某国企党委基层党建工作情况报告

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某国企党委基层党建工作情况报告

近年来，集团党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，保

持高度的政治站位，大力实施党建强基工程和队伍提升工程，为集团高质量跨越式

发展提供了强有力的政治保障和人才保障。现将集团基层党建工作情况报告如下：

一、基本情况

XXXX 集团于 20XX 年 X 月成立，XXXX 年 X 月股权改制为市政府直属、市国

资委监管的国有独资企业，2XXX 年 X 月整合重组为 XXXXXX 集团有限责任公司。

伴随着企业改革发展的脚步，集团党组织建设同步推进，实现党建与经营发展同频

共振。XXXX 年 X 月集团成立党支部，2XXX 年 X 月成立党总支，20XX 年 X 月成

立 XXXX 集团党委。目前，集团党委下设 X 个基层党组织，其中：党总支 1 个，

党支部 X 个。现有党员 X 名，其中：女性党员 X 名，35 岁（含）以下党员 X 名，

大专以上学历党员 X 名，占比 XX%。

2021 年，集团党委认真贯彻落实省委、市委及市国资委党委等有关党建工作

的部署和要求，对标对表党建“三化”建设提质增效和质量过硬目标任务，深入开展

“党建+”工作，不断巩固基层党建“三化”建设成果，推动了党建与经营业务深度融

合。

二、主要工作

（一）聚焦政治理论武装，不断推动习近平新时代中国特色社会主义思想走深

走实。

一是讲求一个“牢”字，坚持每月集中学习日制度，扎实推动党委中心组理论学

习制度落到实处。坚持“党委会前学理论”制度，及时传达学习贯彻习近平总书记最

新重要指示批示精神，切实树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

常态化开展“两学一做”学习教育，坚持“3+X”模式，扎实推动基层支部“三会一课”、

主题党日活动等组织生活规范化标准化。

二是强调一个“新”字，创办 XXXX 党委党校，系统化、多维度的满足员工教育

培训需求，今年已举办针对性的教育培训 X 场，完成培训 XX 余人次。创新学习教

育形式，通过举办专题讲座、现场教学、文艺晚会、读书分享会等，强化党员政治

理论学习的主动性、自觉性。

三是力求一个“实”字，全面推动“党建入章”工作，指导合资、控股子公司修改

完善公司章程，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，切实发挥领导核心

作用。认真开展党史学习教育专题组织生活会，交流学习体会，查找差距和不足，

严肃开展批评与自我批评，切实抓好问题整改。扎实开展“我为群众办实事”主题实

践活动，截止目前，累计协调解决群众诉求 X 件。

（二）聚焦党建重点任务，持续巩固基层党建“三化”建设成果。

一是以“稳”的心态，扎实推进党建“三化”提质增效和质量过硬行动，对标对表

工作任务清单，制定工作计划，层层压实责任，挂图作战，及时销号，定期报送工

作进展，稳步提升集团基层党建工作水平。

二是以“质”的标准，全面夯实基层党建基础，按照“应设尽设”的要求，调整优

化党组织设置，近两年来，由20XX 年底的 X 个，增加到现在的 X 个，基层党组织

数量连续增加，实现业务发展与党组织设置同步推进。建立党员高管对口联系指导

党支部、党建指导员等制度，以“手把手教”的方式，强化支部党建工作的督促指导。

三是以“效”的目标，巩固集团党建“三化”建设成果，积极搭建“先锋创绩”平台，

全集团划分党员责任区X 个，设立党员示范岗X 个，开设党员服务窗口 X 个，分

别创建 7支党员先锋队和党员攻坚队，充分发挥党员先锋模范作用。发挥绩效考核

“指挥棒”作用，实行党建与业务双线条百分制考核，保证党建考核权重不低于 X

%，切实压实党支部和党员责任，保障基层党建“三化”建设成果常态长效。

（三）聚焦服务发展，扎实推进党建与经营深度融合。

一是用制度去“推动”，制定《关于开展“党建+”创建月的实施方案》，根据各

支部业务特点，按照“党建+精品工程”“党建+资产运营”“党建+业务拓展”“党建+服

务发展”有计划、分步骤地推进“党建+”工作。

二是以实践话“分享”，在集团内部每季度组织基层党员干部开展“党建+”现场

交流会，通过实地考察、现场观摩、交流互动的方式学先进查问题，主动分享本支

部在推进“党建+”工作的经验和不足，一起探讨研究，共同商议解决之策。

三是聚群力促“融合”。今年以来，集团全体党员干部团结一致、勠力同心，在

集团各大主责主业战线上充分发挥党员先锋模范作用，积极推动了党建与经营业务

深度融合，在项目多、工期紧、任务十分繁重的情况下，今年上半年仍然有新开竣

工项目 X 余个。

（四）聚焦党员管理，不断提升党员队伍建设水平。

一是着力提升党员队伍“数量和质量”，大力实施队伍提升工程和“三培养”工程，

注重发展基层一线员工，今年上半年共发展党员 X 人，完成全年发展党员任务 X

人的 XX%。

二是注重强化党员队伍“活力和合力”，落实党内激励关怀，通过赠送政治生日

贺卡、常态化开展谈心谈话和“亮身份、做表率、立标杆”主题实践活动，增强党员

队伍活力，强化党员归属感和使命感。

三是深化管理党员队伍“水平和水准”，选优配齐支委，强化班子建设，提升党

组织管理能力。积极开展党性体检、信教排查及民主评议党员等工作，结合组织生

活会，严肃开展批评与自我批评，扎实落实新时代党建工作要求，进一提升党员教

育管理水平。

（五）聚焦人才队伍建设，持续发力构筑企业人才高地。

一是在广开源路招才引才上“花心思”，建立并完善招聘管理办法，坚持公开招

聘，严把“入口关”，杜绝“人情关”。坚决贯彻落实“六稳”“六保”要求，积极参与就

业招聘周、展翅计划等活动，协助做好应届大学生毕业生就业工作。依托校企合作

平台，结合“XXXX”合作项目的推进，从XXX 大学柔性引进生态环保专业博士 1 人。

积极推动职业经理人市场化选聘机制，选聘职业经理人 X 人，逐步优化集团人才

队伍结构。截止目前，集团现有员工 XXX 人，其中研究生学历 XX 人；本科学历

XXX 人；具有高级职称 XX 人；中级职称 XXX 人。

二是在集中精力育才用才上“动脑筋”，树立正确的选人用人导向，大力实施

“三培养”工程，落实“传帮带”，培养“带头人”，切实把业务骨干培养成党员,把党员

培养成业务骨干,把党员骨干培养成管理人员。建立后备干部人才库，推行内部挂

职锻炼制度，注重政治标准，抓好重点培养，为“想干事、能干事、干好事”的员工

搭梯子、指路子、给位子，让大家有平台、有空间、有奔头。今年共有 X 名后备

干部挂职担任子公司经营班子成员，接受锻炼培养。截至目前，集团中层管理人员

XX 名，其中党员中层 XX 人，占比 X%。

三是在聚才留才上“下功夫”。结合集团改革发展需要，委托第三方建立了一套

全新的薪酬体系，并修改完善绩效考核方案，坚持以业绩为导向的基础上，严在日

常，考在平时，进一步细化KPI 指标，使考核更加科学合理。强化考核结果运用，

奖优罚劣，让真正能干事、肯干事、干成事者更有干劲、更得实惠。要大力实施关

心关爱工程，定期开展谈心谈话、听取意见建议等活动，及时掌握干部员工的思想

动态，了解其工作、生活状况，用心用情帮助协调解决干部员工的急难事烦心事。

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摘要：

某国企党委基层党建工作情况报告近年来，集团党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，保持高度的政治站位，大力实施党建强基工程和队伍提升工程，为集团高质量跨越式发展提供了强有力的政治保障和人才保障。现将集团基层党建工作情况报告如下：一、基本情况XXXX集团于20XX年X月成立，XXXX年X月股权改制为市政府直属、市国资委监管的国有独资企业，2XXX年X月整合重组为XXXXXX集团有限责任公司。伴随着企业改革发展的脚步，集团党组织建设同步推进，实现党建与经营发展同频共振。XXXX年X月集团成立党支部，2XXX年X月成立党总支，20XX年X月成立XXXX集团党委。目前，集团党委下设X个基...

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