组织部长在组织部机关全体干部会议上的讲话

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3.0 大江大河 2021-11-19 109 99+ 36.98KB 7 页

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今天我们召开这次全体会，主要目的是交流学习心得和体会，联系工作实际，

以学习活动为动力和契机，总结工作，理清思路，更好地推动全市组织工作创新发

展。刚才，各处处长做了很好的发言，达到了相互学习、共同提高的目的。下面，

我就组织工作、组织干部和组织机关三个方面讲几点意见，与大家共勉。

一、关于组织工作

近年来，我市始终坚持组织工作正确方向，积极实践，大胆创新，各项组织工

作取得了显著成绩，而且许多方面走在了全国、全省的前列。但是，面对新的形势

和任务，如何在“进一步”上做文章，在创新实践中求突破，是我们必须面对和思考

的现实问题。我认为，要注重把握好以下几个方面：

一要融入中心、服务大局。

就是要紧紧围绕和服务党的中心工作来谋划、来开展组织工作。为什么要“服

务中心”？党的组织工作历来都是为党的路线、方针、政策服务的。在革命战争时

期，党需要在哪里开展斗争，党组织就建到哪里，党的组织工作就开展到哪里，有

效加强了党对革命斗争的领导，为革命取得胜利提供了坚强保障；在经济建设时期，

组织工作在中国特色社会主义理论体系指导下，坚持解放思想、实事求是、与时俱

进，积极为经济建设保驾护航，有力促进了我国经济的迅猛发展。中国共产党多年

的实践经验表明，融入中心、服务中心是组织工作的根本要求和活力源泉；脱离这

个方向，组织工作就成了无本之木，无源之水。怎样服务中心？服务中心不能停留

在空喊虚抓上，更不能敷衍塞责；服务中心必须转变思想观念，从“围绕意识”向

“融入意识”深化，从“单向思维”向“发展思维”深化，从“部门服务”向“社会服务”深

化。每一名组工干部，不论在任何时候、任何情况下，都要把自己的工作自觉服从

服务于全市经济社会发展这个大局，努力把工作的服务和效率变成经济发展和社会

和谐的效能。要务必认清邯郸发展这个大道理，把握抗风险保增长这个硬道理，始

终坚定不移。要允许工作有失误，但不允许不干工作；允许创新有错误，但不允许

不创新。在服务和保障上，我们要有战略眼光，不能急功近利，不能目光短浅。要

算大帐不算小帐，算总帐不算分帐，算远帐不算近帐。大帐就是发展帐，总帐就是

经济效益和社会效益，远帐就是最终的账。只有把这几个帐算清了，组织工作才能

找准定盘星，不断适应发展变化的新形势、新要求，为全市经济社会发展进步提供

动力源泉和有力保障。登高才能望远，居高方能临下。同志们要注意研究中心，始

终胸怀大局，站在政治的高度观察问题、站在领导的高度发现问题、站在全局的高

度思考问题，做到不是领导者有领导者的眼光，不是决策者有决策者的谋略，使我

们的每一项工作都能与领导的思维同步，与领导的关注点相吻合，与下一步的工作

打算相合拍，既有科学性、超前性，又符合实际、具有可操作性，不断推动工作深

入开展。

二要引领风尚，打造先进的组工文化。文化是底蕴、是积淀、是精神、是信仰，

是共同的价值取向和理想信念。没有文化就没有了灵魂，就会是一盘散沙，失去向

心力、凝聚力。先进的文化催人奋进，落后的文化使人颓废。大到一个民族、一个

国家、一个城市，小到一个企业、一个组织、一个部门，都有自己的文化。一个城

市经济再发达，没有文化在世界上也站立不起来。我们研究一下世界名城，所有的

名城都是以文化而出名的，都是因文化来区分的。市委组织部作为市委的重要职能

部门，必须打造属于我们自己的组工文化，丰富我们的实践内涵，使我们的工作走

好内涵式发展之路。怎样打造先进的组工文化？就是要不断优化组织工作的“软环

境”，培育一批富于求实精神、脚踏实地干活的“人才群”；创造一个利于发展、激

励和支持人才事业的“政策群”。这个“政策群”的基本点是保护干事的人，促进事业

的发展，使这些人干了事，心情舒畅，至少不后悔、不伤心、不寒心。同时，还要

给那些不干事、只会搞中伤甚至告歪状的人一些颜色，使琢磨事者彰，琢磨人者戒！

通过营造这样一个“软环境”，形成团结干事、和谐竞争的局面，使每一名组工干部

都富于包容、进取、开拓的精神，奋发图强，积极有为，主动作为，勇于开拓，真

正把党的事业作为价值取向和人生追求。

三要解放思想，勇于改革创新。思想是源，行为是流。有什么样思想，决定了

有什么样的行为。只有思想解放了，行为才能得以解放。所以说，我们搞改革创新，

首先是要解放思想，改造我们的思想，在思想上创新，以先进的思想、开阔的思路、

勇于创新的精神、积极大胆的实践，来推动事业发展前进。就组织工作来说，就是

要在一些重点领域，在一些重点工作上解放思想、改革创新，积极推动“两个创新”，

实现“三个突破”。两个创新就是：探索创新在全市重点工作一线识别干部、检验干

部、使用干部有效办法；探索创新更富操作性的干部考评办法。三个突破就是：在

干部队伍建设上求突破。这个突破的着眼点就是落实好正确的选人用人导向，落实

好市委意图，体现群众意愿，突出实绩这个尺度。在基层组织建设上求突破。近年

来，我市在基层组织建设上创造了很多好的经验做法，但着眼新的形式，基层组织

建设的空间很大，尤其要树立品牌意识，加强典型培树力度，加大工作的创新力

度，促使一批具有代表性的基层组织建设新典型、新模式涌现出来，开创更具活力

的局面。在人才选用上求突破。解决发展的问题，首先要解决靠谁发展的问题，其

中最为重要的一个要素就是人才。人才工作要外引与内控并重，既要抓好当前的引

博工作，又要建好我市的人才库，创新人才选用制度，为人尽其才搭建平台，为招

贤纳士丰富手段。

二、关于组工干部

由于组织工作的特殊性，对组工干部的要求更高、更严。近年来，组织部承担

了大量繁重的工作任务，大家都能够发扬不怕苦累，连续作战的作风，推动了各项

工作的扎实开展，做了大量卓有成效的工作，创造积累了许多在全国、全省有影响

的经验做法。实践表明，我们这支组工干部队伍，是一支作风优良、素质过硬、能

打善战的队伍，是一支市委满意、群众信任的干部队伍。

成绩值得肯定，但认真审视自身，我们身上还存在一些不容忽视的问题，是否

表现在四个方面：一是浮躁。个别同志缺乏事业心和责任感，不能把注意力放在本

职工作上，不能正确看待个人进退留转，有时不分场合牢骚满腹，怪话连篇，个别

人甚至向组织发难；有的推动工作浅尝辄止，浮于表面和浅层，工作中只求“交

账”，不求质量。二是自大。有的把岗位当成资本，而不是以岗位作奉献；有的不

能正确对待自己，自以为高人一等，盛气凌人；有的不能从具体工作做起，眼高手

低，大事干不成，小事不肯干。三是松懈。有的不能做到自重自醒，在八小时以外

不能够严格要求自己，造成了不好的影响；有的漠视原则和纪律，在工作上跑风透

气，传播小道消息；有的在日常交往中，不注重自身形象，酒后失态，酒后失言。

四是守旧。有的抓工作思路不开阔，满足于照抄照转，满足于低标准、一般化，不

愿费力去创新创造；有的看不到问题和差距，感觉不到责任和压力，满足现状，自

我感觉良好；有的满足于完成日常工作任务，对新情况、新问题不分析、不研究，

工作没有思路，措施没有创新。

这些问题，尽管表现在少数人身上，但负面影响非常大，值得我们每一名同志

警醒和反思。面对新的形势和任务，如何更好地发挥组织部门的功能和作用，推动

全市经济社会又好又快发展，对我们提出了许多新的更高的要求。如何做一名称职

的组工干部，我认为，关键要做到“三重”：

1、重学习，强素质。

学习，是个老话题，也是个永恒的话题。之所以重提学习，是因为我们有些同

志在学习这方面重视不够、下功夫不够、效果不好，有的碌碌无为“不爱学”，有的

是装点门面“不真学”，有的是急功近利“不深学”，有的是借口工作繁忙“不愿学”。

当前，我们正处于一个知识大爆炸的时代，新东西层出不穷，新事物不断涌现，我

们不懂、不会、不知道的东西很多，但新形势、新任务要求我们又必须懂、必须

会、必须知道的东西也越来越多。相对讲，我们目前都面临着知识恐慌、本领恐慌

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摘要：

组织部长在组织部机关全体干部会议上的讲话今天我们召开这次全体会，主要目的是交流学习心得和体会，联系工作实际，以学习活动为动力和契机，总结工作，理清思路，更好地推动全市组织工作创新发展。刚才，各处处长做了很好的发言，达到了相互学习、共同提高的目的。下面，我就组织工作、组织干部和组织机关三个方面讲几点意见，与大家共勉。一、关于组织工作近年来，我市始终坚持组织工作正确方向，积极实践，大胆创新，各项组织工作取得了显著成绩，而且许多方面走在了全国、全省的前列。但是，面对新的形势和任务，如何在“进一步”上做文章，在创新实践中求突破，是我们必须面对和思考的现实问题。我认为，要注重把握好以下几个方面：一要融入...

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