万崇伟：在省财政信息中心座谈会上的讲话

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在省财政信息中心座谈会上的讲话

万崇伟

近几年来, 信息中心以科学发展观为统领，紧紧围绕财

政改革和发展这一中心任务,积极推进全省“金财工程”建设,

各项工作都取得了较大的成绩，为我省财政改革和发展提供

了技术支撑和保障。对此，厅党组予以充分肯定。借此机会，

我谨代表厅党组对大家表示衷心感谢。

这些成绩的取得得益于厅党组的正确领导，更得益于信

息中心全体干部职工的共同努力。成绩来之不易，我们一定

要倍加珍惜。同时，我们也要清醒地看到，我们的工作中还

存在不少的困难和问题，需要进一步改进。如，工作热情有

待于进一步激发，协调配合有待于进一步加强，在干部职务

晋升、职称评聘考核中民主推荐率偏低甚至达不到要求等

等。这些问题如不及时解决，势必影响信息中心的发展和干

部队伍建设。我今天和人事处、机关党委的同志来参加你们

的座谈，就是想和大家一起探讨这些问题。

目前，在工作安排上还不能做到双向选择，即由自己挑，

选自己认为满意的人一起工作。信息中心人员来自多方面

（大学毕业、公开招聘、劳务派遣等），有着不同的工作经

历和思想素质，大家性格各异，人生阅历、受教育程度、思

维方式也不同，无论在能力、水平，还是性格、修养等方面

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都存在差异，长期朝夕相处，难免有不和谐的地方，有一些

不同意见或这样那样的矛盾，这并不可怕，但要及时解决，

不能闷着。此外，每个人的工作虽然具有相对独立性，但一

个人只顾自己埋头苦干，两耳不闻窗外事，自视清高，不肯

与他人协作，势必影响单位整体工作的推进。单位实际上是

一个整体，是一荣俱荣，一损俱损的关系。

如何处理和正确对待同事之间的关系是一门学问，既简

单又复杂。处理不好不仅影响到个人心情甚至健康，还将影

响工作。在工作中，如何改善我们的人际关系，如何才能把

团结协作精神发扬得更好呢？我个人认为要做到“三个要”

一、要学会理解和宽容

我们每天至少三分之一时间在单位度过，大家走到一起

是一种难得的缘分，一段难忘的经历。心理学家认为：如果

我们能与领导、同事形成和谐的信赖关系，我们相处的气氛

就会融洽，心情也舒畅，就会有助于形成相互尊重、相互理

解的工作氛围和友好宽松的工作环境。这将激发我们的工作

热情，更好地发挥我们的聪明才智。

人无完人，谁没有个性和缺点呢？对性格内向、有个性

和缺点的人，甚至对别人说错的话，做错的事，只要不是原

则性问题，我们就要给予更多的理解和宽容，要给予更多的

鼓励和帮助。对待同志既要严格要求，但又不能过于苛刻。

俗话说，“水至清则无鱼，人至察则无徒”。海尔集团总裁张

瑞敏有一句至理名言“把每一件简单的事做好就是不简

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单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”。要多看别人的优

点，切勿拿自己的长处与别人的短处比。

做到理解和宽容，首先需要我们在提升自身修养的同

时，待人要真诚，彼此有一种宽容的胸怀，并在观念上形成

共识，在利益上彼此相让，在看待问题时克服偏见。同时，

要充分信任同事和周围的人。信任别人本身就是一种美德，

也是建立良好人际关系最重要的基石。在与同事相处的时

候，一定要给予充分的信任。俗话说“大事讲原则，小事讲

风格”就是这个道理。当然，我希望大家彼此之间是真正的

信任，而不是毫无原则的信任和迁就。对待下属、同事或是

领导，对就是对，不对就是不对，要及时提醒，当面提出。

不要平时不说，关键时候否定人家，如果再苛刻一点，就有

可能对人家评价不公正，甚至还影响人家进步。

二、要善于沟通和交流

沟通：指有不同看法、不同意见方之间，偏重个人内在

的认识，见解，思维，情感等方面互相通气，更强调情感、

情绪的认同。交流：多指工作上的，技术层面的，可以是在

没有任何不同看法、不同意见方之间进行。“这个人很难沟

通”，那就应该是说兴趣爱好不同,没有共同语言。我们可以

不是好朋友，但必须是好同事。

一个班子内部能否团结共事，关键在于沟通和交流；一

个集体中同事之间能否和谐相处，也在于沟通和交流。我们

有很多的矛盾和误解，其实就是因为缺少沟通和交流造成

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