要想2023年完美收官，四季度之前的这最后10天至少要完成5件事儿

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要想 2023 年完美收官，四季度之前的这最后 10 天至少

要完成 5件事儿

时间过得实在实在是太快太快了，感觉奋斗的氛围才刚

刚形成，这一下子就要过去四分之三了。虽然这种感觉每

年都有，但今年特别不一样。为什么呢？原因也很简单。

受过去三年疫情影响，客观来说，勇往直前不断奋斗的精

神是有一定削弱的，这从今年的流行词“躺平”、“摆烂”上就

可见端倪。所以，虽然过年之后工作铺天盖地的来了，但

很多人似乎一直没有进入状态。尽管一直在加班，尽管在

行动上没有落后，但心态较之前的几年是有些“慢热”的。等

到热度终于回升了，过去干活儿的手感也找到了，一看日

历，呀，只剩下一个季度啦。‘

其实剩下的不足一个月，因为中秋国庆的八天假期直接

就让十月份少了四分之一；其实剩下的比一个月多，因为

在中国人的意识里，“年底”的概念指的是春节，而 2024 年

的龙年春节是在 2月10 日，这一下子又多出来一个月。可

不管你怎么算，有一个事实是改变不了的，那就是：要想

达到年初既定的目标，确保 2023 年的“收成”，时间还是非

常紧迫的！‘

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这次中秋国庆的小长假是一个标志，很多基层组织都想

在假期之后发起冲刺，给 2023 年画上一个完美的句号。那

么，要想冲刺跑得快，就需要在冲刺之前做好充分准备。

而这个准备的窗口期，就是当下的这 10 天。在这 10 天里，

我们至少要完成 5件事儿——‘

一是对齐进度。务必要在此时把年初制定的工作要点、

规划再次拿出来，客观分析一下哪些既定的工作已经完成

了、哪些正在推进、哪些还没有开展。然后重新制定落实

方案，明确哪些工作常规推下去就能完成、哪些工作可以

通过统筹整合销减工作量、哪些工作必须一丝不苟落实到

位，然后再明确具体的完成时间、责任人，特别是要明确

落实的举措、完成的标准。‘

二是设计亮点。年度工作要想卓尔不群，就必须有亮点

和成绩加持。而亮点并不是凭空而来的，需要我们提前设

计并逐步培养建立起来。你回顾一下在过去的九个月时间

里有没有已经成型的亮点，如果有当然最好，如果没有也

绝不能再等了。现在就设计出来，再用两个多月培育，确

保能够扎扎实实有理有据写到年度总结当中。否则的话，

辛辛苦苦一整年，到头来总结不出亮点特色，获得感会大

打折扣。‘

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三是提前备检。现在很多单位都把党建工作考核的成绩

纳入了绩效，这就直接影响了每个单位的工资总额、年底

奖金，是实实在在的利益。对此，我们千万不能太被动，

觉得反正今年已经干成这样了，等明年再提升吧。这种想

法是不对的，因为很多单位开展党建考核的最终成绩都取

决于现场考核，也因此，做好充分的迎检准备是非常必要

的。时间真的不多了，有的单位可能会 12 月份再考核，但

很多单位在11 月份、甚至10 月份就启动了考核工作。‘

四是均衡体量。每年的年底都会做什么工作，这个问题

不用我说太多，你肯定比我更清楚。越是到年底，越是工

作量扎堆儿的时候。因此，有一些能够提前开展的工作尽

量提前。比如对于第二批开展主题教育的单位，其专题民

主生活会、专题组织生活会的要求完全可以参考第一批的

文件，虽然最终召开的时间不会变，但所有的准备工作都

可以提前一两个月逐步推进完成。‘

五是划清边界。要想在中秋国庆假期之后能够全力冲刺，

那么当前手头上正在做的工作就不能因假期临近滋生惰意

而推到假期之后再完成，也不能靠着假期加班来完成。因

此，放假前的这几天多努努力，确保该做完的全部收尾，

也确保在放假期间可以充分休息，为年底前创造出更多业

绩而抽刀断水、养精蓄锐。‘

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摘要：

要想2023年完美收官，四季度之前的这最后10天至少要完成5件事儿时间过得实在实在是太快太快了，感觉奋斗的氛围才刚刚形成，这一下子就要过去四分之三了。虽然这种感觉每年都有，但今年特别不一样。为什么呢？原因也很简单。受过去三年疫情影响，客观来说，勇往直前不断奋斗的精神是有一定削弱的，这从今年的流行词“躺平”、“摆烂”上就可见端倪。所以，虽然过年之后工作铺天盖地的来了，但很多人似乎一直没有进入状态。尽管一直在加班，尽管在行动上没有落后，但心态较之前的几年是有些“慢热”的。等到热度终于回升了，过去干活儿的手感也找到了，一看日历，呀，只剩下一个季度啦。其实剩下的不足一个月，因为中秋国庆的八天假期直接...

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