为什么新领导上任后，一般都会很快调整干部

VIP专免

3.0 大江大河 2021-11-30 140 99+ 27.43KB 2 页

侵权投诉

为什么新领导上任后，一般都会很快调整干部？

市直某单位新调了一个局长过来，局长姓赵，原来在县里做县长。

到任后赵局长发现单位死气沉沉的，干部一点活力和竞争意识也没有，对于安

排的工作都是敷衍应付，得过且过。

赵局长一点不着急，有条不紊到各个单位召开座谈会，空闲时间找了副局长、

科长还有一部分职工进行个别谈话。

就这样过了三个月，这一天赵局长然后突然组织召开党委会，研究干部调整事

宜！

对两个年龄较大，倚老卖老的科长改任了职级，比较优秀的两名科级干部在保

留职务同时晋升了一级主任科员，其他干部全部进行岗位轮换！

空出来的两个正科职位，拿出来一个开展选任，选拔了一个优秀的年轻干部小

赵担任科长！

另外一个正科职数和小赵提拔后空出来的副科职数继续空着。

局长放话出来，要看大家的表现择机进行选任！

经过此次调整，大家的工作的积极性和主动性空前高涨，工作效率和质量都明

显好多了。

大家都感慨，这个局长不简单啊！

其实每个单位，只要换了领导，一般都会进行干部调整，原因有三点：

一是改变惯性思维，增强活力；

二是给大家危机意识，增强竞争力；

三是试探忠奸，增强执行力。

1、改变思维，增强活力

每个人都会有惯性思维。

特别一些长期在一个岗位领导干部，每年到点干啥活非常清楚，干活都可以不

用脑子了。

调整到新的岗位，改变工作环境、工作任务和工作节奏，干部被逼得要去学习

新的东西，活力自然就增强了。

2、增强危机意识

干部在一个岗位时间久了，长久得不到提拔，危机意识会下降，产生慵懒散思

想。

干部调整，有的重用，有的被边缘化，就会增强干部的危机意识。

特别是倚老卖老不干活的领导，直接改任职级，这样让大家认识到不干活是会

被处理的。

同时提拔优秀年轻干部，并且留出空余职数让大家看到希望，这样很明显会提

升大家的争先创优的竞争力。

3、试探忠奸

每个领导都想用自己的心腹，前期领导找你谈话，一方面是看你的能力，更重

要的是看你的忠诚度。

换自己的人到关键岗位，自己的工作思路和举措都会很好地被落地执行，这是

领导惯用的思路。

所以说，新任领导上任后，一般都会很快调整干部的。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

已全部加载

摘要：

为什么新领导上任后，一般都会很快调整干部？市直某单位新调了一个局长过来，局长姓赵，原来在县里做县长。到任后赵局长发现单位死气沉沉的，干部一点活力和竞争意识也没有，对于安排的工作都是敷衍应付，得过且过。赵局长一点不着急，有条不紊到各个单位召开座谈会，空闲时间找了副局长、科长还有一部分职工进行个别谈话。就这样过了三个月，这一天赵局长然后突然组织召开党委会，研究干部调整事宜！对两个年龄较大，倚老卖老的科长改任了职级，比较优秀的两名科级干部在保留职务同时晋升了一级主任科员，其他干部全部进行岗位轮换！空出来的两个正科职位，拿出来一个开展选任，选拔了一个优秀的年轻干部小赵担任科长！另外一个正科职数和小赵提...

展开>> 收起<<

为什么新领导上任后，一般都会很快调整干部.docx

共2页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

为什么新领导上任后，一般都会很快调整干部

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关文档

推荐作者

热门标签

举报选择: