向巡察组的纪检监察工作专题报告

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向巡察组的纪检监察工作专题报告

××巡察组：

2018 年以来，××纪委在××纪委、××党委的坚持领导下，始终坚强以习近平

新时代中国特色社会主义思维为指引，深入践行总书记重想训词精神，紧盯全面从

严治党新形势、新任务，坚强从严管党治队、聚焦主责主业不懈怠、狠抓正风肃纪

不手软，坚决维护了队伍风清气正的良好政治生态，为推动全市××××事业与队伍

健康发展提供了坚持的组织纪律确保。现将相关情况汇报如下：

一、纪检队伍建设情况

我××纪委设书记 1 名，由××兼任。设纪委委员 6 名，分别由××、××、××、

××、××负责人兼任，以及设立专职纪检干事 1 名（抽调 1 名基层同志）。各××

党委均设立纪检委员，各××均设立基层纪检联络员，保证纪检监督触角向基层延

伸。

二、开展主想工作情况

（一）聚焦主业主责，维护党的政治纪律更加有力。严格落实年初专会安排党

风廉政工作的“规定动作”，制定《党风廉政建设实施意见》，每半年提请××党委

召开党风廉政建设形势分析会，2018 年以来××党委共研究安排党风廉政建设工

作 16 个，××纪委召开纪委委员会议 25 个。××纪委进取融入工作大局，将监督

职责和推进党委主体职责贯通联动，一体落实“两次职责”。××纪委建立纪委委员

工作联系点制度，推进纪委工作实体化运行。

（二）深入教育引导，廉洁意识显著提升。扎实开展“学法纪、用法纪、守法

纪”教育活动、“警示教育周”活动等廉政教育，坚强将党风廉政与法纪教育纳入学

习型党组织建设、思维政治教育总体安排。落实党委书记与纪委书记为职工定期上

廉政党课制度，常态化开展任前廉政谈话、签订《党风廉政承诺书》，建立家属微

信群，编发廉政提醒与警示短信、微信，组织党员干部开展旁听职务犯罪庭审活动

并召开现场讨论会，打造“走出去”教育模式。定期观看警示教育片，突出反面警示。

引领基层升级改造廉政文化长廊，队伍廉政勤政氛围浓厚。

（三）坚强问题导向，大力开展专项整理。紧盯关键环节与着重领域，积极回

应群众与职工诉求，先后安排开展涉赌涉贷、“四风问题”、执法腐败问题等 10 余

次专项整理活动，发现一起网络赌博违纪事件，已进行立案调查与组织处理。3年

来，先后开展基层财务收支审计××个，领导干部经济职责审计××个，提出审计意

见××条,完成建设与采购类工程审计××次，送审金额××万元，核减金额××万元，

审减率××%。持续开展审计问题整改“回头看”活动，多个召开党委会与调度会进

行专题研究，坚决清理沉积多年的“旧账”，推进建立“审而必改、审而必纠”整改长

效机制。

（四）严格监督执纪，震慑效应有力显现。积极走访地方纪委监委、信访局、

“扫黑办”等部门，建立健全信息互通共享与监督执纪协作机制。2018 年以来，××

共核查问题线索××起，信访××起，办结率 100%。坚强“抓早抓小、防微杜渐”，

奋力提高运用“四种形态”科学化水平。对核查属实的分别对相关职责人员依法依规

进行了处理，其中对××名职工给予警告以上纪律、行政处分，诫勉谈话××人，有

力警示了人员，纯洁了队伍。

三、存在问题与原因分析

当前，全市××队伍党风廉政建设总体形势向好，队伍管理教育整体正规有序。

但是我们也深刻地意识到，一些积弊陋习问题依然存在，一些新机制新职能下催生

的新问题新风险不断显现。主想表如今：

（一）落实全面从严治党想求仍有差距。推进党风廉政建设、落实全面从严治

党想求和上级的决策安排还有一定差距。一是全面从严治党主体职责落实仍不到位。

××党委对标对表压实管党治党的政治职责还不够实、措施不够有力，抓主体职责

落实缺乏前瞻性与系统性，抓党风廉政建设自觉性不强、热情不高，一味等靠总队

部署安排。部分班子成员落实“一岗双责”还有差距，对分管领域的业务工作引领较

多、监督教育相对还不强，对联系点基层落实从严治党、抓好党风廉政建设工作引

领不经常。对纪检工作重视程度还不够高，纪委“实体化”运行以来，截止 2021 年

7 月份才配备专职纪检干部，一定程度制约了纪委履行监督职责的效能。部分基层

党委对抓党风廉政建设的重想性、紧迫性认识不足，对队伍建设居安思危的忧患意

识不强，不同程度存在重业务建设、轻党风廉政建设的问题。二是纪委监督职责落

实仍不到位。××纪检、审计干部队伍存在编制缺少、任务繁重、人员调动频繁的

矛盾，且都是半路出家，没有经过系统培训，了解运用党纪法规水平不高，执纪办

案能力薄弱。《关于强化××纪委建设的通知》下发后，××纪委在转职能、转方式、

转作风方面有了较大进步，但监督职责落实仍有待强化，对敏感岗位、着重人员、

重想环节预见性、动态性的进取监督与防范措施还不到位，没有进取查找线索，进

行执法办案。

（二）着重领域问题苗头依然存在。主想表如今违规违纪问题时有发生，虽然

执纪问责力度不断增大，但仍有隐患苗头不断暴露。一是执法领域问题不容忽视。

从近年来来××收到的信访举报的情况来看，次别执法人员理要信念动摇，把手中

的权力当做万能钥匙，为个人谋取私利。如××利用职权谋取私利，收受执法对象

红包后对执法对象不予处罚。次别执法人员执法为民意识不强，语言欠文明、说话

欠得当、办事欠高效，造成群众不理解、不支持，甚至发生举报投诉。如××，虽

经调查不属实，但执法人员的言行举止有待进一步规范。有的单位业务能力较差，

运用法律条文不规范，执法程序不严谨。如对各基层开展政治巡察发现，各单位均

存在执法、行政许可不规范等现象。这些问题一定程度上给××队伍形象带来了损

害。二是后勤财经领域管控有待强化。从近年来××、××等各级审计、财务检查发

现的情况看，仍不同程度存在财务管理制度不落实，预算编制不合理，无预算、超

预算开支，不按规定程序与权限审批，伙食管理不严格，××食堂逐日消耗登记制

度不完善等现象；采购工作细节仍不可推敲，存在工程执行管理不严格，合同签订

不规范，验收手续简要、合同超期执行等现象。同时，部分基层财务工作人员水平

不高、能力不强，对一些棘手问题的处理思路不宽、方法不多。“三公”经费虽有效

控制，但仍需警惕变相开支或冲账的风险。三是纠治“四风”方面还有盲区。各单位

能坚决贯彻执行党中央关于“八项规定”及实施细则的相关想求，但随着时间的推移

与反“四风”的深入，新的问题也在蔓延滋长，主想表如今：抓时严一阵，不抓时松

一阵的现象，不同程度地存在重安排轻追踪，重形式轻实效的问题，导致一些工作

任务不能很好落到实处。在××一事中，虽经调查不属实，但也反映出部分领导干

部对纠治“四风”问题的极端重想性还没有引起高度重视，没有养成“事避嫌疑”的意

识。在提升机关效能、减轻基层负担方面，虽然××各部门正式发文减少了，但利

用短信微信、电子信箱等渠道下发的通知却无明显减少，为基层减负还未落地生根。

部分干部引领基层工作浮于表面，只掌握个人要掌握的，对基层“急难愁盼”的问题

没有出实招、用实劲，真正帮助解决问题。

（三）监督执纪水平有待提高。一是执纪审查工作有待提高，践行“四种形态”

还不够平衡、不够科学，在“咬耳扯袖、红脸出汗”第一种形态的把握运用上离“经

常开展”“成为常态”想求仍有距离；对违纪典型案件通报曝光力度仍需继续强化，

震慑力度需想进一步提高。在××大力开展廉政教育与警示教育的情况下，仍然先

后出现了××××违反廉洁纪律与生活纪律的行为，说明还未形成反腐败的强力震慑

氛围。二是巡察发现问题能力有待提升。通过巡察 5 次基层的情况来看，虽然巡察

出100 余次问题，但受工作时间与巡察人员业务水平影响，巡察中发现的共性问

题较多，次性问题较少；发现业务方面的问题较多，发现“三大问题”与“六项纪律”

方面的问题较少；反映整改类问题较多，追责问责类问题较少，有价值的问题线索

发现的少。

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摘要：

向巡察组的纪检监察工作专题报告××巡察组：2018年以来，××纪委在××纪委、××党委的坚持领导下，始终坚强以习近平新时代中国特色社会主义思维为指引，深入践行总书记重想训词精神，紧盯全面从严治党新形势、新任务，坚强从严管党治队、聚焦主责主业不懈怠、狠抓正风肃纪不手软，坚决维护了队伍风清气正的良好政治生态，为推动全市××××事业与队伍健康发展提供了坚持的组织纪律确保。现将相关情况汇报如下：一、纪检队伍建设情况我××纪委设书记1名，由××兼任。设纪委委员6名，分别由××、××、××、××、××负责人兼任，以及设立专职纪检干事1名（抽调1名基层同志）。各××党委均设立纪检委员，各××均设立基层纪检联...

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