公司保密条例(参照模板)

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公司保密条例

第一章总则

第一条为保障公司整体利益和长远利益，使公司能够长期

稳定高效地发展，适应激烈的市场竞争，根据公司实际情

况特制定本规定。

第二条公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时

间内只限一定范围内人员知悉的事项。

第三条公司成立保密工作领导小组，在总经理领导下工作。

总经理任组长，领导公司保密工作，日常保密监督检查工

作由综合管理部负责。各部门经理为本部门的保密工作负

责人。

第四条所有公司员工都有义务和责任保守公司秘密，对待

保密工作必须慎之又慎。

第五条对公司秘密的知晓范围执行压缩控制的原则，员工

只在管辖范围内根据工作需要知晓相关的公司秘密。

第六条本制度适用于公司全体员工。

第二章公司秘密的范围

第七条公司经营、发展战略中的秘密事项。

第八条公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。

第九条公司对外活动中的秘密事项以及对外承担保密义务

的事项。

第十条维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的

秘密事项。

第十一条客户档案、合同及公司投资信息的有关资料。

第十二条公司重要会议决议、重要决定中的秘密事项。

第十三条重大人事变动、人力资源部对干部的考核资料。

第十四条公司的财务情况。

第十五条其他公司秘密事项。

第三章密级分类

第十四条公司秘密分为三类：绝密、机密、秘密。

第十五条绝密是指与公司生存、经营、人事有重大利益关

系，如泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事

项，主要包括：

（一）公司股份构成、投资情况。

（二）公司总体发展规划、经营战略、商务谈判内容、正

式合同及协议文书、成本及利润率。

（三）公司内部重要决定及重要会议纪要。

第十六条机密是指与本公司的生存、经营、人事有重要利

益关系，泄露会使公司安全和利益遭到严重损害的事项，

主要包括：

（一）尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人力资

源部对员工的绩效考核材料。

（二）公司与外部高层人士来往情况。

（三）公司薪酬制度，财务专用印签、帐号，保险柜密码，

月、季、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，

计算机开启密码，重要磁盘、光盘的内容及其存放位置。

（四）公司大事记。

（六）获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。

（七）外事活动中内部掌握的原则和政策。

（八）公司业务主管以上管理人员的家庭住址及外出活动

去向。

（九）客户档案及相关资料。

第十七条秘密是指与本公司生存、经营、人事有较大利益

关系，泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要

包括：

（一）综合管理部、财务管理部等有关部门所调查的违法、

违纪事件情况。

（二）财务部门的安保措施情况。

（三）各种检查结果。

第四章各密级内容知晓范围

第十八条绝密级：董事会成员、总经理及与绝密内容有直

接关系的工作人员。

掌握核心绝密的关键岗位人员的变更、离职须经董事会同

意。

第十九条机密级：总监级别以上的管理人员以及与机密内

容有直接关系的工作人员，允许知晓与本工作相关的机密

事项。

第二十条秘密级：部门经理级别以上的管理人员以及与秘

密内容有直接关系的工作人员，允许知晓与本工作相关的

秘密事项。

第五章保密措施

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摘要：

公司保密条例第一章总则第一条为保障公司整体利益和长远利益，使公司能够长期稳定高效地发展，适应激烈的市场竞争，根据公司实际情况特制定本规定。第二条公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内只限一定范围内人员知悉的事项。第三条公司成立保密工作领导小组，在总经理领导下工作。总经理任组长，领导公司保密工作，日常保密监督检查工作由综合管理部负责。各部门经理为本部门的保密工作负责人。第四条所有公司员工都有义务和责任保守公司秘密，对待保密工作必须慎之又慎。第五条对公司秘密的知晓范围执行压缩控制的原则，员工只在管辖范围内根据工作需要知晓相关的公司秘密。第六条本制度适用于公司全体员工。第二...

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