职场中，你为什么会被提拔

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职场中，你为什么会被提拔？

古代官场中，讲究升官发财；现代职场中讲究升职加薪。但无论是古代官场和

现代职场，有揭示了一个亘古不变的事实：职场中要想赚钱、赚大钱，要想发展、

大发展，惟有升迁一途。

不过，升迁又是职场中最为激励的竞争，因为任何组织都是金字塔型，管理岗

位和领导岗位都是越往上走越少的，越往上走越难，不是你上，就是我下。

因此，要想在职场有个好的发展，就要向难中走，在难中争，获得不断被提拔

的机会。只有自己升迁了，你才能获得一定的权力和地位，你的财富也会水涨船

高，越来越多。

升迁的好处不言而喻，但要想获得提拔、获得升迁，就要明白你被提拔的条件

或原因，也就是知道自己为什么会被提拔。

首先，提拔是为了安抚心腹

西方组织行为学根据领导与员工的关系，划分为圈内人和圈外人，圈内人会获

得领导更多的支持和青睐。显然，圈内人和圈外人就是派系之分，圈内人掌握着更

多的资源和权力。

而其实，圈内人的核心圈就是领导所谓的心腹。所以，要想得到提拔，就要想

办法挤进圈子，成为圈内人，再从圈内人发展为核心骨干。

通常，领导第一要提拔的就是自己的心腹，因为心腹跟随自己时间久了，如果

不提拔做出安抚，很容易让自己的手下、自己的圈子人心涣散，人心没了，队伍就

不好带了，自己的根基也就没了。

所以，领导提拔下属，首要是为了安抚自己的心腹，让自己的心腹获得好处，

让自己得势力得到发展和巩固。

其次，提拔是为了相互制衡

如果任由自己的下手一家独大，掌握大权，有可能会反噬领导的权力。因此，

很多时候，领导为了掌控局面，会提拔一个人的对手，实现两者间的制衡。

这时候的提拔，已经超越了喜欢或不喜欢的层面，而是为了自己的权力稳固、

为了不同派系的平衡而不得不做。

历史上，卫国有个君主叫卫嗣君，他特别注重权力平衡，当初他器重臣子如

耳，宠爱妃子泄姬，但害怕他们两人因受宠信而欺瞒自己，他就又提拔臣子薄疑来

对抗如耳，尊崇另一个妃子魏妃与泄姬分庭抗礼。

最后，提拔是为了未来利益。

过去不代表未来，过去做的多、干的多，并不必然意味着你要被提拔。历史

上，飞鸟尽、走狗烹的案例比比皆是，所以不要过多看中过去的功劳。

领导和组织都是向前看的，如果你能在未来为他们创造更多的价值和利益，他

们就不得不考虑提拔你。

比如你是公司的业务大拿、技术大拿，领导和组织离开你就会运转不灵，甚至

瘫痪；或者是你的背景和关系对领导或组织非常有用，甚至是它们根本不敢得罪。

为了未来的利益，领导和组织就不得不提拔你，因为只有你才能创造更大的价

值，解决未来的难题。

所以，要想得到提拔和升迁，就要明白这三个残酷的提拔真相，不是你在职场

中一味傻干就能得到提拔，更不是以为干好工作就会被提拔了，而是你要想方设法

成为其中的一类人才可以。

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职场中，你为什么会被提拔？古代官场中，讲究升官发财；现代职场中讲究升职加薪。但无论是古代官场和现代职场，有揭示了一个亘古不变的事实：职场中要想赚钱、赚大钱，要想发展、大发展，惟有升迁一途。不过，升迁又是职场中最为激励的竞争，因为任何组织都是金字塔型，管理岗位和领导岗位都是越往上走越少的，越往上走越难，不是你上，就是我下。因此，要想在职场有个好的发展，就要向难中走，在难中争，获得不断被提拔的机会。只有自己升迁了，你才能获得一定的权力和地位，你的财富也会水涨船高，越来越多。升迁的好处不言而喻，但要想获得提拔、获得升迁，就要明白你被提拔的条件或原因，也就是知道自己为什么会被提拔。首先，提拔是为了安抚...

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