2021年组织人事部工作总结

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2021 年组织人事部工作总结

2021 年，在公司领导的指导帮助下，在机关各部门及各项目大力支持下，组

织人事部发扬 2020 年“先进部室”优良传统，部门人员团结一致，严格按照部门职

责分工完成了各项工作任务。现就一年来部门工作总结汇报如下：

一、党建基础业务工作

一是部门负责起草党总支年度工作计划、总结、报告、汇报材料、责任清单等

重要文件材料等 73 份；二是完成“三个指数”星级考核重点工作，包括责任清单、

方案等的制定、督促落实及完成党总支“引领指数”考核开展工作台账的整理归档；

三是收集整理集中学习议程及材料，协助总支完成集中学习 14 次（重点是四个历

史时期历史及四本书籍的学习），主题党日活动 10 次，书记和班子成员上党课 11

次，完成十九届五中全会精神、习总书记庆祝建党 100 周年七一重要精神宣讲及

国资国企改革 1+N 文件学习等相关工作；四是严格按照上级要求完成全年党报党

刊订阅 3 万余元；五是按制度收缴党费 13.4 万元；六是组织党群各类会议 7 次；

七是加大宣传工作，部门审核报送新闻稿件 785 篇，部门人员积极撰写稿件，在

地市级及以上各类媒体刊稿 64 篇，有 3 人分别被评为分公司优秀通讯员一、二、

三等奖；八是起草后备干部推荐等党群系统制度 5 项；九是部门负责党总支委员会

提案收集、记录，完成会议资料、纪要等整理 16 次；十是策划开展了建党 100 周

年系列庆祝活动；十一是落实党总支关于作风建设要求，收集整理各部门每周工作

完成情况统计表，并协助纪检部完成党风廉政建设年度考核各项工作；十二是牵头

做好公司疫情防控各项内业资料的整理 15 个档案盒；十三是发挥部门服务指导职

能，部门人员下沉一线指导检查党建业务工作 6 次累计 74 天。

二、干部队伍管理工作

一是起草了后备干部推荐管理办法及员工调级管理办法，按公司领导要求起草

了绩效考核等文件并落实，对连续 B 档和 C档人员开展谈话 19人次；二是完成

2021 年度 350 名干部人事档案整理工作，归入档案资料 1700 余页，均真实可查；

三是部门人员受集团党委委托参与干部交叉考察7 次；四是完成了公司高管副职及

机关部门中层正副职后备干部的推荐工作；五是完成了对公司领导班子民主测评工

作及指导各基层单位完成年终总结、述职述廉及民主评议领导班子工作；六是按照

“三项制度”改革要求，完成了公司中层干部公开竞聘及经理层人员市场化聘任工作；

七是按干部管理权限，考察提拔中层干部 3 名；

三、机关党支部工作

一是组织召开党员大会，完成对机关支部纪检委员的增补；二是完成机关 16

名党员 OPS 系统信息录入；三是办理机关党员党组织关系转接 3 人；四是与机关

2名青年谈话，递交了入党申请书，主持召开支委会，接收预备党员 1 人，确定入

党积极分子 4 人，确定发展对象 2 人，新递交入党申请书 2 人；五是组织召开支部

集中学习 4 次，本人参加总支集中学习 14 次，共58 学时；六是落实“三会一课”，

主持召开支委会 12 次，党员大会 3 次，上党课 1 次；七是按“堡垒指数”要求完成

了工作目标，“先锋指数”考核中，负责 3 名党员现实表现记录填写；八是组织主题

党日活动 4 次；九是足额收缴党费并全额上缴；十是做好机关疫情防控工作。

四、人力资源管理工作

一是全年按要求完成自有员工、劳务派遣员工工资造册、报审，未发生拖欠情

况，及时足额交纳社保公积金，并能及时办理社保公积金增员、减员等业务；二是

部门人员参加集团组织的劳动关系协调员线上培训取证 2 次 83 学时；三是及时做

好新入职员工劳动合同的签订、续签、台账的统计、人员调动、离职等各项业务的

变更、人资月报、各种日常资料报表的上报、解除手续的办理及人资信息化资料的

录入；四是认真抓好治欠保支，起草相关文件 4 份，开展专项检查并蹲点指导 5 次，

制作了《农民工实名制管理文件汇编手册》，督促在建项目学习《保障农民工工资

支付条例》45 次；五是积极做好内网人员调动、增员等本系统信息化管理工作；

六是完成了 2021 年各系统专业技术人员考核及对下考核工作；七是组织一级、二

级建造师继续教育的培训、考证，有 3 人取得一级建造师证书，有 3 人报考了在职

研究生；八是督促各系列人员及时进行职称继续教育 7 次并指导、审核、报送今年

参加职称评审人员资料，其中高级工程师申报 5 人（已通过），工程师申报 11 人，

助理级申报 4 人；九是组织、指导开展岗前培训、专业培训、推优外培、邀请专家

讲师来企培训等 37 次，培训经费支出58 万余元；十是 2021 年度通过网站、社会

招聘等渠道，面试人数约100 多人次，正式录用23 人，其中招聘 1名中层管理人

员，22 位专业技术人员，其中研究生 1 人，本科学历 14 人，大专8 人，年龄结构

为 24 岁-40 岁之间，持有中级职称3 人；十一制定了公司薪酬制度并及时考核兑

现了 2021 年前年薪制人员薪酬。

五、法律事务工作

部门出面为公司联系并签约了法律顾问。法务工作主要开展了合同审核（253

份）、日常法律事务处理、分公司诉讼案件跟进及处理、普法宣传工作等。报送案

件列表 12 次，落实收到律师函事宜3 起，参与、跟进诉讼案件 6 起，年内结案 3

起，收集、准备各类诉讼资料 500 余份，出庭 3 次；组织开展《国家安全法》、

《民法典》等普法宣传学习 4 次。

六、共青团工作

公司团总支业务工作在组织人事部，年度指导 1 个项目部成立了团支部；组织

开展统计青年网上学习 11 次 358 人次；完成“智慧团建”5 个团支部及 13 名团员干

部信息录入工作；指导基层单位团支部对新入职员工开展导师带徒，年度师徒结对

5对；紧绕生产经营中心，开展团青工作，指导在建项目成立青年突击队 2 支，争

先创优；下发了《创建“青年安全生产示范岗”活动实施方案》；创作就业助力短视

频5 个；开展关爱老党员志愿服务活动 1 次，慰问 2 人；开展了“希望工程随手捐

活动”，共计捐款 5400 元；另外，开展团的主题宣传教育活动 7 场次，参与团员

青年达276 人次。

七、综治信访稳定等工作

起草了综治、信访、网络安全相关规章制度 5 项，对下签订了《综合治理责任

书》和《网络安全责任书》；全年对1 起网络舆情向上级书面报告；全年对1名职

工劳动争议进行了友好协商解决；“八一节”前夕慰问驻地派出所，为警民共建初步

搭建了平台；处理基层单位来信来访7 次，化解矛盾纠纷 5 起。

一年来，组织人事部不断加强自身建设，进行工作分工 1 次，召开部门会议

17 次，完成了系统内制度（13 个）修订及业务流程（12 大项）的梳理。在公司

疫情防控、解决基层单位某重大事项面前，部门人员均能冲在前、干在前。对于领

导交办的各项工作，无论是否本职均能及其负责的高标准完成，不推诿扯皮。部门

人员经常加班加点到凌晨，毫无怨言，在机关部门中起到了带头作用。

八、部门工作存在的问题和不足之处

一是部门工作效率有待更进一步提高；二是缺乏对本系统人员业务培训指导；

三是对所属项目检查指导监督不足；四是人员招聘方式有待提高，人力资源管理业

务水平有待加强；五是机关党支部工作基础业务不够扎实，组织开展主题党日活动

等不足；六是部门人员跟踪问效还需要加强；七是部门之间沟通协调还需要加强。

三、2021 年部门工作打算

（一）学习方面

部门人员继续积极参加各类取证培训，提高业务技能；更多地撰写发表新闻稿

件和文学作品，提升写作水平。

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摘要：

2021年组织人事部工作总结2021年，在公司领导的指导帮助下，在机关各部门及各项目大力支持下，组织人事部发扬2020年“先进部室”优良传统，部门人员团结一致，严格按照部门职责分工完成了各项工作任务。现就一年来部门工作总结汇报如下：一、党建基础业务工作一是部门负责起草党总支年度工作计划、总结、报告、汇报材料、责任清单等重要文件材料等73份；二是完成“三个指数”星级考核重点工作，包括责任清单、方案等的制定、督促落实及完成党总支“引领指数”考核开展工作台账的整理归档；三是收集整理集中学习议程及材料，协助总支完成集中学习14次（重点是四个历史时期历史及四本书籍的学习），主题党日活动10次，书记和班子...

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