为什么现在的年轻人都不乐意讨好领导了

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3.0 大江大河 2021-11-30 123 99+ 39.15KB 4 页
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为什么现在的年轻人都不乐意讨好领导了?
要认识到讨好实际上是一种情绪价值。
不要把情绪价值不当价值。
你看好多大龄青年择偶,要求就是脾气好,懂得迁就,对我好。
其实大部分说得都是情绪价值。
说明这种价值在某些情况下弥足珍贵。
你没钱,不要紧;你没权,也没关系;你不帅,更没关系。
但你不能没有情绪价值,你不能吼我,你不能骂我,你不能不迁就我。
有时候,这是比前三者更为原则性的东西。
大家可以想想马斯洛那几个层次。
无论钱,权,还是帅,都是生理性、安全性层面的东西。
唯有情绪价值,让你感受到了被呵护,被宠爱,被包裹。
那可是一个人自我价值的体现啊!
所以,情绪价值,也很贵。
很多舔狗,一旦结婚生子,到后面就舔不动了。
女人总说男人变了心。
其实是他的情绪价值提供不出来了。
一旦情绪价值枯竭,后续各种问题就出来了。
以上说了情绪价值的概念。
正因为情绪价值很有价值。
所以,一时讨好领导可以,持久的讨好领导,就需要对等的价值标的了。
不然,下属在提供情绪价值的时候就会产生强烈的自我怀疑。
——“我对你那么讨好,干什么?有啥好处”
但这样的价值标的,现在越来越少了。
首先,从金钱价值来说。
体制内的金钱激励标的,几乎没有。
领导把你宠上天,也加不了你一分钱。
在体制内,最起码要提两到三个职级,才能让人有明显的薪资提升感。
(一级的收入差也就是几百块一个月)
但事实上,升你一级都不容易,更枉论让你感到明显的薪资提升了。
第二,从荣誉价值来说。
现代人太多元化了。
移动互联网时代,人类的追求、人类的情绪散落在各个流量入口之中。
人的关注点全在自己的娱乐、生活之中。
现代人也太独立了。
独立,意味着不需要频繁的和他人发生关系。
一下班,大家各耍各的抖音,互不相干对
荣誉的吸引力越来越
我不需要从领导那得到什么荣誉。我也不在乎什么关和得宠。领导表扬或
批评威力也越来越
第三,从现实来,现在的职务压力太大了。
来,领导唯一还能发挥主力作用的,就是提
但职吸引力也越来越差。
一旦失去吸引,领导也是没啥约束力
我想到了我曾经的一个处级领导。
她科班出,年平步
在当之前,是一名快乐的青年。
她游刃开展工作爽朗笑声轻松笑脸点下班。
风评一流、人际一流、绩效也很好。
所以,不的被提了。。。
到处以上领导,世界就变了。
只眼闭只眼的东西,现在就要和你讲党性、讲政治了。
大家知道,我经常教摸鱼,但这一对处以上干部全没
来自厅长副厅长、处压力
来自岗位本身重担
来自各种责任意识、当意识、前意识。统统压在了上。
态度上,基本上得把自己当人,还不太好甩锅。因为处以上的子太多
了,随便就可以
自从当了处领导,这位朋友容就彻底没了。
天天唉声叹气,不各级领导
毕竟批小兵、被反抗起来不好掌握
批她办法多得是,反抗就是无干部意识。
眼见一天天入遂坚定念。——这领导干部是当不得啊。
一旦当不得,那领导就对人更没有诱惑力了。
说讨好了,恰恰疏远。让他不要关注到我,要是动了提我的念,就
了。
最后,讨好领导,其实不是啥好事
首先,我一说,来就不希望你讨好什么领导。
你要记住,我们国家,从来不会因为职人的动出问题。
摘要:

为什么现在的年轻人都不乐意讨好领导了?要认识到讨好实际上是一种情绪价值。不要把情绪价值不当价值。你看好多大龄青年择偶,要求就是脾气好,懂得迁就,对我好。其实大部分说得都是情绪价值。说明这种价值在某些情况下弥足珍贵。你没钱,不要紧;你没权,也没关系;你不帅,更没关系。但你不能没有情绪价值,你不能吼我,你不能骂我,你不能不迁就我。有时候,这是比前三者更为原则性的东西。大家可以想想马斯洛那几个层次。无论钱,权,还是帅,都是生理性、安全性层面的东西。唯有情绪价值,让你感受到了被呵护,被宠爱,被包裹。那可是一个人自我价值的体现啊!所以,情绪价值,也很贵。很多舔狗,一旦结婚生子,到后面就舔不动了。女人总说...

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