在与新调入机关干部谈心时的讲话

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在与新调入机关干部谈心时的讲话

今天与你们几位新调入机关的同志谈谈心，主要就如何干好工作、尽好职责与

大家交流一下，以便尽快地缩短适应期，进入提升期。你们几个来到机关后，精神

状态良好，工作热情很高，比较好地完成了领导交给的各项任务，表现出了很好的

发展态势。可以说，你们的到来为机关补充了新鲜血液，是机关的未来和希望。但

也要看到，机关特别是高级机关，有着特有的工作规律，工作任务更重，标准要求

更高，程序要求更严，这既为你们提供了展现自我的阵地，也为你们提供了锻炼成

长的平台。希望大家抓住机遇，刻苦磨炼，自觉加压，勇于在完成工作任务中摔打

自己，迅速成长。

一要定准位。就是要积极适应角色的转变，把自己现在的工作性质搞清楚、工

作目标找准确、工作措施定详细。每名同志要多问问自己，“我现在是干什么的，

我有什么样的工作目标，我应该怎么干”。把这些问题弄明白了，工作动力问题、

工作标准问题都会迎刃而解。这就需要搞点自我设计，在设计时应多向领导请教，

多向老同志请教，请他们给你指点迷津，一起帮你分析个人特点，找出个人优长，

有针对性地制定努力方向。大家都看过“×”这个电视节目，为什么那些看起来并不

出众的普通人，在经过一周时间的锻炼后，就能够星光四射地出现在舞台上，关键

在于有高手给他们指点，有一批专家给他们包装。我们也要好好借鉴这种做法，自

己给自己定准位，必要时请高手给自己指点指点，以充分展示自己的优长，补齐自

己的短板，提升自己的形象。

二要慎出战。第一印象是非常重要的。新同志来到机关后，领导对派你们去干

哪一项工作非常慎重，特别是跟着领导下部队、参与其他部门的活动等，都反复掂

量谁去最合适，派出之前也都提出明确要求、指明注意事项，这是对大家负责的表

现。如果因为你对某项工作不熟悉，出现了一些不该出现的失误，就会在领导和兄

弟部门心中留下不好的印象，想要扭转过来是很难的，同时也会影响部门的形象。

作为我们个人来讲，也要有这种慎重出战的意识，对领导交办的每一件事情，都要

认真对待，谨慎从事。受领任务后，不要不假思索地去做，要先坐下来，好好思考

一下，先干什么、后干什么，哪个阶段有什么注意的问题，必要时要订个计划，这

样既可以做到工作有条不紊，又可以防止忘事漏事。开始工作前，要精心进行准

备，比如，下部队调研要带什么东西，路线怎么走，司机知不知道路，路况怎么

样，路上在什么地方休息，都要提前弄清楚；参与材料起草，要将与之相关的材料

找出来，把有关情况了解清楚，对起草这个材料自己有什么想法，都要提前进入情

况，不打无准备之仗。工作过程中，要积极投入，拼尽全力，不干则已，干就干出

点儿名堂来，在干中树立自己的形象。特别是独立完成一项工作时，尤其要谨慎，

力争每一项工作都完成得干净漂亮。

三要学程序。机关工作是最讲程序的，机关级别越高，对程序要求越严。一些

工作对程序要求尤其严格，像党内选举、人大代表选举，程序出错选举就无效。所

以，掌握工作程序是机关工作的基础，是新进机关同志的必修课。大家要树立很强

的程序意识，切实看到程序就是法规制度，必须做到一事当前先想程序，工作之中

落实程序，确保每一项工作都严格按程序运行；要注意从承办文件、会务等小事做

起，培养按程序办事的习惯，拿不准的问题要多请示、多汇报，多与老同志商量，

防止自作主张、自以为是、想当然处理；要坚持在工作之中学习程序，实践是最好

的老师，程序性要求有时并不复杂，但仅仅靠看资料是难以记准的，必须在工作中

多实践、多体会，这样感受才更直接、记得才更牢固。当程序要求不明确时，要注

意按惯例办事，惯例也是我们工作的重要依据。有些时候、有些工作，各级并没有

特别的程序要求，此时就需要我们根据实际情况灵活处理，最简便的办法就是按惯

例办，看看以往这种事情是如何处理的，问问老同志碰到这种情况该咋办。参照惯

例办事，一般不会出大格。

四要主动干。主动是新进机关同志必须具备的良好工作习惯。主动干事事事主

动，一步被动步步被动。所以，我们对领导交办的事情、业务范围内的工作，要尽

量往前赶。有时一件工作要求很急，工作量也挺大，但集中精力突击一番后，往往

能够按时完成。相反，有的工作要求不急，今天拖明天，明天拖后天，一天一天拖

下去，实在不能拖了再去加班，有时还不能按时完成任务，这就是工作不主动的原

因。平时要主动地想事情，特别是对自己业务范围内的工作，要超前预测、及早谋

划，经常琢磨琢磨下一步可能有什么工作，能提前准备的及早准备，需要提前熟悉

情况的及早熟悉，这样到时候就不至于手忙脚乱、被动应付。对自己分内的工作要

主动，对其他同志负责的工作也要尽量帮着主动干。人少事多是机关的现实情况，

经常需要打破建制开展工作，说不定什么工作就会落到你头上。平时主动问一问、

帮着干一干，既可以了解工作全局、全面锻炼自己，关键时候需要自己上了，可以

很快进入情况。

五要勤反思。“学而不思则罔”。亨利·福特说过：如果你想永远做个雇员，那么

下班铃响时你就可以暂时忘掉手中的工作；如果你想继续前进，去开创一番事业，

那么下班铃仅仅是你开始思考的信号。现代原子物理学的奠基者卢瑟福极力倡导人

们思考。一天深夜，他偶尔发现一位学生还在埋头做实验，便好奇地问：“上午你

在干什么呢？”学生回答：“做实验。”“下午呢？”“做实验。”卢瑟福不禁皱起了眉

头，继续追问：“那晚上呢？”“也在做实验。”勤奋的学生本以为能够得到导师的一

番夸奖，没想到卢瑟福居然大为恼火，厉声斥责道：“你一天到晚都在忙着做实

验，什么时间用于思考？”确实，思想因多思而深刻，逻辑因多思而严密，经验因

多思而升华，能力因多思而提高，作为新进机关的干部，必须养成勤反思、勤总结

的好习惯。我曾注意到这样一种现象，进机关的时间差不多、刻苦程度差不多、工

作任务差不多的同志，几年后思维层次、工作水平却拉开了较大的距离，这中间的

差别在于勤反思、善总结的同志提高就快，一味埋头工作、不抬头看路、不去思考

的人，提高就慢。所以，我们每干完一项工作，都要全面深刻地作一下反思，既要

总结成功的经验，又要总结失误的教训；既要总结客观的因素，也要总结主观的因

素；既要找出主要的、关键性的原因，也要摸准次要的、间接的原因；既要对工作

本身进行回顾，也要注意总结出共性的、带规律性的认识。同时，也要举一反三，

对遇到类似的事情如何处理做到心中有数，切实做到打一仗、进一步，参与一项工

作，能从中悟出点东西，在不断反思中，深化思想认识、提高思维层次，长期积

累，必有大成。六要刻苦练。有句老话叫“吃得苦中苦，方为人上人”。这句话用在

我们新进机关的同志身上，就是只有比别人吃更多的苦，才能在素质上超过别人。

大家要看到，部队的干部这么多，我们能来到高级机关工作，确实很不容易，也是

一件很光荣的事。这既是对我们过去工作的肯定，也是对我们工作能力提出了更高

要求，必须继续发扬不怕吃苦的奋斗精神。这里，我特别提醒大家，在机关玩性不

能太大，正课时间不能在电脑上打游戏，不能拿起电话说个没完，不能干私活儿办

私事；在办公室上网查阅资料可以，不能看电影、看小说，或者聊天；个人交往不

能复杂了，不能违反规定去喝酒，更不能参加老乡会、同学会等纪律处分条例明令

禁止的活动，防止交往不慎掉进陷阱，发生问题。我说这些，并不是反对大家交

往，但要把握好度，一定要在纪律和制度规定的范围内行事。一位领导同志曾经讲

过：“每次写作不在墨水瓶中留下自己的血和汗，是写不出好的讲话来的。”“大凡

晚上12 点办公室的灯还亮着，不是在爬格子、就是在读书的同志，用不了 3 年，

准能混出点小名气来；一般来机关五六年甚至时间更长、材料还拿不起来的同志，

大都是 12 点以前就睡觉了。”并要求，“不妨熬上三年两年，品尝一下熬夜的艰

辛，也领略一下熬夜的喜悦”。这既是他多年机关经验的总结，也是对部属提出的

要求。当然，我们并不是号召大家天天加班，天天晚上12 点以后再睡觉，而是要

有这种苦干实干的精神。不想吃苦又想提高是不可能的，天上不会掉馅饼。大家要

发扬勤奋刻苦的作风，抓住一切可以利用的机会，勇于摔打锻炼自己，不断磨炼提

高自己。要有一种干事业的激情，见了工作就想往上冲，见了大活儿眼睛就发亮，

有了任务就兴奋，吃不好、睡不香，大任务争着上，细小工作主动干，多读书、勤

思考，素质能力一定会有大的提高，一定能在机关崭露头角。

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在与新调入机关干部谈心时的讲话今天与你们几位新调入机关的同志谈谈心，主要就如何干好工作、尽好职责与大家交流一下，以便尽快地缩短适应期，进入提升期。你们几个来到机关后，精神状态良好，工作热情很高，比较好地完成了领导交给的各项任务，表现出了很好的发展态势。可以说，你们的到来为机关补充了新鲜血液，是机关的未来和希望。但也要看到，机关特别是高级机关，有着特有的工作规律，工作任务更重，标准要求更高，程序要求更严，这既为你们提供了展现自我的阵地，也为你们提供了锻炼成长的平台。希望大家抓住机遇，刻苦磨炼，自觉加压，勇于在完成工作任务中摔打自己，迅速成长。一要定准位。就是要积极适应角色的转变，把自己现在的工作...

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