笔友分享调研报告关于培养选拔XX年轻干部的调研报告

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3.0 流金岁月 2023-02-12 108 99+ 14.75KB 5 页

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关于培养选拔年轻干部的调研报告

培养选拔年轻干部，事关党的事业后继有人和国家长治久

安，是一项重大而紧迫的战略任务，是巩固和提高党的执政能

力的重要举措，是实现经济社会可持续发展的前提和基础。以

科学发展的理念，以改革创新的精神，有计划、有重点的培养

造就一支数量充足、结构合理、素质优良、本领过硬的年轻干

部队伍，是各级党委必须认真思考的重要问题。

一、统筹规划，把年轻干部培养选拔作为一项系统工程来

抓

一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，

莫如树人。培养选拔年轻干部是一项系统工程，必须充分认识

其长期性、复杂性、艰巨性，从解放思想、加强规划、强化责

任入手，有序推进。一是要解放思想，以创新的精神对待。当

前在干部选拔使用上，论资排辈、迁就平衡等仍然多见，必须

敢于创新观念、打破传统，做到凭实绩、凭素质、凭作风用干

部，敢用、真用、善用年轻干部，要自上而下，自我解放，通

过动员部署、舆论宣传等形式，统一思想，营造氛围，为培养

选拔年轻干部培植土壤。二是要加强规划，以严谨的态度对

待。受各种利益冲突，年轻干部的培养选拔工作阻力大，容易

出现各种问题，必须妥善处理好各种关系，防止选拔一个人，

打击一大片，要从战略的高度，以严谨求实的态度制定年轻干

部培养选拔规划方案。要结合各地各部门实际，建立年轻干部

需求数据库，编制年轻干部培养选拔的近期和中长期发展规

划，制定本地区关于培养选拔年轻干部的意见，明确各级领导

班子年龄结构梯次配备标准，确保年轻干部培养选拔工作有意

识、有组织、有计划、有步骤地推进。三是要强化责任，以使

命的要求对待。各级党委（党组）要切实担负起培养选拔年轻

干部的政治责任，切实把年轻干部的培养工作作为干部队伍建

设重要内容来抓，列入党委（党组）工作重要议事日程，定期

召开会议，专门研究培养选拔年轻干部工作的目标和措施，健

全和完善以干部目标责任管理、定期考核、民主评议、选拔任

用等为基本内容的培养选拔年轻干部工作责任制，落实责任，

加强考核，确保年轻干部培养和选拔工作落到实处。

二、开渠拓源，把年轻干部推荐储备作为一项基础工程来

抓

问渠那得清如许，为有源头活水来。建立年轻干部储备机

制是培养选拔年轻干部的基础。要通过多种途径与方式，广开

进贤之路，多渠道发现人才，积极建立数量充足、门类齐全、

专业配套、素质优良的后备干部队伍，为培养选拔优秀年轻干

部创造条件。一是建立和完善民主推优制度。结合领导干部年

度考核、干部人事调整、公开选拔领导干部等工作，抓好民主

推荐后备干部工作，将公选考察入围、初始提名落选人员、民

主推荐得票靠前、年度考核优秀人员纳入年轻干部储备库。二

是建立和完善沟通联系制度。定期向县委工作部门及群团组织

征求意见，请他们推荐优秀的纪检、政法、宣传、青年、妇

女、非党和少数民族干部，及将各方面比较成熟或有一定发展

潜力的年轻干部充实到后备干部队伍，优化后备干部队伍结

构。三是建立和完善考察培养制度。建立以选拔考察、定期考

察、经常性考察以及进班子后的追踪考察为内容的动态系统，

实行优存劣汰，克服“一备定终身”的现象，及时把那些工作实

绩突出、有发展潜力的干部作为相应一级后备干部或更高层次

上继续培养，使后备干部队伍既保持一定的常数又保证有较高

的素质，随时可以好中选优予以使用。

三、强化素质，把年轻干部自身建设作为一项提升工程来

抓

工欲善其事,必先利其器。年轻干部是我们党的宝贵资

源，必须加强对年轻干部的培养，切实做到人岗相宜，能责相

配。既要注意加强对他们政治素质、业务水平的提高，更要注

重在实践中处理复杂问题和全面领导能力的锻炼，不断提升年

轻干部的综合能力。一是加强教育培训，提高年轻干部的理论

素养。坚持以党校为主渠道，定期组织年轻干部进行培训，在

加强党的理论和时事政策学习的同时，加强对经济社会发展和

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摘要：

关于培养选拔年轻干部的调研报告培养选拔年轻干部，事关党的事业后继有人和国家长治久安，是一项重大而紧迫的战略任务，是巩固和提高党的执政能力的重要举措，是实现经济社会可持续发展的前提和基础。以科学发展的理念，以改革创新的精神，有计划、有重点的培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良、本领过硬的年轻干部队伍，是各级党委必须认真思考的重要问题。一、统筹规划，把年轻干部培养选拔作为一项系统工程来抓一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。培养选拔年轻干部是一项系统工程，必须充分认识其长期性、复杂性、艰巨性，从解放思想、加强规划、强化责任入手，有序推进。一是要解放思想，以创新的精神对待。...

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