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    关于落实“三个区分开来”建立容错纠错机制的思考_公文写作素材大全_公文阁

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    共14页 2022-07-23 99墨点
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    关于落实“三个区分开来”建立容错纠错机制的思考
    党的十八届六中全会指出,建立容错纠错机制,宽容干部在工作中特别是在
    改革创新中的失误。但是,容错并非宽容一切错误和失误。习近平总书记提出
    了“三个区分开来”的要求,强调:“要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行
    先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开;把上级尚无明
    限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违
    法行为区分开;把为推动发展的无意过失,同为牟取私利的违纪违法行为区
    开来。”遵循这一指导思想,党的十九大报告明确指出,应“建立激励机制和
    容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓
    劲”。
    容错纠错机制是宽容干部失误错误,鼓励干部改革创新的重要保障,其核心
    意涵:法依规对于干部在履过程中出现的某些特定类型的失误错误予以宽
    容,免于或从轻问责,并对失误错误进行纠正的一种机制。容错纠错机制不是搞
    纪律“松绑”,更不是违法乱纪的“挡箭牌”,而是要以“三个区分开来”作
    为根本遵循,依法依规鼓励担当作为、宽容特定失误、及时纠正错误。
    当前,在新的历史起点上,中国的改革开放已经步入攻坚区和深水区,全面
    深化改革遇到了多方面的阻力、障碍以及其他难以预料的难题和挫折。可以说 ,
    改革每前进一步,都是难啃的硬骨头,在这种形势下,一些干部消极应对改革
    的现象,“不干不出错、越干错越多”“ 为了不出事,宁愿不干事”的心态日
    益凸显,“懒政、怠政、为官不为”等现象已经成为推进改革的拦路虎和绊脚
    石,也让群众深恶痛绝。另外,一些干部大改革、进行创新,在改革实
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