为什么埋头苦干的人当不了领导

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3.0 大江大河 2021-11-30 106 99+ 28.68KB 3 页
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为什么埋头苦干的人当不了领导?
我们经常看到有些人在工作中,工资是一分不多挣,但是却做着超出旁人几倍
压力的工作,终日埋头苦干,一天到晚的忙个不停,可是数年下来,仍是原地踏步
不动,升职加薪的永远和他无关,甚至领导见面都不知道他的名字。日复一日,年
复一年的不停加班工作,最后功劳都是别人的,自己累的半死什么都没得到,经常
是闷闷不乐,苦不堪言的。那么,为什么那些只会埋头苦干的人当不了领导呢?
1只会低头干活
凡是埋头苦干的人,大多都是老实人,不爱阿谀奉承之人。因为只懂得低着脑
袋干活,就不会抬起头来看天。此类人大多不爱邀功,其实大错特错,自己辛辛苦
苦努力干好的工作,为什么要给别人做嫁衣呢。只知道埋头苦干肯定是不行的,要
学会有技巧地表现自己。虽然工作干的很好,但是不懂人情世故,眼前只有工作,
眼中没有领导,干的再好也不过是任劳任怨的老黄牛而已,绝不会成为领导心中的
千里马。
我有个朋友曾经和我说过,他在单位做财务十多年了,很多以前的同事都已经
是省级干部了,他还是一直在小县城原地不动。他的老领导和同事也经常说,会干
活的人一般不会提拔走,因为找不到更合适的人来做,事情总要有人做,所以,埋
头苦干的人只有适合踏踏实实的留在原地工作。
2埋头苦干,要抬头看看工作方向。
公司里的老杨就是老黄牛一样的人物,工作态度很认真。但是有时候工作重点
和工作方向,他就搞不清楚。有时候领导给他布置了工作任务,他完全没有细看任
务要求,立刻就开始干,最后,等领导检查工作进度的时候,总会发现他的工作方
向完全错了。老杨有时候晚上熬夜到晚上的三点,但是工作不被领导认可,这就说
明他的工作就是无用功。
3更要注重工作效率。
埋头苦干,不如埋头巧干,在埋头工作的时候,想一想怎么快点把手里的工作
干好。
我曾经见过一个学妹,某一天看到在做 PPT,晚上下班的时候,还在
里加班,我过一个建议:平时没时的时候,把 PPT 的快捷操作好好学
一下。过了一之后,我发现的工作方法依然没有,还是手动把文本框对
。而用快捷操作的,只要几能够对齐
这样的工作方,在同样的时间内,完成的工作别人很多。
4今社会更看重工作效率。
是以结果为导向的地方。埋头苦干,不出结果是绝不行的。在提拔
的时候,领导看的是业绩,而不是工作态度。埋头苦干是有了工作态度,但是工作
业绩能有呢?这就不一定了。
5低,不懂人情世故
有这样一句俗语:,原地不动;又跑又送,提
拔重用。很多兢兢业业、埋头苦干的大学,要力有力、要业绩业绩、要
口碑,可是,始终得不到提拔。想当领导,具备一定的工作力之,活
力也不可。不懂得动,是一些埋头苦干的人最大的短板。领导不可能每
刻都留意你的表现,要想领导看到你勤奋工作的样,进而发现、提拔
就不被动地等领导来发现点和力,明的做动和领
沟通交流,经常和领导交换意见。工作是汇报出来的,情是联络出来的,
默契出来的。
6不会带团队
很多埋头苦干的人要么是最底层的工人要么就是技,很多工程师的只会
沉醉在自己的工作上,不懂的如何带别人,自己力很什么事情都自己干。
如,我做程序猿的时候,对于一个职很多东西不懂,一个老的程序猿
我的时候,总是说自己看看先研究下,不懂的再,其实我想说我都不懂,
怎么从哪作呢。可是会发现其他程序猿基本都是自己埋头敲代码
基本办没有任交流。个人力很,但是动不了团队,领导要的是领
导力,可以不懂技,但是要会懂得如何让更好的价值就行,
人做事,做领导要的是领导力,不是只会埋头苦干的自己苦的干活。而
领导团队让一起努力干活。
7做事固执不懂变通
埋头苦干的人,大多都是直,做人有原,做事有底线。很多时候不懂
变通即使工作中和领导发生冲突得自己没错就一定要坚持。最后的
就是总是得别人,自然和同事、领导的关就会得很,提拔重用那就更别
说了。
上的得有道理吗
摘要:

为什么埋头苦干的人当不了领导?我们经常看到有些人在工作中,工资是一分不多挣,但是却做着超出旁人几倍压力的工作,终日埋头苦干,一天到晚的忙个不停,可是数年下来,仍是原地踏步不动,升职加薪的永远和他无关,甚至领导见面都不知道他的名字。日复一日,年复一年的不停加班工作,最后功劳都是别人的,自己累的半死什么都没得到,经常是闷闷不乐,苦不堪言的。那么,为什么那些只会埋头苦干的人当不了领导呢?1、只会低头干活凡是埋头苦干的人,大多都是老实人,不爱阿谀奉承之人。因为只懂得低着脑袋干活,就不会抬起头来看天。此类人大多不爱邀功,其实大错特错,自己辛辛苦苦努力干好的工作,为什么要给别人做嫁衣呢。只知道埋头苦干肯定...

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作者:大江大河 分类:写作素材 属性:3 页 大小:28.68KB 格式:DOCX 时间:2021-11-30

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