚持党管干部原则,
坚决落实“凡进必审”“负面清单”要求和“乡级初审+县级联审
+县级考察”机制,在此次村级换届中,由县委组织部会同纪
检监察、公检司法等部门严格对照“十不宜”要求,对 462 名
村(社区)党组织书记候选人预备人选进行联合审查,并
汇同乡镇党委进行联合考察,2人在资格联审中被挡在门外,
38 名实绩突出的副职晋升提名为党组织书记人选。二是明
确“双线监管”,把好责任“落实关”。强化党建领导小组成员
单位培训提能、工作指导和考核评价作用。村级换届结束
后,县委即开办村(社区)党组织书记进修班,并邀请县
纪委监委、县委组织部、县委宣传部、县农业农村局等主
要领导授课,对 462 名村(社区)党组织书记进行全覆盖培
训。县委党建领导小组办公室每半年进行一次综合督导评
估,重点围绕基层党组织规范化、标准化建设等方面评估
党组织书记履职情况,倒逼主体责任落实。由县纪委监委
牵头落实“巡(审)乡带村”机制,凡巡察(审计)乡镇均延
伸巡察(审计)1至2个村(社区),及时发现问题、纠偏
校航。三是开展“双赢培养”,把好头雁“成长关”。建立“头
雁书记”信息库,由县委组织部对 33 个乡镇年度考核排名前
三的 35 名“80 后”村(社区)党组织书记进行提级管理,作
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经验材料:探索构建“一肩挑”村(社区)党组织书记管理监督机制 乡镇行政区划调整和村级建制调整改革是前后相续的大文章,在“后半篇”文章中,*县委根据*市委组织部两项改革“后半篇”文章试点工作安排,于今年8月至9月,在*镇开展“一肩挑”村(社区)党组织书记管理监督试点工作,探索出“一肩挑”村(社区)党组织书记管理监督机制,明确了县乡村三级管理监督职责和权限,划清了“一肩挑”履职尽责底线和纪律检查红线。 一、基本情况 按照“县委抓总部门主导、乡镇主体、上下联动”工作思路,县委一体谋划、压茬推进两项改革,全县行政村由132个减少为83个、减幅58.9%,社区由110个减少为79个、减幅28.2%...
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