靠工作赢得领导青睐，才是年轻干部的出路

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靠工作赢得领导青睐，才是年轻干部的出路

职务的晋升，是每个职场人，最好的收获。

职务的晋升，也就是人事任免的人事权，是一个地方最

最核心的权力，肯定是掌握在领导的手中。

领导的看法，就成了影响职务晋升的重要因素。

想要晋升职务，不主动去和领导接触，不主动拉近和领

导的关系，不努力去拿到领导的青睐，概率太小了。

试问，一个单位有那么多人，提拔机会凭什么要给和石

头一样冷冰冰的你呢？

自视甚高，自恃清高，不屑于去在领导面前表现自己，

搞得像自己在索求，这样确实是没有委屈自己，就是委屈

了自己的前途。

为了进步去使用一点心思，耍一点手段，无可厚非，这

本来就是一个胜者为王败者寇的世界。

规则，在成败面前，不值一提。

不管从事什么行业，不管经营什么业务，不管干什么事，

都离不开“讨喜甲方”。

无外乎，有些是业务上的甲方，有些是职场上的领导罢

了。

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谁能够拿到甲方的赏识，谁还真就是过的最舒服的乙方。

说起如何讨领导青睐，怕是很多朋友都会往请客、送礼、

吃饭等等一系列操作上考虑。

想想确实没错，但是并不全对。

咱们想想，相比较于请客吃饭，领导更关心的是谁能够

为自己干好工作基本盘，稳住工作。

只有工作成绩稳了，才有稳坐岗位的底气。

眼前所有的这一切，都是位置带来的，而不是个人能够

掌握的，离开了位置，什么都会烟消云散。

没有工作保底，自己的职位不稳，能有心情去管其他的

事儿？

工作成绩，事关领导个人职位的稳固，而稳固的职位就

是不能随意碰触的逆鳞。

青睐，来自于为领导分忧解难，稳住工作基本盘。

要知道，身边真的有很多人，说的话、办的事、干的活，

让领导非常的不满意，甚至于“提心吊胆”。

不负责任、马马虎虎、上班撞钟的大有人在，经他们手

出来的东西，没有人会放心，领导更不放心。

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平时小事还好，一旦牵扯重大事项，再弄个大错误出来，

领导的位置和发展前途受到影响的时候，他还能够给谁好

脸子？

工作上过硬，这是必需的硬条件。

就算是最低的及格，也必须是不能给领导添麻烦，工作

上必须能够过得去。

我们不否认拉关系的手段的效用，只是，这不再具有统

治性的价值地位，那些不干工作，靠着吹吹捧捧、吃吃喝

喝往上走的日子，已经过去了。

青睐，来自于一种情商的肯定。

说话听不明白，办事拿捏不准，干的方向和领导的要求

背道而驰，说往东，愣是往西……没有任何一个领导会喜欢

一个“不看事”的下属。

“想人之所想，急人之所急”，一个堪称理想下属的人，

必须是一个能够和领导做到无障碍交流，甚至于一点就通

心领神会。

能够常年跟在领导身边的联络人，多数是情商极高的人。

好比如，领导屋里有人，有人进去汇报，什么样的人需

要咱们出来回避，什么样的人需要咱们帮领导把握时间，

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靠工作赢得领导青睐，才是年轻干部的出路职务的晋升，是每个职场人，最好的收获。职务的晋升，也就是人事任免的人事权，是一个地方最最核心的权力，肯定是掌握在领导的手中。领导的看法，就成了影响职务晋升的重要因素。想要晋升职务，不主动去和领导接触，不主动拉近和领导的关系，不努力去拿到领导的青睐，概率太小了。试问，一个单位有那么多人，提拔机会凭什么要给和石头一样冷冰冰的你呢？自视甚高，自恃清高，不屑于去在领导面前表现自己，搞得像自己在索求，这样确实是没有委屈自己，就是委屈了自己的前途。为了进步去使用一点心思，耍一点手段，无可厚非，这本来就是一个胜者为王败者寇的世界。规则，在成败面前，不值一提。不管从事什么...

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