向领导汇报工作，到底应该汇报什么
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向领导汇报工作，到底应该汇报什么？
早请示，晚汇报，应该是职场人的必修功课。
但汇报工作犹如一门艺术，拿捏程度需要高水平，汇报的好，升职加薪向你招
手；汇报的差，冷板凳向你招呼。
事实上，更多的时候是，很多人汇报常常引起领导的反感，甚至成为对领导的
骚扰，使领导对其产生厌恶，认为其无能。
为什么汇报会适得其反？很可能是因为，我们没有认真思考过如何向领导汇报
工作。
其实，除了关注汇报的时机、方式以及汇报时领导的心情外，我们也应该，甚
至是必须知道要汇报什么。
从汇报的内容意义上看，掌握以下三点很重要。
1.工作进展汇报
这是最常规的汇报内容，汇报的目的是让领导随时掌握工作的执行情况，让他
不至于产生被架空、被蒙蔽的感觉。
这是对领导控制欲的回应，也是每个职场人的基本素质。
这类汇报，一来可以让领导充分了解工作的进展、关键节点，便于后续决策；
二来便于领导对你功劳的认定；三来便于领导了解你的忠心、素质和能力。
所以，进展汇报非常重要，但一定要记住是进展，是关键节点的回报，而不是
琐事、流水账的汇报。
2.相关信息汇报
信息汇报比工作汇报更进一步，你需要把身边听到的、见到的，或了解到的组
织内外的信息进行收集和汇总，向领导汇报可能对他有用的信息。
这是对领导信息反馈的回应，是职场人的进阶技能。乍一看，这种行为好像小
人一样，好像打小报告。
其实，这是在做领导的耳目。你把有用的信息汇报给领导，领导才会把你当做
自己人，这是表达忠心的最好形式。
3.自己交心汇报
知人知面不知心，人心是最难把握，也最难预测的。聪明的下属，都懂得向领
导进行交心的回报。
他们会把自己内心的想法、心理的动态、自己的优缺点等，如实的汇报给领
导。一来让领导过一把人生导师的瘾，二来让领导能够深入了解你。
这是对领导安全感的回应。这样的汇报，很容易得到领导的重视，把你当成心
腹，信任你，之后才会把许多事情交给你去办。
而你在交办的过程中，自己获得成长。
4.总结
汇报就是让领导熟悉你，了解你，这是将来任用你的不二法门。
理解了上述三种内容的工作汇报，你就明白该向领导汇报什么，而绝不是随随
便便汇报。
这样，你才能够让让领导更加重视你、信任你、锻炼你，你才会提升，才会有
升职加薪的事情。
记住，学会汇报工作，是一个职场的人最为重要的事情。
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向领导汇报工作，到底应该汇报什么？早请示，晚汇报，应该是职场人的必修功课。但汇报工作犹如一门艺术，拿捏程度需要高水平，汇报的好，升职加薪向你招手；汇报的差，冷板凳向你招呼。事实上，更多的时候是，很多人汇报常常引起领导的反感，甚至成为对领导的骚扰，使领导对其产生厌恶，认为其无能。为什么汇报会适得其反？很可能是因为，我们没有认真思考过如何向领导汇报工作。其实，除了关注汇报的时机、方式以及汇报时领导的心情外，我们也应该，甚至是必须知道要汇报什么。从汇报的内容意义上看，掌握以下三点很重要。1.工作进展汇报这是最常规的汇报内容，汇报的目的是让领导随时掌握工作的执行情况，让他不至于产生被架空、被蒙蔽的感觉...
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作者：大江大河
分类：日常工作
属性：2 页
大小：27.41KB
格式：DOCX
时间：2021-11-19
