国企党支部2021年人才工作总结

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国企党支部 2021 年人才工作总结

根据公司党委的相关要求，党支部认真学习贯彻习近平

总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，坚持把人才

工作摆在基层党建工作的突出位置，抓紧、抓实、抓出成效。

现将人才工作总体情况汇报如下：

一、人才工作主要成效及经验做法：

（一）工程公司人才基本情况：

目前工程公司职工 XX 人，其中在岗职工 XX 人，待岗

XX 人；一级建造师 X名，二级建造师 X人；副高职称 X人，

中级工程师 X人；各类专业八大员证件共 XX 个。通过人才

引进，招聘一名有经验的一级建造师执业人员，现已派

XXXX 施工项目部，尽快适应新环境，充分发挥其长处。党

员队伍建设及党支部双培养，今年发展 X名预备党员，X名

预备党员转正。

自十八大以来，考取二建 X名、一建 X名；初级职称 X

名、中级职称 X名、高级职称 X名；提拔股级干部 1名

（XXX）、科级干部 7（周 XXX）名；向其他分公司及安装

公司输送人才 6名（XXX）。

（二）多层次、多方面的系统培训

1、导师带徒制度：开展导师带徒活动，以服务企业发展、

服务青年成长成才为活动宗旨，坚持青年队伍素质整体提升，

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青年思想素质、职业道德和技术业务全面提高导师应从理论

上、实践上对徒弟进行培养、教育，同时也要注重对徒弟进

行爱国、爱企、爱岗以及政治素质和道德修养教育，使徒弟

立足本职，岗位成才。导师库现有导师 X名，自 2015 年以

来培养徒弟 XX 名。

2、双培养制度：为适应新形势新任务的要求，不断提高

党员队伍素质，优化党员队伍结构，增强基层党支部的凝聚

力和战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用，切实把党员培

养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员，严格落实

公司党委“双培养制度”，把“双培养”和党员（骨干）职

业生涯设计工作与“导师带徒”相结合，与党员责任区、示

范岗相结合，与岗位练兵、技术比武相结合，通过结对帮带、

教育培训等多种手段，有意识的把党员和骨干放到关键岗位

和重要项目上锻炼，双向学习、互促互进、共同提高，不断

为党员骨干岗位成才创造条件，努力使他们尽快成为企业的

优秀骨干乃至中坚力量。工程公司通过双培养计划，完成党

员培养为骨干 1名。

3、职业生涯规划：良好的职业生涯计划是人力资源开发

的重要途径，有助于青年员工正确认识自己，客观分析环境，

科学树立目标、正确选择职业、克服生涯阻险、避免人生陷

阱、促进事业发展、优化人力资源配置。第七工程公司通过

在青年职工中开展“职业生涯规划”活动，建立企业发展和员

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工进步相互影响、相互促进的新型机制。使各类、各层次人

才充分涌现，使青工各知其位、各得其所、各展其能，沿着

适合自己职业的道路发展，实现个人发展和企业发展的协调

统一。

4、导向性培训：以国家各项法律法规为指导，严格落实

公司各项文件精神，实施以人为本，大力推进企业员工素质

教育。加大管理知识和劳动技能的培训力度，重基础理论、

重实际操作能力，重解决生产实际问题的能力，全面提升员

工综合素质，增强工程公司综合实力，促进工程公司高效、

和谐、文明、健康发展。针对工程公司人员的流动性和分散

性，在每各项目成立学习小组，利用夜间时间加强培训。

（三）健全人才工作机制，进一步增强人才队伍的生机

与活力。

1、完善人才选拔使用机制：在选拔任用干部过程中，严

格执行干部选拔任用的有关规定，坚持组织程序，不断深化

干部选拔任用制度改革，不断推进干部选拔任用的科学化、

民主化和制度化。根据不同科室、不同岗位的需求，拓展选

拔范围和渠道。通过岗位竞聘制度，公开、测评、考察、公

示结果，以提高选拔工作的透明度和岗位匹配度。

2、积极推行人员岗位调配制度改革，完善人才的分配激

励机制：制定和实施专业技术人才队伍建设计划，对专业技

术人才队伍建设的规模数量、潜力标准、培养方式手段、开

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摘要：

—1—国企党支部2021年人才工作总结根据公司党委的相关要求，党支部认真学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，坚持把人才工作摆在基层党建工作的突出位置，抓紧、抓实、抓出成效。现将人才工作总体情况汇报如下：一、人才工作主要成效及经验做法：（一）工程公司人才基本情况：目前工程公司职工XX人，其中在岗职工XX人，待岗XX人；一级建造师X名，二级建造师X人；副高职称X人，中级工程师X人；各类专业八大员证件共XX个。通过人才引进，招聘一名有经验的一级建造师执业人员，现已派XXXX施工项目部，尽快适应新环境，充分发挥其长处。党员队伍建设及党支部双培养，今年发展X名预备党员，X名预备党员转...

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