X街道“作风建设年”活动“回头看”工作总结

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X 街道“作风建设年”活动“回头看”工作总结

今年来，XX 街道紧紧围绕“作风建设年”工作主题，以干部能力素质提升为根

本，以“四化”工作法为抓手，以典型引领为手段，坚持问题导向、目标导向、结果

导向，主动融入 RCEP 试验基地建设发展大局，坚决扛牢老城区高质量发展重任，

推动街道工作全面提质增效，现将工作情况总结如下：

一、聚焦固本强基，组织力显著提升

一是加强组织领导。第一时间召开作风建设年动员大会，传达会议精神并就主

题年工作开展进行部署要求。围绕“内强素质、外树形象”工作主线，对标对表《关

于加强作风建设打造创业城区的实施意见》，制定街道《关于加强作风建设助推高

质量发展行动方案》《典型创建活动实施方案》《干部量化考核实施方案》《xx

街道工作人员日常管理工作》等，系统开展 XX 项行动，明确工作要点、工作要

求，以组织力提升执行力。组建“作风建设年”工作领导小组，形成党建办、党政

办、纪工委三科室联动，街道主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、工作专班具体抓

的工作格局。街道主要领导带队到各社区进行作风建设专题调研，以抓作风建设提

振精气神，推动各项工作落地落实。

二是深化问题整治。聚焦不想为、不敢为、不善为、不快为、不真为、不严

为“六不为”问题，突出重点领域、重点行业，按照“系统化、规范化、场景化”的梳

理思路，通过召开座谈会、走访企业网格等形式，收集痛难点清单 XX 余项。建立

挂牌督导、限期销号、定期通报“三位一体”督办机制，将完成情况纳入干部量化考

核体系，作为选人用人的重要参考，激发街道上下干事创业激情。

三是夯实理论武装。深化党史学习教育，坚持以党建统领推动高质量发展，开

展“行走的党课”“处级领导讲党课”等线下活动 XX 余场，启动“四百”系列活动 XX 余

场，组织全体机关党员干部及社区两委开展组织生活会，全面检视批评红脸出汗，

整改问题 XX 余项。坚持“三化一型”干部队伍建设，成立街道青年先锋队，组织参

观RCEP 企业服务中心、核心区建设两周年成果展，搭建圆桌交流分享平台，立足

本职工作开展头脑风暴，进一步培育干事创业新潜力。

二、聚焦提质增效，执行力显著提升

一是提效率抓落实。围绕中心服务大局，从工作提效出发、从具体业务入手，

建立日简报、周调度、月通报及常态化“三述”工作机制。分层次开展常态化、场景

化“三述”XX 余场，围绕十大专项行动，突出工作能级需要，聚焦党建引领、民生

服务、环境提升、平安建设等重点工作想透说清干实，用制度创新成果强化执行、

推动落实，形成高效便捷的内部运转体系，打造高效全优服务生态。

二是重调研明方向。围绕基层治理迭代专项行动，下沉社区网格开展专题调研

8场，摸清问题分析症结，打牢党建引领基层治理基础，全力推进党建引领基层治

理2.0 版进阶升级工作。打造人才服务生态圈，启动人才赋能大走访，先后累计对

生物科技创新园、山东思迈智创科技有限公司等 XX 家企业走访调研，全力搭建人

才赋能聚财引智新平台。

三是强纪律固底线。强化纪委监督首责，开展企业护航行动、行政执法领域纪

律作风专项整治行动 XX 余场，实地走访营商环境监测点 XX 家，协调解决问题难

点 X 项，梳理权力清单 XX 项，责任清单 X 项，廉政风险点 X 项。定期进行作风纪

律检查，依托基层公权力网格监督平台、山东省检举举报平台基层版及时对责任风

险点进行廉政提醒。紧盯街道重点工作任务、重要时间节点开展监督检查，内部刊

发《清风伴明月廉洁过“廉洁”》等工作信息 X条，坚决查纠不作为、慢作为、乱作

为等形式主义官僚主义突出问题。

三、聚焦主责主业，服务力显著提升

一是抓实“四化”落实。立足党建引领、经济发展、环境提升、民生保障、平安

建设等重点工作，坚持目标导向，全方位、全方面梳理“四化”目标台账，确定目标

任务XX 项。制定场景化思维导图，对重点工作实行挂图作战、上墙督导，形成有

部署、有调度、有督导的工作闭环。针对创城迎审等重点工作，成立督查工作专

班，由处级领导带队进行不间断检查，刊发创城督查专报 X 期，发现并整改问题

XXX 处。

二是压实责任同向。压实工作责任，将作风建设贯穿项目建设、创城迎审、疫

情防控、安全生产、换届选举、信访维稳等重点工作全过程。通过专题部署推进

会、专班督导、日常巡检等方式，对工作落实责任情况进行监督检查，对重点工作

完成情况、推进情况，按季度进行考核通报。对标先进争创一流，每季度开展典型

科室、典型社区、先进个人申报评选，全面衡量以评促改。目前，已评比出党建

办、城管办、综合执法中队等 X 个街道级“排头兵”典型科室及区级“担当作为好干

部”先进个人 X 名，有效发挥典型示范引领作用。

三是强化协同配合。建立健全重点工作协同配合机制，对涉及多部门配合的重

点工作，经请示街道主要领导、确定主办、协办关系，明确牵头科室统筹、相关科

室支持配合的具体运行方式，推动解决配合不畅、行动不协调、工作合力不强等问

题。全力整合辖区资源，广泛招募“红色合伙人”XX 家，充分利用生物科创园等 X

处楼宇园区载体，实现区域整体协调发展。

下一步，XX 街道将继续以作风建设为抓手，查漏补缺、持续发力、求真务

实、争先创优，深化作风建设成效，弘扬“孺子牛”“拓荒牛”“老黄牛”工作精神，以

更加实干的作风、更加过硬的本领、更加饱满的热情，全面推动各项工作落实落地

落细，为实现老城区高质量发展作出更大贡献。

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摘要：

X街道“作风建设年”活动“回头看”工作总结今年来，XX街道紧紧围绕“作风建设年”工作主题，以干部能力素质提升为根本，以“四化”工作法为抓手，以典型引领为手段，坚持问题导向、目标导向、结果导向，主动融入RCEP试验基地建设发展大局，坚决扛牢老城区高质量发展重任，推动街道工作全面提质增效，现将工作情况总结如下：一、聚焦固本强基，组织力显著提升一是加强组织领导。第一时间召开作风建设年动员大会，传达会议精神并就主题年工作开展进行部署要求。围绕“内强素质、外树形象”工作主线，对标对表《关于加强作风建设打造创业城区的实施意见》，制定街道《关于加强作风建设助推高质量发展行动方案》《典型创建活动实施方案》《干...

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