组织部长在全县人才工作会议上的讲话

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组织部长在全县人才工作会议上的讲话

>同志们：

>这次会议是全县召开的第一次人才工作专题会议，一会儿，X 书记要作重要

讲话，大家要深刻领会，抓好贯彻落实。下面，我就近年来人才工作情况及下一步

工作简要讲三点意见：

>一、总结成绩，正视不足，进一步增强做好人才工作的紧迫感和责任感

>近年来，县委、政府坚持把人才工作摆在重要位置，人力资本投入不断加

大，各类人才队伍建设统筹推进，重才、爱才、用才的环境逐步形成，人才对各项

事业的推动作用日趋明显。

>一是党管人才格局初步形成。按照市委、政府出台的《关于进一步加强人才

工作实施“人才 X”战略意见》的要求。我县在健全工作体系，细化工作职责，完善

工作机制的基础上，结合各类人才现状，制定了人才工作目标管理方案，建立了人

才工作例会制度，逐步形成了由县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司

其职、有关部门密切配合的工作格局。

>二是人才发展环境不断优化。近年来，随着我县经济实力的不断增强，对人

才资源投入逐年增加，人才待遇不断提高，名师、名医及高校毕业生就业工程的实

施，为各类人才提供了良好的创业就业平台。为保证人才工作的顺利开展，今年，

县财政拨付 X 万元人才工作经费，现正在申请注册 X 县“圣地英才”基金会。为搭建

人才集聚平台，拟规划建设的人才大厦项目，方案基本确定，相关报批手续正在办

理，明年即可开工建设。

>三是人才队伍建设逐步加强。通过各大园区建设及重点项目实施，先后引进

专业技术人才 X 余名。通过公开招聘，先后有 X 名高校毕业生，充实到了教育、

医疗、政法、城建、文化等机关事业单位，全县人才队伍后备力量逐步加强。目

前，全县人才资源总量为 X 人，占人口总量的 X%。拥有各类专业技术人才 X 人，

其中具有高级职称的 X 人，人才队伍初具规模。

>虽然全县人才工作取得了一定成绩，但我们也要清醒的看到，我县人才资源

总量不足，分布不均，基层人才和企业经营管理人才严重不足，实用人才特别是高

层次人才紧缺。这些问题，需要我们高度重视，并认真研究，加以解决。

>二、明确任务，抓住重点，把人才工作的各项要求落到实处

>我县的《中长期人才发展规划纲要》初稿已经形成，《纲要》是指导我县下

一步人才工作的纲领性文件，各部门一定要结合实际，紧紧抓住人才培养、引进和

使用三个重点环节，把人才工作的各项要求落到实处。

>（一）努力培养人才。加强人才培养，是做好人才工作的立本之举。一要制

定出台《X 县乡镇科级党政正职管理办法》和《X 县机关事业单位工作人员日常管

理制度》；选派中青年后备干部到非公企业、信访部门、重点项目园区挂职锻炼、

轮岗交流；通过公开选拔、一推双考等方式，在全县范围内选拔一批科级干部和后

备干部，建设一支政治坚定、务实高效的党政人才队伍；二要有重点地选送一批高

层次企业经营管理人才到国内著名高校、知名企业学习培训；邀请国内知名专家、

学者举办讲座，努力建设一支懂经营、会管理的企业经营管理人才队伍；三要选送

一批高层次专业技术人才到科研机构开展科技合作、进修深造；选择部分园区、企

业建立高校毕业生就业见习基地，建设一支规模合理、素质优良的专业技术人才队

伍；四要选择部分重点优势企业建立高技能人才培养基地，组建创新创业团队，通

过自办培训机构，与知名院校、职业培训机构合作办学、委托培养、订单培训等多

种方式，建设一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍；五要开展农村实用技术

培训，加大种养植能手、农村经纪人、基层组织示范带头人的培养，建设一支适应

农村经济社会发展、数量充足的农村实用人才队伍；六要建立健全职业资格认证、

注册管理、考核评价、职业规范、薪酬标准、继续教育、岗位设置等一系列社会工

作制度，要以社区服务为重点，在民政、卫生、教育、文化、工会、团委、残联等

部门开发一批社工岗位，建立一支职业化、专业化的社会工作人才队伍。

>（二）积极引进人才。引进是做好人才工作最直接、最有效的途径。一要紧

紧围绕 X 工业园区、装备制造业基地、汇能工业园区、札萨克物流园区、X 文化产

业园、X 源流文化产业园、X 民族文化创意产业园等X个园区优势特色产业，在引

进项目的同时，同步引进人才、资金、技术，把招才引智与招商引资紧密结合起

来，使招商引资成为招才引智的最好平台；同时，各大园区和各镇要找准人才工作

与干部工作、基层组织建设工作的结合点，联手打造亮点、树立品牌。二要围绕我

县重点产业、重点项目，特别是在高新技术、城市规划、企业管理、生态建设、环

境保护等方面，抓紧引进优秀人才和紧缺人才。三要采取项目合作、技术交流、考

察讲学、担任业务顾问等方式，促进企业与高等院校、科研院所合作联姻。通过举

办“高层次人才论坛、人才交流会、企业招聘会”等多种形式吸引人才。同时，要适

应人才竞争的新情况、新特点，开辟引进人才的“绿色通道”，搞好人才引进“一站

式”服务，实现人才进入“零障碍”。

>（三）用活用好人才。发挥人才作用，是做好人才工作的根本。要坚持“量才

适用”的原则，把优秀人才用在最适合的岗位上，实现人尽其才，才尽其用。要加

大优秀年轻干部、少数民族干部、妇女干部及党外干部的培养使用和储备，充分激

发他们的创新活力。探索实行人才自荐与组织推荐相结合的方式，建立职务能上能

下、职称能高能低、人才能进能出的优胜劣汰机制。将企事业单位的用人权交给用

人主体，建立健全单位自主用才、人才自由择业的双向选择和组织监管的用人机

制。要注重在物质奖励的同时，更加注重精神鼓励和政治激励，通过授荣誉、给关

怀、送温暖、提职级等方式，使人才看到成长空间和前景，努力把人才优势转化为

知识优势、技术优势和产业优势。各部门要根据六类人才队伍建设，加强分类管

理，建立各级各类人才专家资源库，为经济社会发展提供人才支撑和智力支持。

>三、加强领导，创新机制，努力为人才工作提供坚强保证

>各单位、各部门要把人才工作当作牵动全局的一项重要工作，摆上重要位

置，切实抓紧抓好、抓出成效。

>一要加强人才组织领导。各单位、各部门党政“一把手”要切实履行好党管人

才职责；人才工作领导小组办公室要做好人才工作的统筹、协调和服务工作；各成

员单位要切实发挥行业人才队伍建设牵头作用，认真谋划，全力推进；各镇、县直

各部门、人民团体、企事业单位和社会组织要充分发挥职能职责，齐心协力做好人

才工作。

>二要创优人才发展环境。各单位、各部门要把优化人才环境，作为人才竞争

的重中之重，人力资源和社会保障局要做好人才大厦的建设工作，争取今年年底完

成规划设计、立项审批等前期工作，X 年完成主体工程建设。要健全“圣地英才”基

金会的各项制度，统筹安排好基金的使用与管理。各部门要关心人才的工作、生

活，特别是对于紧缺人才、高层次人才，积极解决实际问题，着力破除住房、养

老、医疗、福利保障等影响人才工作的障碍。坚持开展优秀人才评选表彰制度，参

与“草原英才”、“天骄英才”、“X 英才”以及我县“圣地英才”的推荐评选活动，制定

高层次人才评选管理办法，加大对人才的激励力度。要大力宣传为经济社会发展作

出突出贡献的典型人才，形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

>三要完善人才工作机制。县实绩考核办要把人才工作和人才队伍建设作为考

核领导班子尤其是党政“一把手”实绩的一项重要内容。各部门、各单位要把人才工

作纳入党建目标考核体系。组织部门要进一步细化人才工作目标考核管理办法，通

过定期指导和督促检查，促进工作落实。要建立有序的人才流动机制，促进党政、

企业经营管理、专业技术等各类人才的合理流动。要探索建立人才协议工资制、年

薪制和项目工资制等多种分配形式，提高人才工作积极性。

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摘要：

组织部长在全县人才工作会议上的讲话>同志们：>这次会议是全县召开的第一次人才工作专题会议，一会儿，X书记要作重要讲话，大家要深刻领会，抓好贯彻落实。下面，我就近年来人才工作情况及下一步工作简要讲三点意见：>一、总结成绩，正视不足，进一步增强做好人才工作的紧迫感和责任感>近年来，县委、政府坚持把人才工作摆在重要位置，人力资本投入不断加大，各类人才队伍建设统筹推进，重才、爱才、用才的环境逐步形成，人才对各项事业的推动作用日趋明显。>一是党管人才格局初步形成。按照市委、政府出台的《关于进一步加强人才工作实施“人才X”战略意见》的要求。我县在健全工作体系，细化工作职责，完善工作机制的基础上，结合各类人...

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