局党组书记在选调生培训帮带会上的讲话
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局党组书记在选调生培训帮带会上的讲话
同志们：
今天的培训我主要是想和大家谈谈如果做好经常性工作，或者说如何在平凡中实
现超凡。经常性业务工作是相对中心工作、突击性工作来讲的，是一个部门主要职
责所在，是机关工作的大头。能不能做好经常性业务工作，是一名机关干部基本素
质、基本功底的具体体现。要当一名称职、合格、素质全面的机关干部，必须从经
常性业务工作做起，打牢基础，增厚发展潜力。
一、越是领导关注不够、一时作用不大的工作，越要有所作为
机关干部相对来说，任职有老有新，能力有强有弱，有的这方面有特长，有的那
方面有优势。但有一个共同的特点，就是希望多参加中心工作，不愿做一些领导不
太关注的经常性工作。因此，在处理经常性工作时，或多或少地存在不够重视、不
够认真的现象。解决这个问题，必须强化三种思想：
（一）不要把小事看小了。机关的体制编制是按职责和任务而设置的，每一个部
门都有相对独立的工作，无论是中心工作，还是经常性工作，都是一个互相联系、
密不可分的有机整体，哪一项工作都不能小看，再小的事情也不能忽视。一要高度
重视小事。要看到，机关工作无小事，小事并不代表事小，有时小事连着大事，关
系全局，对小事不能不重视。特别像收发通知、接打电话、呈阅文件、写主持词、
订车票、接送站等小事，要非常小心，确保万无一失，否则可能因为一点点的失误
而影响工作大局；要看到，干小事是对一名同志更大的考验，小事干好了更能体现
本色。比如，从文字校对中看你的工作细致程度，从起草通知中看你的文字功底和
对领导指示精神的把握能力，从与其他部门同志的协调中看你的工作沟通协调能力
等等。小事里面见精神、见人品、见能力、见作风，机关干部在干好大事的同时，
还必须从小处着手，在工作中把小事情处理好、干到位。没有小就无所谓大，只有
把小的做好了，大的才能做得好。一个机关干部如果连“小事情”都干不好，甚至不愿
干，其结果必然会使自己陷入大事做不了、小事不想做的矛盾当中。因此，对大项
任务、中心工作要重视起来，高标准干好；对事务性工作、经常性工作也绝不能小
看，眼界不能窄，用心不能减，标准不能降，做到把小事当成大事干。二要认真关
注小事。在通常情况下，一项大任务在主要环节的部署安排上，领导抓得比较紧，
大家都很重视，而一些细微之处都得靠机关干部去完成。许多小事情，看上去都是
举手之劳，领导都比较放心，但也最容易出错。所以，越是领导关注不到的部位，
越要给予更多的关注，做好拾遗补阙的工作。特别是可能影响全局的小细节、小环
节、小部位，要格外重视，格外严谨，格外细致，不能侥幸地去“感觉”，该亲眼看的
要到现场，该直接找本人的不能通过二传手，一丝一毫不能大意。三要耐心做好小
事。小事并不等于简单，有些小事干起来非常麻烦，有时很小的一件事，需要返工
好几次还办不利索。机关常有这样的情况：有时事情不来便罢，一来就挤在一起，
这件需要办，那件也等着，理不出个头绪，这个时候容易产生厌烦、浮躁情绪。所
以，特别需要耐心和恒心，要不厌其小，不厌其碎，不厌其烦，认真办好每一件小
事。个别小事时间跨度大，久拖不决，要特别小心，不能忘事、漏事，始终关注发
展变化，什么时间办到哪一步，要心中有数，有头有尾，确保落实。
（二）机遇对大家都是均等的。机关干部未来的发展需要机遇，但机遇不是等来
的，是主动创造出来的，努力争取来的。如何看待机遇？我认为应重点从以下五个
方面来认识：①机遇对每一个人都是相等的。当机遇降临时，早有准备的人便会脱
颖而出；那些没有任何准备的人，只会眼看机会白白流失。大凡成功之士之所以能
获得命运的更多青睐，就是他们较之常人进行了更为漫长和充分的准备。他们就像
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作者：流金岁月
分类：写作素材
属性：10 页
大小：30KB
格式：DOC
时间：2023-02-12
