组织部长在全市人才工作座谈会上的情况汇报
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组织部长在全市人才工作座谈会上的情况汇报
各位领导、各位同事：
按照会议安排，现将人才工作开展情况汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。
2021 年以来，市按照加强人才队伍建设的部署要求，大力实施“人才强市”战
略，建立健全体制机制，优化人才发展环境，人才工作取得了一定成效。
一、以时代眼光、开放务实的发展理念，完善人才工作机制。坚持党委统一领
导，组织部门牵头抓总，主管部门密切配合的人才工作发展机制，确保引得进、留
得住、用得好。一是制定“十二条”引才政策。借鉴发达地区经验，因地制宜制定
《市人才引进激励和培养管理办法（试行）》，抓好党政人才、专业技术人才和高
技能人才的引进、培养和管理。二是建立“四类”人才分类认定机制。将引进人才分
为四类，A 类为博士研究生、B 类为全日制硕士研究生、C 类为“双一流”高校全日
制本科生、D 类为急需紧缺专业本科生和高技能人才，细化了人才分类培养标准，
做到“人尽其才、才尽其用”。三是创新企业人才引进措施。出台“鼓励支持企业引
才”措施，鼓励本地企业走进名校、名城招聘引才，将企业引进的人才纳入人才培
养分类机制。
二、以求贤若渴、广纳群贤的引才态度，加大人才招引力度。坚持公开招聘与
考核招聘结合，积极“走出去”引才，不拘一格引进急需紧缺人才，助推全市人才队
伍不断壮大、质量有效提升。一是资金保障增强引才吸力。设立“人才发展专项资
金”，每年至少保障×万元，针对引进人才给予最高×万元的津贴和住房生活补助。
二是优质平台提供引才动力。全力推进“硕博进×行动”，提供×个事业管理岗位引
进高层次人才，目前已对其中一个岗位报名人员开展了综合测评，拟引进×名硕
士，对其余×名报名人员计划拿出相应岗位引进。三是广辟途径引进专业人才。参
加“×英才计划”，赴高校考核招聘急需专技人才×人；提高选调生和专技人才招考
数量，招录选调生×人、紧缺专技人才×人。
三、以多维多面、精益求精的培养方式，提升人才综合素质。深入实施人才振
兴工程，推进人才定向培养、干部培训、人才援助，采取外派挂职、跟岗锻炼等形
式，切实提升本土人才综合素质和专业技能。一是分层分类培养。大力实施执政骨
干递进培养计划，培养“一把手”×人、专业化领导干部×人、年轻干部×人；选派×
名党政干部、×名专技骨干赴×市、×新区、×市跟岗锻炼、提升能力。二是推进帮
带培养。充分用好×省和省内发达地区帮扶优势资源，推进“1+N”结对帮带本土人
才制度，争取×市选派×余名专技人才到市开展人才支援。三是精准培训提能。加
强与×大学等高校的合作，利用好“×教育培训基地”，精准确定主题，实施针对培
训。举办主体培训班×期、培训××余人次。
四、以联系关怀、政策奖励的激励手段，激发人才干事活力。一是持续开展人
才联系。持续开展“市级领导联系优秀人才、挂职人才联系本土人才、主管领导联
系行业人才”行动，定期听取人才意见建议，加强思想和情感交流，从工作、生
活、心理给予人才充分关心。二是加大人才贡献奖励。注重以实际能力和贡献率评
价人才，给予最高×万元的奖励资金；对中高层次人才在子女入学、职级晋升、职
称评定等方面提供政策保障。三是建立后备培养机制。通过日常掌握和调研推荐等
方式，将×名优秀干部人才纳入后备培养库，优先提拔重用突出人才。
在开展工作的同时，我们也清醒看到存在的问题：一是探索创新力度不大。面
对新形势、新要求，人才工作灵活性不足。二是人才结构不够合理。干部人才总体
全日制学历偏低，中高层次人才总量相对偏少。三是专业化干部缺乏。卫生、规
划、旅游领域等急需紧缺人才引不进、留不住问题突出。
下一步，我市将紧紧围绕上级人才工作方针政策，以引才为重点，以育才为根
本，以留才为主线，全力构筑全市人才聚集高地。一是持续推进激能关爱行动。制
定《×市党政机关干部职工激励办法（试行）》，通过选树典型、培养使用、待遇
保障、关心关爱等措施，盘活用好现有人才。探索评聘分离经济待遇补贴制度，让
人才更有盼头，安心工作。二是持续推进柔性引才行动。制定《×市柔性引才引智
工作实施意见》，充分发挥行业部门、企业引才育才的主体作用，加大项目引才、
产业引才力度。探索开展“科技×”引才活动，推介×人文特色、政策优势，打造引
智引才新窗口。三是持续推进培育提能行动。实施“紧缺专业人才培养”“专业技术
骨干培育”“实用人才提能培训”等举措，促进人才提能增智。落实人才向基层流
动“七条措施”，造就留得住、能战斗的本土人才队伍，树立在基层建功立业良好氛
围。
各位领导、各位同事，我们将牢固树立人才是第一资源的理念，并按照此次会
议要求，深刻领会×部长重要讲话精神，切实把我市人才队伍建设好、巩固好、发
展好，为社会发展注入强大动力。
摘要：
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组织部长在全市人才工作座谈会上的情况汇报各位领导、各位同事：按照会议安排，现将人才工作开展情况汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。2021年以来，市按照加强人才队伍建设的部署要求，大力实施“人才强市”战略，建立健全体制机制，优化人才发展环境，人才工作取得了一定成效。一、以时代眼光、开放务实的发展理念，完善人才工作机制。坚持党委统一领导，组织部门牵头抓总，主管部门密切配合的人才工作发展机制，确保引得进、留得住、用得好。一是制定“十二条”引才政策。借鉴发达地区经验，因地制宜制定《市人才引进激励和培养管理办法（试行）》，抓好党政人才、专业技术人才和高技能人才的引进、培养和管理。二是建立“四类”人才分类...
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作者：大江大河
分类：日常工作
属性：2 页
大小：28.88KB
格式：DOCX
时间：2021-11-19
