关于公立医院人才队伍建设现状、问题及对策分析

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关于公立医院人才队伍建设现状、问题及

对策分析

近年来，随着 xx 经济的快速发展，省内公立医院在医、

教、研等方面都取得了长足的进步，为 xx 人民的健康保驾护

航。习近平总书记在二十大报告中强调“：必须坚持科技是

第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施

科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。”公立医

院是人才较为集中的单位，人才是公立医院发展的核心资

源，深入了解和分析公立医院人才现状和问题，并提出相应

的对

策，对公立医院发展具有重要意义。

一、人才工作现状

Z 医院是 xx 省卫生健康委员会直属三甲医院，成立于

1952 年，是 xx

医科大学附属医院，2021

年获批国家区域

医疗中心建设单位，经过 70 多年的发展，现已成为一所

集预防、医疗、科研、教学、康复、宁养等多种职能为一

体的现

代化大型三甲医院。

（一）人力资源概况

Z 医院现有在职人员 3057 人，其中在编 1586 人（占

比 51.90%）、编外 1418 人（占比 46.40%）、劳务派遣 53

人（占比 1.70%）。学历结构为：博士 80

人（占比

2.60%）、硕士 725

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人（占比 23.70%）、本科 1905 人（占比 62 ．30%）、大专及

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以下 347 人（占比 11.40%）。职称结构为：专业技术人员

2823 人（占比 92.30% ），非技术人员 234 人（占比：

7.70% ）。专业技术人员中，正高级职称 172 人（占比

6.09%），副高职称 368 人（占比 13.04%），中级职称 765

人（占比 27.10%），初级职称 192 人（占比 6.80%），待

聘 1326 人（主要是编外人

员，占比 46.97%）。

近三年引进各类人才共计 152

人，其中全职引进 88

人（占比 57.89%），柔性引进 64 人（42.11%）。全职引

才中包括学科带头人、技术骨干 10 人，博士 10 人，硕士

64 人，本科 4 人，柔性引才中包括兼职 I11 人，学科带

头人、技术骨

干 53 人。

近三年流失人才共计 13 人，其中博士 4 人、硕士 9 人。

（二）人才工作亮点

一是人才政策环境不断优化。根据 xx 省委《关于深化人

才发展体制机制改革的实施意见》精神，结合 xx 省以及太原

市一系列人才政策和奖励机制，对标先进省市引才政策，Z 医

院修订完善了高层次人才、项目兼职首席研究员等各类人才

引进管理制度，出台在职人员攻读全日制博士研究生激励政

策，脱产期间，每月发放 3000 元补助。 2022 年报考博士研

究生人员较 2021 年度增长 37%。该医院加大人才专项经费

投入力度，设立人才专项经费包含高层次人才引进工作酬

金、配套科研经费、博士安家费等，2022 年人才经费投入

1042 余万元。近三年引进包括 xx 大学、 xx 大学、伦敦帝

国理工

学院等优秀的硕博士 74

人。

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摘要：

关于公立医院人才队伍建设现状、问题及对策分析近年来，随着xx经济的快速发展，省内公立医院在医、教、研等方面都取得了长足的进步，为xx人民的健康保驾护航。习近平总书记在二十大报告中强调“：必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。”公立医院是人才较为集中的单位，人才是公立医院发展的核心资源，深入了解和分析公立医院人才现状和问题，并提出相应的对策，对公立医院发展具有重要意义。一、人才工作现状Z医院是xx省卫生健康委员会直属三甲医院，成立于1952年，是xx医科大学附属医院，2021年获批国家区域医疗中心建设单位，经过70多年的发...

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