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3.0 流金岁月 2023-02-12 116 99+ 14.38KB 4 页

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党性分析报告

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受党教育二十多年，党性观念早已入脑入心。然岁月

之消磨，世事之纷扰，腐朽文化之侵袭，自感党性观念忽

强忽弱，尤其是近年，时有进取意识淡化、履职尽责退

化、自我要求弱化之不良表现。入党校学习月余，在课堂

深悟习近平同志“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过

硬和作风过硬”之要求；赴义乌陈望道故居接受爱国主义和

党性教育；到永康方岩学习胡则家训，接受“为官一任，造

福一方”的廉政文化薰陶；更是远赴延安开展为期六天的党

性锤炼，净化了思想，洗涤了灵魂，汲取了力量，昂扬了

精神。对照先辈先烈，深刻反思自己，甚感汗颜无地。问

题所在，突出有四：©

一是学而不勤，临渴掘井。尽管深知学习的重要性，

也常以“学而不已，阖棺乃止”来鞭策自己。但细思之，学习

的自觉性已大不如前。自己一直来注重党的创新理论学

习，但近年有时也是“算盘珠子一一拔一下动一下”，即使学

了也是“落水的油滴一一浮在表面”，未及深悟精学，常常

“书到用时”才“抱佛脚”。©

二是至而不力，安时处顺。满足于按部就班，抱着“不

求有功，但求无过”的思想，扫好门前雪，管好自己事，想

着不出事，宁愿少干事。对于工作创新，虽时有想法，但

常常“见雷不见雨”；虽不缺热情，但往往忽热忽冷；虽时有

成果，但未能用之实践指导工作。©

三是领而不导，独善吾身。平时工作虽能以身作则，

率先垂范，做好自己，但作为一名分管党风廉政、干部人

事工作的领导，担当精神、主动作为欠缺，对部属的教

育、管理、监督不严，总是指望和依赖“一把手”，致使单位

作风建设成效不显。©

四是落而不实，就轻避重。对上级部署安排的工作和

自己分管的工作，能够想方设法去完成，但往往满足于会

开了、文件发了，跟踪指导和督促检查不力，大水漫灌

多，精准滴注少，导致一些工作开头红红火火，结尾不了

了之。©

深究根源，也有其四：©

一是存在着“年龄到杠，前途无“亮”的模糊思想。

常说“30 当官，40 靠边，50 闲差”，自己职务已顶“天花

板”，晋升空间有限，仕途未敢奢求，因而进取意识淡化，

进步动力不足，在党的利益与个人利益的天平上有点偏

离，个人“小九九”有所滋长，思想上开始患得患失了。©

二是存在着“当官当副，图个舒服”的消极心理。对

于副职，有句顺口溜是这样说的：“工作干多了，别人问你

什么意思？工作干少了，自觉不好意思；所以干点工作，

意思意思。”自己这些年来多少也有这样的消极思想在作

怪，工作起来瞻前顾后、缩手缩脚，干脆少想少管少做，

图个轻松安逸省事。©

三是存在着“边缘部门，敲敲边鼓”的畏难情绪。总

认为自己身处边缘单位，不是核心部门，接触中心工作

少，所掌握的情况反映的问题大都只能在外围打圈圈，难

以引起领导的关注和重视，进不了决策层，所以慢慢地无

心去思考和作为了。©

四是存在着“转业干部，原地踏步”的不良心态。作

为一名正团职转业干部，工资享受县处级正职待遇，实职

安排了副局长级，感到当地政府也是想尽办法落实中央军

转安置政策了，再想进步并非易事，所以觉得凡事能容头

过身就行了。©

问题和原因清楚了，靶子就在面前，如何才能“枪响靶

一、青春不再，激情尚在。“莫道桑榆晚，微霞尚满

天”，老年人还有这般奋进不息的精神，何况吾辈？昨日不

可追，来日犹可为。在今后的日子里，我应摆正心态，拓

宽视野，始终保持一种蓬勃向上、与时俱进、开拓创新的

朝气和活力，不论到什么年纪，仍然想事、谋事、干事，

这既是对事业负责，也是对自己负责，进可积极进取、退

则责尽心安。©

二、职务副的，党员正的。尽管自己身居副职，但心

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摘要：

党性分析报告受党教育二十多年，党性观念早已入脑入心。然岁月之消磨，世事之纷扰，腐朽文化之侵袭，自感党性观念忽强忽弱，尤其是近年，时有进取意识淡化、履职尽责退化、自我要求弱化之不良表现。入党校学习月余，在课堂深悟习近平同志“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬和作风过硬”之要求；赴义乌陈望道故居接受爱国主义和党性教育；到永康方岩学习胡则家训，接受“为官一任，造福一方”的廉政文化薰陶；更是远赴延安开展为期六天的党性锤炼，净化了思想，洗涤了灵魂，汲取了力量，昂扬了精神。对照先辈先烈，深刻反思自己，甚感汗颜无地。问题所在，突出有四：一是学而不勤，临渴掘井。尽管深知学习的重要性，也常以“学而不已，...

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